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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Essenszulage
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles, hier macht es einfach nur Spass zu Arbeiten!
Kollegialer Zusammenhalt
Die Flexibilität und Vereinbarkeit von Familie und Arbeit.
Sie bezahlen gute Löhne und bieten 6 Wochen Ferien.
Homeoffice, Lohn, Ferien, Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da gibt es meines Erachtens nichts zu bemängeln.
Aktuell nichts
Die Führung hat keinen klaren Fokus und schadet sich selbst mit der schlechten Kommunikation intern. Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter:innen ist definitiv ausbaufähig. Personen aus der GL sind starr und stur und decken sich bei schlechtem Verhalten sowie Fehlverhalten komplett den Rücken. Ihr solltet dringend an der Diskretion arbeiten. Ihr habt gewisse Mitarbeiter:innen welche andere Mitarebeiter:innen mobben und streng vertrauliche Themen einfach offen legen. Themen wie Lohn, Krankheitsgeschichten, allgemein Private Dinge werden vom HR gerne einmal bei einem kleinen Schwatz oder Kaffe ...
Das HR. Leider werden vertrauliche Informationen jedem weitergegeben, es werden Entscheide mit Personen diskutiert, die nicht involviert sind, es gibt klare Hinweise auf Diskriminierung und im allgemeinen wirkt die Art wie das HR arbeitet unprofessionell.
Parkplatz zu teuer.
Verbesserungsvorschläge
Meines Erachtens wäre es wünschenswert, wenn alle Mitarbeitenden 6 Tage pro Monat ins Office kämen.
Aktuell nichts :-)
Führung sollte besser und transparenter kommunizieren. HR Leitung sollte dringend ausgetauscht werden. Der GL würde frischer Wind gut tun. Diskretion sollte wirklich GROSS geschrieben werden. Gleichberechtigung zwischen den Geschlechter sollte gewährleistet sein. Mobbing sollte ernst genommen werden und darauf sollten sofort Massnahmen ergriffen werden. Mitarbeiter sollten mehr geschätzt und gewürdigt werden.
Die Kommunikation muss verbessert werden und die Vorgesetzten sollten auch wissen, wie man führt.
Manchmal hatte ich das Gefühl, dass die Zusammenarbeit mit anderen Teams mehr ein Gegeneinander als ein Miteinander war. Dies könnte jedoch auch daran liegen, dass damals die Abstimmung der Technologien nicht richtig verstanden wurde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von GARAIO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist sehr wertschätzend. Das Unternehmen beschäftigt generell eher erfahrenere Kolleginnen und Kollegen, was zu einer hohen Fachkompetenz und einer starken Wissenskultur beiträgt. Die Zusammenarbeit über die Altersgrenzen hinweg funktioniert sehr gut.
Es sind keine Unterscheide zu jüngeren wahrnehmbar. Man begegnet sich immer auf Augenhöhe
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und ihre Erfahrung ist in unserem Business unverzichtbar. Es erstaunt, dass dies hier überhaupt ein Punkt ist, welchen man bewerten soll.
Verhältnis zwischen Jung und Alt stimmt.
Respektvoller Umgang zwischen jungen Schnöseln und erfahrenen Hasen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GARAIO ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Grosse Entscheidungen machten schon lange vor der offiziellen Kommunikation die Runde und unternommen wurde nichts. Es wird von vielen Stellen unterschiedliches gesagt und behauptet.
die Kommunikation ist weder transparent noch vertrauenswürdig. Das meiste kriegt man via Flurfunk mit.
Eigentlich sehr offen. Geschäftsleitung kommuniziert über strategische Zwischenresultate und holt Meinungen ein. Leider ist die Geschäftsleitung von panisch-euphorischen, weitestgehend inkompetenten Leuten besetzt und hyped alles schön, trifft aber keine Entscheidungen.
Sehr schlechte Kommunikation und Aussagen werden regelmässig revidiert
Kommunikation via All@Meeting gut, ansonsten eher schlecht und oft hintenrum.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden aktiv gefördert. Es werden Laufbahnplanungen über die kommenden drei Jahre erstellt. Es gibt daher viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Sehr grosszügige Weiterbildungsmöglichkeiten und Kostenbeteiligung seitens GARAIO.
Es gibt eine Laufbahnplanung mit gezielten Weterentwicklungsmassnahmen.
Wer sich weiterbilden oder zertifizieren lassen will, kann dies jederzeit tun.
Weiterbildungen werden unterstützt. Karrieremöglichkeiten hat man in einigen Abteilungen überhaupt nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GARAIO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet GARAIO besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GARAIO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GARAIO als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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GARAIO
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GARAIO
Branchendurchschnitt: IT