Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Vertrauen in die Geschäftsleitung und vor allem ins HR ist nicht gegeben. Neue Strategie ist den Mitarbeitenden teils heute nach 2 Jahren noch nicht verständlich und Diskretion ist für die Personalabteilung ein Fremdwort.
Ehemalige Mitarbeitende verlieren kaum ein gutes Wort über die Firma.
Homeoffice und in vielen Bereichen Gleitzeit möglich.
Der wohl beste Punkt. Grösstenteils sehr faire Löhne und gute Sozialleistungen sowie 6 Wochen Ferien.
Vor ein paar Jahren hätte ich hier ohne zu zögern noch mit 5 Sternen bewertet. Mittlerweile ist die "GARAIO Family" zerbröckelt.
Verhältnis zwischen Jung und Alt stimmt.
Feedback von Vorgesetzten ist häufig erst über Umwege zu mir gelangt. Hätte mir direktes Feedback und eine offenere Kommunikation gewünscht.
Sehr schöner Arbeitsplatz mit moderner Ausstattung.
Die kollegiale Kultur wäre top.
Aufgeblähter Apparat (Management, interne Dienstleistungen), somit zu hohe Kosten. Magere Pipeline. Fehlende Fokussierung. Rückläufige Performance.
Leider ist die Geschäftsleitung von panisch-euphorischen, weitestgehend inkompetenten Leuten besetzt und hyped alles schön, trifft aber keine Entscheidungen. Es braucht radikale Massnahmen.
Gemischt je nach Team und Projekt. Gute Leute. Aber es macht sich nach Jahren von enttäuschenden Resultaten und Ereignissen eine Demotivation breit.
Verzettelung und Kompetenzrückgang scheinen langsam auch bei Kunden erkannt zu werden.
Es gibt so wenig zu tun, dass genügend Zeit für Life bleibt.
Je nach Vorgesetztem keine oder Förderung.
Teilweise tiefe Löhne. Aufgrund Verlustgeschäft auch keine Besserung in Sicht.
Teams sind gemischt von jung bis alt. Funktioniert top.
Es kommt extrem auf den direkt Vorgesetzten an. Kann top sein oder nicht einmal wahrnehmbar.
OK
Eigentlich sehr offen. Geschäftsleitung kommuniziert über strategische Zwischenresultate und holt Meinungen ein. Leider ist die Geschäftsleitung von panisch-euphorischen, weitestgehend inkompetenten Leuten besetzt und hyped alles schön, trifft aber keine Entscheidungen.
Es gibt fast keine Frauen in der IT selbst. Diese scheinen aber gleichberechtigt.
Komplette Verzettelung. Kompetenz und Projekte daher rückläufig.
Die Arbeitsatmosphäre ist bedrückend.
Work ist gut, Life nicht. Innerhalb der Firma kann man durchaus ein Leben aufbauen, aber das zähle ich nicht dazu.
Weiterbildung auf eigene Zeit. Wird an schulische Ausbildung etwas gezahlt, dann nur gegen mehrjährige Knebelverträge.
Das Bonussystem ist veraltet. Ansonsten ok. Richtige Lohnerhöhungen kann man jedoch vergessen.
Keines. Open Source Software wird zum Beispiel nicht gefördert. Versucht man das während einer Mittagspause, erhält man einen Rüffel, weil man gefälligst erreichbar sein solte.
Mit manchen Kollegen sehr guter Zusammenhalt. Generell aber eine Blamingkultur.
Die Vorgesetzten sind der eigentliche Grund, warum vieles den Bach runter geht. Sie versuchen jeden Teil der Arbeit zu kontrollieren und haben kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter.
Bildschirme aus dem letzten Jahrhundert.
Kommunikation via All@Meeting gut, ansonsten eher schlecht und oft hintenrum.
Aufgaben je nach Projekt.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Aus deiner kritischen Rückmeldung über diese Plattform entnehmen wir, dass du der Beziehung zwischen dir und deinem Vorgesetzten sehr kritisch gegenüberstehst – oder gar generell Mühe hast mit der Geschäftsleitung deines Arbeitgebers. Diesen Umstand bedauern wir.
Damit du das Vertrauen in das GARAIO-Management wieder zurückgewinnen kannst und wieder Freude bekommst, dein Talent für unsere Firma einzusetzen, empfehlen wir dir, das persönliche Gespräch mit deinem Vorgesetzten oder den betroffenen Geschäftsleitungsmitgliedern zu suchen.
Wie du weisst legen wir grossen Wert auf eine dialog- und feedbackorientierte Unternehmenskultur. Unsere Zusammenarbeit soll von Wertschätzung, Glaubwürdigkeit und Ehrlichkeit geprägt sein. Für diese Werte setzen wir uns als GARAIANER_INNEN, Führungskräfte und Geschäftsleitung Tag für Tag ein.
Solltest du Erfahrungen gemacht haben, welche diese Werte verletzten, dann spreche diesen Missstand bitte an. Direkt bei der betroffenen Person oder auch über uns vom HR.
Herzlich
Loretta
Es herrscht eine Ellbogen Kultur - Jeder ist sich selber am nächsten.
Müsste man die Kunden fragen. Eigenwahrnehmung ist mit viel Selbstvertrauen in dieser Firma gelebt.
Ganz ok, wenn man keine Hobbies hat. Keine Familie. Dann kann man hier wunderbar bügeln und chrampfen. Aber erwarte nicht mehr als ein warmen Händedruck.
Umwelt ja, ÖV Nutzung wird gross geschrieben. Damit man in der Reisezeit auch ja immer arbeitet. Auch nach Feierabend.
Solange man den anderen von Nutzen ist, schön. Aber wehe, wenn man andere Sichten auf Probleme hat...
