kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Très bonne ambiance de travail
Collaboration interne
Tâche de travail
Le manque de confiance par moment
Mettre encore plus en avant la formation continue
La valorisation du travail
Das wirklich familiäre Verhältnis der Mitarbeitenden, egal welchen Alters und unabhängig von den privaten Situationen jedes Einzelnen.
Aufgrund der schweizweiten Niederlassung kommen manchmal die Interessen der einzelnen Standorte etwas zu kurz. Allerdings ist dies zu relativieren, da eine zentrale Entscheidfindung, welche allen gerecht werden soll, verständlicherweise nie ganz einfach ist. Entsprechend besteht bei solchen Entscheiden etwas mehr Erklärungsbedarf bei den Mitarbeitenden an
Die aktuelle Digitalisierungsinitiative ist manchmal fast ein wenig zu schnell. Sobald das Eis gebrochen ist, verspüren die Mitarbeitenden Freude, die neuen technischen Möglichkeiten zu nutzen. Es gilt daher, die einzelnen Schritte aufeinander abzustimmen, um möglichst alle Mitarbeitenden mit auf die Reise zu nehmen. Wir alle wissen: diese Entwicklung muss vollzogen werden!
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht zuletzt dank der neuen, lichtdurchfluteten Büros, den vielen Pflanzen sowie der neusten Technik toll.
Das Image der Gastroconsult und deren Tochterfirmen ist etwas angestaubt. Stillschweigend entwickelt sich die gesamte Unternehmung zu einem attraktiven Arbeitgeber, welcher hoffentlich schon bald auch sein früheres Image ablegen kann.
Grosse Freiheiten beim Einteilen der Arbeitszeiten; Ist einmal eine private Abwesenheit notwendig, wird mit den Vorgesetzten nach Lösungen gesucht.
Fachspezifische Weiterbildung wird gefördert. Die Weiterbildungsvereinbarungen enthalten gängige Konditionen.
Die finanziellen Aspekte sind passend. Und ja: mehr könnte es immer sein - im Gesamtpaket aber absolut stimmig.
Im Rahmen des sinnvollen wird hier darauf geachtet. Meines Erachtens ist dies kaum ein Kriterium für ein Treuhand-/Beratungsunternehmen.
Der Zusammenhalt im Team ist spürbar: in den gemeinsamen Pausen wird dies und das aus dem Privatleben mit den anderen geteilt.
Da wird definitiv kein Unterschied gemacht!
Loyale Vorgesetzte, welche auf Augenhöhe kommunizieren.
Technik und Infrastruktur in den neu sanierten Büros sind schlicht top!
Die Kommunikation erfolgt stufengerecht und meist zeitnah. Nach Möglichkeit wird bei Entscheiden das Team miteinbezogen.
Gleichberechtigung wird gelebt (die Frauen sind in der Überzahl ;-), viele Mitarbeitende arbeiten im Teilzeitverhältnis und auch Wiedereinsteigende sind willkommen: Dieser Mix ist sehr bereichernd.
Alle Mitarbeitenden werden auf den Ritt auf der aktuelle Digitalisierungswelle mitgenommen. Das Team unterstützt sich gegenseitig, um die vielfältigen Möglichkeiten kennen zu lernen und davon profitieren zu können.
Wenngleich die Gastroconsult AG mit ihren Tochterfirmen vorwiegend Kunden aus den verschiedenen Branchen betreut, sind die Aufgaben doch vielseitig.
Sehr moderne digitale Infrastruktur, grosse Freiheit bei der Arbeitseinteilung und viel Vertrauen.
Der Lift ist ein kleines Abenteuer – besser die Treppe nehmen
Auftragslast: Die Arbeit ist spannend, aber manchmal sehr viel – hier könnte eine noch bessere Ressourcenplanung helfen.
