Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles, hier macht es einfach nur Spass zu Arbeiten!
Nichts
Keine :-)
Hervorragend, man kommt immer gerne ins Büro und trifft die Kollegen:innen. Familiäre und bodenständige Arbeitsatmosphäre.
Intern und extern sehr gut.
Jahresarbeitszeit und flexible Arbeitszeitmodelle
Sehr grosszügige Weiterbildungsmöglichkeiten und Kostenbeteiligung seitens GARAIO.
Fair und transparent gemäss ICT Lohnstudien.
Jeder Mitarbeiter hat einen People Coach, welcher einem zur Seite steht. In den Teams unterstützt man sich gegenseitig. Wenn ich einen Punkt speziell hervorstreichen müsste, dann ist es der hervorragende Teamgeist.
Vorgesetzte gibt es in der rollenbasierten Organisation nicht. Man begegnet sich hier auf Augenhöhe und Respekt. Probleme können offen angesprochen werden. Das HR ist immer zugänglich und hilft einem, wenn mal irgendwo der Schuh drückt.
Alle erhalten einen persönlichen Laptop und Zubehör. Im Office herrscht Clean-Desk-Policy, so dass man immer einen sauberen und aufgeräumten Arbeitslplatz vorfindet. Das Flexoffice in Bern ist sehr gut organisiert und bietet viele Annehmlichkeiten.
Ein Unternehmen, das Transparenz und Kommunikation vorbildlich vorlebt. Die rollenbasierte, agile Organisation ohne Hierarchien ist hier ein grosser Treiber
Sehr spannende Projekte und auch intern läuft immer etwas, wo man sich einbringen kann.
Die Flexibilität und Vereinbarkeit von Familie und Arbeit.
Da gibt es meines Erachtens nichts zu bemängeln.
Meines Erachtens wäre es wünschenswert, wenn alle Mitarbeitenden 6 Tage pro Monat ins Office kämen.
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend und geprägt von Vertrauen, Wertschätzung und gegenseitiger Unterstützung. Man kommt jeden Tag gerne zur Arbeit und fühlt sich als wichtiger Teil des Teams.
Das Unternehmen hat ein ausgezeichnetes Image und genießt einen sehr guten Ruf. Man ist stolz, Teil dieser Organisation zu sein.
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet und ermöglicht eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Auf individuelle Bedürfnisse wird wann immer möglich stets Rücksicht genommen.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden aktiv gefördert. Es werden Laufbahnplanungen über die kommenden drei Jahre erstellt. Es gibt daher viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr gut vorhanden. Leistung wird in hohem Masse anerkannt. Die Entlöhung erfolgt analog der Schweiz. ICT, was eine Lohngleichheit unter den Mitarbeitenden sicherstellt. Gehalt und Sozialleistungen sind attraktiv. Zusätzliche Benefits runden das Gesamtpaket perfekt ab.
Das Unternehmen zeigt ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein und übernimmt Verantwortung. Nachhaltigkeit und soziale Werte haben einen hohen Stellenwert.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark und von echter Hilfsbereitschaft geprägt. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als echtes Team zusammen.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und ihre Erfahrung ist in unserem Business unverzichtbar. Es erstaunt, dass dies hier überhaupt ein Punkt ist, welchen man bewerten soll.
Die Circle Leads und People Coaches sind sehr kompetent, fair und wertschätzend im Umgang mit den Mitarbeitenden. Sie fördern aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung.
Die Arbeitsumgebung ist modern, angenehm und sehr gut ausgestattet. Die Arbeitsbedingungen sind optimal, um produktiv und motiviert arbeiten zu können.
Die Kommunikation ist offen, transparent und respektvoll. Informationen werden klar weitergegeben und Feedback wird jederzeit geschätzt.
Vielfalt und Gleichberechtigung werden hier nicht nur kommuniziert, sondern aktiv gelebt. Jeder wird unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter respektiert.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, spannend und bieten viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative wird ausserordentlich geschätzt und gefördert.