Das Unternehmen wird in der Basis immer Jünger. Und die Jungen haben nun mal nicht die gleiche Kultur wie die Senioren.
Der Vorgesetzte hat immer Recht. Mach es oder lass es. Besser wird es hier nicht.
Ehrlich gesagt,habe ich als MA nie genau gewusst welchen Kurs das Unternehmen hat.
Wenn Dir die Glücksfee ein interessantes Projekt gibt, dass Dich in Deiner Kernkompetenz fordert, ja durchaus. Aber wenn nicht...
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Danke für dein kritisches Feedback. Wie wir daraus entnehmen, hast du dich bei GARAIO in deinem damaligen Umfeld nicht wohl gefühlt. Sowohl in der Beziehung mit deinem Vorgesetzten wie auch mit deinen Kollegen war offensichtlich Optimierungspotenzial vorhanden. Fühltest du dich schon länger unwohl oder gab es ein bestimmtes Ereignis, welches zu dieser Situation geführt hat? Dein persönliches Feedback wäre sehr wertvoll für uns. Wir würden uns sehr freuen, wenn du auf uns zukommen würdest, damit wir in einem persönlichen Gespräch deine Anliegen diskutieren können.
Dank unseren regelmässigen all@-Meetings, zu welchen sämtliche GARAIANERINNEN und GARAIANER eingeladen werden, um über die aktuellsten Entwicklungen, Erfolge und Herausforderungen informiert zu werden, sollten alle von uns verstehen, wo die GARAIO steht und wohin wir gemeinsam hinsteuern. Solche Informationsanlässe und die jeweils anschliessenden Apéros bieten zudem eine persönliche und unkomplizierte Plattform, um sich mit Kolleginnen und Kollegen und mit der Geschäftsleitung auszutauschen, um Beziehungen aufzubauen und um (persönliche) Fragen und Herausforderungen zu besprechen.
Und noch einen Tipp zur Optimierung der Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter: Dank der Zeitautonomie profitieren wir alle von einer sehr flexiblen Arbeitszeitgestaltung. Dass es immer mal wieder stressigere Zeiten geben kann, ist uns allen bewusst. Aber genau hier soll uns unser Arbeitszeitmodell helfen. Wer eine Zeit lang viele Überstunden gemacht hat, kann diese in ruhigeren Phasen mit kürzeren Arbeitstagen wieder kompensieren. Auch hier gibt es Lösungen, welche unsere Mitarbeiter in ihrer Freizeitgestaltung unterstützen.
Liebe Grüsse aus dem HR
Arbeiten bis zum Umfallen wird geschätzt.
Endlich mal das eigene Management durchleuchten, grosse Sprüche sind an der Tagesordnung. Grosse Taten eher nicht.
Wenn man als neuer Mitarbeiter auch mal kritisch ist, wird man sofort auf das Abstellgleis gestellt..
Work hard, play hard. Könnte man meinen....
Siehe Arbeitsatmosphäre, so lange man zu allem ja sagt und immer nur mach was Vorgesetzte sagen passt es. Und immer schön an allen Partys dabei sein, sonst ist man exot.
Immer schön der Nase des Vorgesetzten nach. Eigeninitiative wird nicht geschätzt. Obwohl es anders Verkauft wird.
Wenn man zum "Inneren Kreis" der erlauchten Mitarbeiter gehört vermutlich schon. Die schwierigen und unangenehmen Aufgaben werden den MA gegeben, welche nicht wirklich dazu gehören.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Flache Hierarchien, eine ausgeprägte Fehlerkultur, offene Dialoge und regelmässige, firmenübergreifende Informations- und Austauschplattformen machen den GARAIO-Spirit aus und ermöglichen es uns, als vereintes Team unserer Vision und unseren Zielen zu folgen. Durch die kritische Auseinandersetzung mit uns selber zwingen wir uns jedoch auch, uns immer wieder weiter zu verbessern und unsere Kompetenzen zu stärken. Nur wenn wir deine Verbesserungsvorschläge kennen, können wir diese gemeinsam umsetzen. Wir freuen uns, wenn Du Dich persönlich bei uns meldest.
- HR macht meist gute Arbeit
- Admin macht gute Arbeit
- Flexible Arbeitszeit
- Skiweekend
- Fehlender Zusammenhalt, wenn man nicht Mitarbeiter #
Aufhören, immer die gleichen Fehler zu machen. Die Chefetage austauschen (ausser HR und Finanzen). Nicht nur von Innovation reden.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Wir danken dir für dein Feedback. Wie wir aus deiner Rückmeldung entnehmen, gibt es ein paar Punkte, mit denen du nicht zufrieden bist. Wie du weisst, erachten wir von der GARAIO eine motivierende und bereichernde Arbeitsatmosphäre und einen ausgeprägten Teamspirit als zentralen Erfolgsfaktor – nicht nur für GARAIO als Firma, sondern auch für uns als Mitarbeitende. Wenn du hier Schwachstellen identifiziert hast, würden wir diese sehr gerne in einem persönlichen Gespräch mit dir erörtern, um diese dann anpacken zu können. Wir vom HR freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme.
Man krampft sich von Projekt zu Projekt, Überzeit wird verlangt, macht man nicht mit, kommt Gruppendruck.
Nur Ja-Sager werden gefördert, Kritik wird mit perfiden Methoden unterdrückt
Besten Dank für Deine Bewertung und Offenheit. Wir bedauern es sehr, dass Du seit einiger Zeit nicht mehr zufrieden bist und Dich ungerecht behandelt fühlst.
Es würde uns deshalb freuen, wenn wir Deine negativen Erfahrungen mit Dir persönlich besprechen könnten und bitten Dich, mit uns direkt Kontakt aufzunehmen.
Beste Grüsse
Loretta