Weiterbildungen proaktiver fördern: Statt nur auf Eigeninitiative zu setzen, könnte das Unternehmen auch selbst häufiger Vorschläge machen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es gibt viel Humor und Lachen im Alltag, trotzdem bleibt die Professionalität hoch. Die Räumlichkeiten sind einladend und schön, mit 1er- oder 2er-Büros, alles ist sauber und ordentlich.
Die Treuhandfirma ist sehr seriös und legt grossen Wert auf Qualität. „Dubiose“ Mandate oder Kunden mit unpassendem Verhalten werden konsequent abgelehnt. So besteht eine ausgesprochen angenehme Kundschaft, mit der eine vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit möglich ist.
Man hat meist zu viel, nie zu wenig Arbeit. Die Work-Life-Balance ist aber in Anbetracht der Branche gut. Lange Arbeitstage sind die Ausnahme und nicht wie bei anderen Treuhandfirmen die Regel. Teilzeitmodelle sind möglich, Homeoffice funktioniert dank top IT-Infrastruktur reibungslos. Auch kurzfristige Arzt- oder Privattermine lassen sich unkompliziert einrichten.
Weiterbildung wird unterstützt, allerdings muss man Eigeninitiative zeigen – ohne eigenes Zutun passiert wenig. Jährlich findet gruppenweit eine Fachtagung statt.
Grosszügig: mindestens 25 Tage Ferien, private Unfallversicherung, eine sehr gute Pensionskasse mit Wahlmöglichkeiten, Reka-Geld-Vergünstigungen, Flottenrabatte und ein grosszügiges Spesenreglement. Es gibt frisches Obst, gratis Kaffee und eine bezahlte Pause. Einzig die Löhne könnten im Vergleich zu anderen Arbeitgebern etwas höher sein. Das Gesamtpaket passt aber.
Die Firma ist aussergewöhnlich sozial. Es werden Mitarbeitende mit Wiedereingliederungschancen beschäftigt und Lernende ausgebildet. Zusätzlich gibt es ein betriebliches Gesundheitsmanagement (movis), das die Mitarbeitenden in gesundheitlichen Fragen und bei persönlichen Herausforderungen unterstützt.
Das Team ist sehr sozial, viele unterstützen sich gegenseitig. Die bezahlte Pause wird gemeinsam genutzt.
Es werden auch Mitarbeitende über 50 neu eingestellt, und wer bereits im Unternehmen arbeitet, kann in der Regel bis zum selbst gewünschten Pensionierungsdatum tätig bleiben.
Der Vorgesetzte ist nahbar und nimmt sich auch dann Zeit, wenn er eigentlich sehr beschäftigt ist. Anliegen werden ernst genommen und mit viel Verständnis behandelt, auch wenn es um persönliche oder gesundheitliche Themen geht. Bei der Arbeitseinteilung vertraut er den Mitarbeitenden voll – jeder hat viel Freiheit und kann seine Aufgaben weitgehend selbst steuern.
Top digitale Arbeitsmittel, jeder(r) hat ein eigenes Notebook und vollwertige Software-Lizenzen. Man muss nichts umständlich mit anderen teilen, wie es in der Branche sonst teilweise üblich ist. Zwei grosse Monitore pro Arbeitsplatz, Stehpulte bei Bedarf, gleiche IT-Performance im Homeoffice wie im Büro, eine IT-Hotline, die schnell und professionell hilft. Küche mit Mikrowelle, Geschirrspüler und allem Drum und Dran. Zentrale Lage mit vielen Verpflegungsmöglichkeiten.
Die Kommunikation ist offen und direkt. Man kann eigene Ideen einbringen, die auch umgesetzt werden. Gleichzeitig wird man bei der digitalen Entwicklung mitgenommen und Kolleginnen und Kollegen teilen ihr Wissen bereitwillig.
Weil alle viel zu tun haben, kann es vorkommen, dass die Weitergabe von Informationen vergessen geht. Am Ende wird aber alles transparent geklärt.
Absolut gegeben. Die Firma lebt eine moderne Kultur, die frei von Schubladendenken ist. Mitarbeitende werden als individuelle Persönlichkeiten wahrgenommen und respektvoll als Menschen behandelt – unabhängig von Alter, Geschlecht oder Hintergrund.