Kollegialer Zusammenhalt
Aktuell nichts
Aktuell nichts :-)
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und geprägt von einem starken kollegialen Zusammenhalt. Wir hören einander zu, unterstützen uns im Alltag und sorgen dafür, dass man sich im Team gut aufgehoben fühlt. Dieser Zusammenhalt zeigt sich nicht nur während der Zusammenarbeit, sondern auch in informellen Momenten wie gemeinsamen Kaffeepausen oder kurzen Gesprächen zwischendurch. Auch an Teamevents herrscht immer eine sehr positive Stimmung.
Die Work‑Life‑Balance ist insgesamt sehr gut. Die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltet, sodass ich meinen Tag frei strukturieren und berufliche sowie private Verpflichtungen gut miteinander vereinbaren kann. Überzeit kann ich nach Bedarf flexibel kompensieren, was zusätzliche Freiheiten schafft und hilft, Belastungsspitzen auszugleichen. Diese Flexibilität trägt wesentlich dazu bei, dass die Balance zwischen Arbeit und Privatleben stimmig bleibt.
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der stärksten positiven Aspekte im Arbeitsalltag. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Offenheit, gegenseitiger Unterstützung und einem respektvollen Umgang miteinander. Wir helfen uns gegenseitig bei fachlichen Fragen, springen ein, wenn jemand Unterstützung braucht, und teilen Wissen, ohne dass es eingefordert werden muss.
Auch auf persönlicher Ebene funktioniert der Austausch sehr gut. Gemeinsame Mittagessen gehören selbstverständlich dazu und tragen viel zur guten Stimmung bei. Man spürt, dass man sich auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen kann – sowohl fachlich als auch menschlich.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist sehr wertschätzend. Das Unternehmen beschäftigt generell eher erfahrenere Kolleginnen und Kollegen, was zu einer hohen Fachkompetenz und einer starken Wissenskultur beiträgt. Die Zusammenarbeit über die Altersgrenzen hinweg funktioniert sehr gut.
Da es keine traditionellen Vorgesetzten gibt, übernehmen Coaches eine unterstützende Rolle. Sie begleiten, geben Orientierung und fördern die individuelle Entwicklung, ohne in hierarchische Strukturen zu verfallen. Dadurch entsteht eine Kultur, die auf Eigenverantwortung, Mitgestaltung und Selbstorganisation basiert.
Die Arbeitsbedingungen sind angenehm und flexibel. Mit dem Flex‑Office‑Konzept kann ich meinen Arbeitsplatz frei wählen und regelmässig die Umgebung wechseln. Die Büros sind gut ausgestattet, und es stehen jederzeit Kaffee, Tee und frische Früchte zur Verfügung, was zur positiven Grundatmosphäre beiträgt.
Durch das Holacracy‑Modell wird gezielt nur das kommuniziert, was wirklich relevant ist, wodurch Informationen fokussiert und effizient weitergegeben werden. Gleichzeitig bietet das Modell viel Raum, sich aktiv einzubringen: Rollen können gestaltet werden, Verantwortung ist breit verteilt, und alle haben die Möglichkeit, sich in Entscheidungen einzubringen.
Das Gehalt ist gut und marktgerecht. Zudem kann ich zwischen unterschiedlichen Pensionskassenmodellen wählen, was mir ermöglicht, meine Altersvorsorge an meine persönlichen Bedürfnisse anzupassen.
Die Aufgaben sind insgesamt spannend und bieten viele Möglichkeiten, sich fachlich einzubringen. Ein grosser Teil der Arbeit findet jedoch in langfristigen Projekten statt, an denen viele Mitarbeitende bereits seit mehreren Jahren arbeiten. Diese Stabilität hat zwar Vorteile und ermöglicht eine tiefe Einarbeitung in komplexe Themen, gleichzeitig wünsche ich mir, dass künftig auch neue Projekte hinzukommen. Mehr Abwechslung und frische Herausforderungen würden zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten schaffen und neue Impulse ins Team bringen.
Sie bezahlen gute Löhne und bieten 6 Wochen Ferien.