Man betreut spannende Kunden aus unterschiedlichen Branchen, wodurch kein Tag dem anderen gleicht. Natürlich gehört auch Routinearbeit dazu – wie überall im Treuhandwesen.
viel Infoaustausch
Infofluss manchmal fast zu viel
dringend an der Kommunikation arbeiten; vor allem an unserem Standort
keine Gleichbehandlung vorhanden / Lob nur durch "Mehrverantwortung und Mehrarbeit" auszumachen
keine Ahnung
bis jetzt vertretbar
bisher wurden die Vorschläge nicht angenommen / interne Ausbildungen werden aufgrund der Kosten bevorzugt
der Lohn dürfte anhand des Pensums und Verantwortung etwas höhr ausfallen
bei den länger im Betrieb arbeitenden funktioniert dies gut / manchmal mehr Infos wünschenswert
wir sind alle ca. gleich alt; schwieerig zu beurteilen
Entscheide über die eigene Person ohne vorgängiges Gespräch / Kunden- und Arbeitszuteilungen erfolgen ohne Mitteilung; werden nur in den Listen nachgetragen
Infrastruktur sehr ok; Altbau im Sommer halt manchmal etwas schwierig, aber Ausweichmöglichkeit auf andere Arbeitszeiten
Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig / Entscheide über die eigene Person ohne vorgängiges Gespräch / Informationen folgen überraschend durch Drittpersonen und nicht durch Interne / viele Infos findet man per Zufall selber heraus
arbeiten praktisch nur mit Frauen; schwierig zu beurteilen
sehr viel Eigenständigkeit / gute Zusammenarbeit mit den Kunden möglich
Sehr fortschrittlich bei der Umsetzung neuer Prozesse insbesondere was die Digitalisierung anbelangt, die Mitarbeiter werden hierbei unterstützt und haben eine Ansprechperson.
Es finden regelmässig Treffen statt bei denen Anliegen der Mitarbeiter besprochen werden.
Schlecht ist jetzt übertrieben aber es ist das 1. Mal, dass ich für einen Parkplatz bezahlen muss.
Es wäre toll, wenn im Sommer die Fenster über Nacht schräg gestellt werden könnten, denn die Hitze ist nicht wirklich mittels Fensteröffen und Ventilatoren zu reduzieren.
Sehr freundlicher und respektvoller Umgang, das hatte ich vorher noch nie
Die Firma tritt nach aussen so auf, wie sie wirklich ist. Das war bei vorherigen Arbeitgebern nicht so.
ausgewogen
Wird gefördert und unterstützt.
Sehr gut im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in dieser Branche hier vor Ort.
Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen/Kolleginnen
Auch ältere Kollegen sind hier willkommen
Ein Vorgesetzter, der die Anliegen der Mitarbeiter ernst nimmt und mit dem man jederzeit das Gespräch suchen kann. Hier werde ich als Mensch wahrgenommen und bin nicht einfach Arbeitsdrohne XY.
sehr fortschrittlich und innovativ. Da das Büro in einem Altbau ist, kann es sehr warm werden im Sommer, die Fenster dürfen über Nacht nicht schräg gestellt werden.
Alle haben immer ein offenes Ohr für Anliegen, das schätze ich sehr
Hier sind alle auf der gleichen Augenhöhe
Abwechslungsreich aber auch herausfordernd
Alles wird von Zürich aus "dirigiert" und ich stelle fest, dass die D-Schweiz wenig für die F-Schweiz übrig hat !
Aufmerksame Kollegen und Kolleginnen, inkl. Direktor
Kein Kommentar.
Keine Schwierigkeiten.
Ich arbeite erst seit sieben Monaten für die Gruppe und kann von Weiterbildung noch nicht reden. Die interne Ausbildung läuft noch und ist für mich bis jetzt sehr gut.
Gute und konstruktive Austausche.
Ich bin bei den ältesten Kollegen und kann mich nicht beklagen. Der Umgang mit und von den jüngeren ist einwandfrei.
Die Kommunikation könnte durch ein wöchentliches Meeting verbessert werden.
Sozialleistungen sind mehr als korrekt.
Mein Gehalt könnte meinem Alter entsprechend angepasst sein.
Kein Problem.
Ich werde leider nicht oft genug in meinem Kompetenzbereich gefordert.
Aufgabeneinteilung und Zeiteinteilung werden dem Arbeitnehmer selbst überlassen. Homeoffice ist unkompliziert und auch kurzfristig möglich. Freie Zeiteinteilung, solange die Arbeit Fristgerecht erledigt wird.
Manchmal wären hektische Situationen mit einer vorzeitigen Kommunikation zu vermeiden.
Interne Kommunikation ist manchmal etwas holprig.
Arbeitsplatz, Angebote, Flexibilität, Weiterbildung, Fachwissen , Events,
Grundsätzlich nichts, man muss die Führungsqualität verbessern, bezüglich Umgang mit Menschen allgemein.
Die Verantwortlichen müssen Anliegen und Probleme anhören und genauer hinsehen . Sozialkompetenz fördern, bei lang anhaltenden Schwierigkeiten handeln damit die Fluktuation auf ein Minimum reduziert werden kann
Angespannt
Image leidet da sehr oft Wechsel von Mitarbeitern. Muss zwingend aufgebaut werden. Führungsverhalten und Umgang mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen muss sich verbessern
Man darf Arbeit selber einteilen, Team hilft einander, Freie Wahl Ferienbezug, vorbildlich
Wird sehr gefördert
Team ist unglaublich stark und hält zusammen
jüngere Arbeitskollegen und Arbeitskolleginnen pflegen einen respektvollen Umgang.
Oft verletzend, schreibt lieber Kommentare statt ein klärendes Gespräch .Kann sehr ungehalten reagieren, verliert sich und wird respektlos und merkt es selber nicht. Will nichts einsehen.
Angenehm. Sehr modern und neuzeitlich
Wechselhaft Problematik liegt in der Führungsposition
Sehr guter Zusammenhalt im Team mit grösserem Frauenanteil
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, interessant, lehrreich,
Ich habe meine Lehrzeit und noch manche Jahre hier verbracht. Es ist ein toller Arbeitgeber. Man arbeitet gerne und es herrscht ein lebendiges Klima.
Persönlich kann ich nichts negatives über die Firma sagen. Natürlich gibt es Arbeiten oder Situationen die man nicht mag. Dies gehört dazu.
Es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten. Hier arbeiten +20 Personen. Man muss hier nicht auf individuelle Verbesserungsvorschläge eingehen. Die Firma ist äusserst Fair und versucht es jedem recht zu machen.
Ein lebendiges Betriebsklima.
Top, die Arbeitszeiten sind "flexibel". Homeoffice ist gestattet. Man hat mindestens 25 Tage Ferien pro Jahr. Eine gewisse Anzahl Minuten gilt als Arbeitszeit.
Weiterbildungen werden gefördert. Interne Schulungen finden regelmässig statt.
Unglaublich! Es ist wie eine grosse Familie.
Alle werden gleich behandelt.
Immer fair und rücksichtsvoll.
Der Standort wurde komplett renoviert. Stehpulte vorhanden Technik ist sehr aktuell.
Es wird regelmässig über Änderungen informiert.
Alle werden gleich behandelt.
Grundsätzlich arbeitet man für Gastronomen. Es kommt aber auch vor, dass ein Kunde nicht in der Gastrobranche tätig ist.
Standort und Super Vizedirektor
Keine Verbesserung erfahren trotz Gespräch
Führungsqualität und Führungsverhalten verbessern.
Wird zwingend verlangt
Oft hektisch und laut. Unbehaglich. Ändert ständig Meinung über wichtige Entscheidungen
So verdient kununu Geld.