Die Führung hat keinen klaren Fokus und schadet sich selbst mit der schlechten Kommunikation intern. Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter:innen ist definitiv ausbaufähig. Personen aus der GL sind starr und stur und decken sich bei schlechtem Verhalten sowie Fehlverhalten komplett den Rücken. Ihr solltet dringend an der Diskretion arbeiten. Ihr habt gewisse Mitarbeiter:innen welche andere Mitarebeiter:innen mobben und streng vertrauliche Themen einfach offen legen. Themen wie Lohn, Krankheitsgeschichten, allgemein Private Dinge werden vom HR gerne einmal bei einem kleinen Schwatz oder Kaffe weitergegeben. Women empowers Women ist bei GARAIO ein totales Fremdwort. Das HR probiert gerne einmal nicht legale oder unfaire Dinge um Druck auf den Mitarbeiter auszuüben wie falsche oder verbotene Dinge in ein Arbeitszeugnis zu schreiben. Des Weiteren sind sie gut darin einen gehassten Mitarbeiter über das Arbeitsverhältnis heraus bei potentiell neuen Arbeitgebern schlecht zu machen.
Führung sollte besser und transparenter kommunizieren. HR Leitung sollte dringend ausgetauscht werden. Der GL würde frischer Wind gut tun. Diskretion sollte wirklich GROSS geschrieben werden. Gleichberechtigung zwischen den Geschlechter sollte gewährleistet sein. Mobbing sollte ernst genommen werden und darauf sollten sofort Massnahmen ergriffen werden. Mitarbeiter sollten mehr geschätzt und gewürdigt werden.
Kommt ganz auf das Team und die Teammitglieder drauf an.
hat die letzten Jahre drastisch abgenommen.
Je nach Position und Abteilung gut oder schlecht.
Jeder ist sich selbst am nächsten.
der so ziemlich einzig positive Punkt in dieser Firma.
sehr individuell je Team oder Projektteam.
Kein direktes Feedback, keine Förderung, keine Diskretion.
die Kommunikation ist weder transparent noch vertrauenswürdig. Das meiste kriegt man via Flurfunk mit.
Total unfaires Gleichgewicht zwischen Frauen und Männern & dies noch unterstützt durch Frauen im HR.
Homeoffice, Lohn, Ferien, Arbeitszeiten.
Das HR. Leider werden vertrauliche Informationen jedem weitergegeben, es werden Entscheide mit Personen diskutiert, die nicht involviert sind, es gibt klare Hinweise auf Diskriminierung und im allgemeinen wirkt die Art wie das HR arbeitet unprofessionell.
Die Kommunikation muss verbessert werden und die Vorgesetzten sollten auch wissen, wie man führt.
Früher war die Atmosphäre wohl immer super: alle waren motiviert und aufgestellt. Heute ist es nicht mehr so. Alle wirken unsicher, weniger motiviert, der Umgang ist zwar in einigen Abteilungen kollegial aber in anderen nicht angenehm. Es gibt keine Kultur und die Leute scheinen einander nicht zu mögen.
Mit der Homeoffice-Regelung und den (mehr oder weniger) flexiblen Arbeitszeiten wirklich sehr gut.
Weiterbildungen werden unterstützt. Karrieremöglichkeiten hat man in einigen Abteilungen überhaupt nicht.
Umweltbewusst sind sie - sie unterstützen ÖV und arbeiten grösstenteils papierlos.
In einigen Abteilungen verstehen sich die Leute gut aber man merkt, dass dies vor allem oberflächlich ist. Häufig wird hinter dem Rücken anderer getratscht. In anderem Abteilungen sagt man sich nur "Hallo" und "Tschüss"
Nichts negatives bekannt.
Vor allem aufgrund der schlechten Kommunikation aber auch, weil die Vorgesetzten nicht hinter ihren Entscheiden stehen, sich nicht auf Feedback einlassen und blind für Veränderungen im Team / der Stimmung sind. Die Vorgesetzten haben bei GARAIO eine passive Rolle,
Homeoffice, Arbeitszeiten, Ferien und Arbeitsort sind in Ordnung.
Grosse Entscheidungen machten schon lange vor der offiziellen Kommunikation die Runde und unternommen wurde nichts. Es wird von vielen Stellen unterschiedliches gesagt und behauptet.
Frauen hat GARAIO vor allem in den administrativen Bereichen. Geschätzt wird die Arbeit teilweise. Junge Frauen haben es schwierig, ernst genommen zu werden. Das HR hat einige Bemerkungen geäussert, die darauf hindeuten, dass sie das Anstellen von jungen Frauen als schwierig empfinden, da sie "gebärfähig" sind. Einige Äusserungen weisen weiter darauf hin, dass Frauen nicht gleich beurteilt werden wie Männer in den gleichen Positionen.
Parkplatz zu teuer.
Wäre schön wenn mehr Leute im Büro wären, jedoch verstehe ich das heutzutage alles per Remote möglich ist.
Tadellos
Ob Microsoft Zertifikate oder sonstige Weiterbildung. Garaio unterstützt dich.
Ich hatte den Besten Vorgesetzten seit 15 Jahre Arbeitswelt!
Offen und transparent.
Viele spannende und abwechslungsreiche Projekte.
Die kollegiale Kultur wäre top.
Aufgeblähter Apparat (Management, interne Dienstleistungen), somit zu hohe Kosten. Magere Pipeline. Fehlende Fokussierung. Rückläufige Performance.
Leider ist die Geschäftsleitung von panisch-euphorischen, weitestgehend inkompetenten Leuten besetzt und hyped alles schön, trifft aber keine Entscheidungen. Es braucht radikale Massnahmen.
Gemischt je nach Team und Projekt. Gute Leute. Aber es macht sich nach Jahren von enttäuschenden Resultaten und Ereignissen eine Demotivation breit.
Verzettelung und Kompetenzrückgang scheinen langsam auch bei Kunden erkannt zu werden.
Es gibt so wenig zu tun, dass genügend Zeit für Life bleibt.
Je nach Vorgesetztem keine oder Förderung.
Teilweise tiefe Löhne. Aufgrund Verlustgeschäft auch keine Besserung in Sicht.
Teams sind gemischt von jung bis alt. Funktioniert top.
Es kommt extrem auf den direkt Vorgesetzten an. Kann top sein oder nicht einmal wahrnehmbar.
OK
Eigentlich sehr offen. Geschäftsleitung kommuniziert über strategische Zwischenresultate und holt Meinungen ein. Leider ist die Geschäftsleitung von panisch-euphorischen, weitestgehend inkompetenten Leuten besetzt und hyped alles schön, trifft aber keine Entscheidungen.
Es gibt fast keine Frauen in der IT selbst. Diese scheinen aber gleichberechtigt.
Komplette Verzettelung. Kompetenz und Projekte daher rückläufig.
Fortschrittlicher Arbeitgeber mit interessanten Fringe Benefits und zeitgemässer Entlöhnung
eigentlich nichts wirklich
Mehr Fokus auf Soezialgebiete
Insgesamt guter Teamspirit
Befindet sich im Umbruch. Fokus muss noch etwas geschärft werden. Ist breit aufgestellt, macht vieles und einiges auch Richtig.
Hoher Workload, aber im „noch okay“ Rahmen
Faire Löhne, auf KMU Niveau
Bezüglich Umweltbewusstsein besteht sicher noch etwas Optimierungspotential
Das Variable Pay Modell führt zeitweilen dazu, dass jeder sein Gärtchen bewirtschaftet und man sich gegenseitig nicht immer in die Hand arbeitet.
Hohe Unterstützungsbereitschaft des Vorgesetzten.
Sehr schönes Gebäude am Hauptsitz, allerdings nicht optimal als Büro, eher als Villa/Repräsentaionssitz.
Es wird viel kommuniziert
sehr spannende Projekte
Wir bekommen viel Vertrauen und viel Freiheiten und Eigenverantwortung - SUPER
Kaffeemaschine sollte dringend ersetzt werden
Keine
Tolle Arbeitsatmopsphäre
Sehr coole Leute
Perfekte Lage gleich beim Bahnhof
Zugang zu grossem Park (Fyrabenbier/Grill)
Tolle Villa bietet schöne Atmosphäre, viele Rückzugsmöglichkeiten
Spannende Projekte
Eigenverantwortung
Guter Zusammenhalt / viele Events
Kita gleich nebenan, perfekt für meine Kinder
Guter Lohn
- Kommunikation könnte besser sein
Umweltbewusstsein erhöhen, bspw. wegkommen von Pet-Flaschen
So verdient kununu Geld.