Gastroconsult-Gruppe – Treuhand & Beratung mit Branchenfokus
Als führende Spezialisten in Treuhand & Beratung ihrer jeweiligen Branchen ist die Gastroconsult-Gruppe ein Zusammenschluss von vier Gesellschaften. Dazu gehören die Gastroconsult AG, die KMU Treuhand & Revisions AG, die SBC Treuhand AG sowie die Käser Treuhand AG.
Unsere Branchenschwerpunkte:
Gastroconsult – Treuhand & Beratung für Gastronomie & Hotellerie
Als führende Spezialistin für die Gastronomie- und Hotelleriebranche unterstützen wir Gastgeberinnen und Gastgeber mit einem kompetenten Rundumservice und schaffenFreiräumefür ihr Kerngeschäft.
KMU Treuhand & Revision – Treuhand & Beratung für KMU
Wir begleiten Klein- und Mittelunternehmen unterschiedlichster Branchen mit Fachwissen, regionaler Verankerung und nationalem Netzwerk.
SBC Treuhand – Treuhand & Beratung in der Bäckerei-Confiserie-Branche
Als erfahrene Spezialisten begleiten wir Bäckereien und Confiserien in finanziellen, steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Fragen – praxisnah, branchenspezifisch und zukunftsorientiert.
Käser Treuhand – Treuhand & Beratung in der Käserei- und Milchverarbeitungsbranche
Seit fast 60 Jahren sind wir der vertrauensvolle Partner für Schweizer Käsereien und Milchverarbeiter – mit tiefem Branchenverständnis und massgeschneiderten Lösungen.
Unser Team besteht aus rund 170 kompetenten und motivierten Mitarbeiter:innen, die dank ihrer Branchenerfahrung jeden Tag das Leben unserer Kunden erleichtern. Mit Filialen in den Regionen Deutschschweiz und Romandie sind wir nicht nur unseren Kunden nahe – sondern auch unseren Mitarbeitenden.
Das Beste daran? Du hast die Möglichkeit, interdisziplinär und standortübergreifend zu arbeiten – für maximale Abwechslung und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
Bei uns wird es nie langweilig! Als führende Treuhand- und Beratungsgruppe betreuen wir unsere Kunden aus unterschiedlichsten Branchen. Doch unser Fokus bleibt stets derselbe: Wir bieten erstklassige Treuhand- und Beratungsdienstleistungen, die Mehrwert schaffen und den Alltag unserer Kunden erleichtern.
Diese Vielfalt spiegelt sich auch in unseren Aufgaben wider: Wir beraten, analysieren und optimieren – stets mit dem Ziel, individuelle Lösungen zu finden.
UNSERE DIENSTLEISTUNGEN:
Treuhand & Finanzen
Steuern
Revision
Unternehmensberatung
Arbeiten in einem digitalen Treuhand- und Beratungsunternehmen
Du bist Teil eines Unternehmens, das Tradition mit Innovation verbindet. Wir setzen auf moderne Technologien, smarte Prozesse und digitale Lösungen, um die Treuhand- und Beratungsbranche aktiv mitzugestalten. Unser Arbeitsumfeld entwickelt sich ständig weiter – und du kannst es aktiv mitgestalten.
Was uns dabei besonders macht? Nicht nur unser Fachwissen, sondern vor allem unsere Werte, die unser tägliches Miteinander prägen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenWir bieten dir:
Bei uns erwarten dich nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch attraktive Benefits, die deine berufliche und persönliche Entwicklung unterstützen:
Mittendrin statt nur dabei.
Die Treuhand- und Beratungsbranche verändert sich rasant – Digitalisierung, neue Geschäftsmodelle und wachsende Ansprüche unserer Kund:innen halten uns ständig in Bewegung. Genau das macht unsere Arbeit so spannend. Du bist die Schnittstelle zwischen bewährter Tradition und digitaler Zukunft und gestaltest diesen Wandel aktiv mit.
Was das für dich bedeutet:
Für unsere 15 Standorte in der Deutschschweiz und der Romandie suchen wir motivierte und qualifizierte Mitarbeitende, die gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten. Bei der Gastroconsult-Gruppe erwarten dich vielseitige Aufgaben, spannende Herausforderungen und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.
Egal, ob du bereits Erfahrung mitbringst oder aus einer unserer Fokusbranchen kommst und den nächsten Karriereschritt machen möchtest – bei uns findest du spannende Möglichkeiten und Entwicklungschancen.
Je nach deinem Hintergrund und Interesse bieten sich verschiedene Einsatzbereiche:
Du hast deine Bewerbungsunterlagen noch nicht parat, möchtest aber mehr über uns und unsere Stellen erfahren?
Melde dich:
hrm@gastroconsult.ch
Schau dir unsere offenen Stellen an:
Offene Stellen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gastroconsult.
Maya Trütsch, HR
Tel-Nr. +41 44 377 54 25
hrm@gastroconsult.ch
Wir betreuen unsere Kund:innen schweizweit in:
Bern, Brig, Chur, Fribourg, Genève, Luzern, Neuenburg, Olten, Pully, Saignelégier, Siebnen, Sion,
St. Gallen, Wil und Zürich (Hauptsitz)
Verbesserungsvorschläge und Ideen werden ernst genommen, und es gibt Raum, Prozesse aktiv mitzugestalten. Die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Generationen und Stufen funktioniert gut. Wissen wird weitergegeben, und unterschiedliche Perspektiven werden wertgeschätzt. Zudem trägt die moderne Führungskultur zu einem angenehmen und motivierenden Arbeitsumfeld bei.
Sehr fortschrittlich bei der Umsetzung neuer Prozesse insbesondere was die Digitalisierung anbelangt, die Mitarbeiter werden hierbei unterstützt und haben eine Ansprechperson.
Es finden regelmässig Treffen statt bei denen Anliegen der Mitarbeiter besprochen werden.
Ich schätze Gastroconsult für das angenehme Arbeitsumfeld und die komfortablen Büros. Die Digitalisierung wird aktiv vorangetrieben, was die Arbeit effizient und modern gestaltet. Die Führung ist fair, der Umgang unter Kolleg:innen freundlich und humorvoll.
Aufgabeneinteilung und Zeiteinteilung werden dem Arbeitnehmer selbst überlassen. Homeoffice ist unkompliziert und auch kurzfristig möglich. Freie Zeiteinteilung, solange die Arbeit Fristgerecht erledigt wird.
Man wird als Mensch wahrgenommen und bei der Arbeit optimal unterstützt.
Alles wird von Zürich aus "dirigiert" und ich stelle fest, dass die D-Schweiz wenig für die F-Schweiz übrig hat !
Le manque de confiance par moment
Aufgrund der schweizweiten Niederlassung kommen manchmal die Interessen der einzelnen Standorte etwas zu kurz. Allerdings ist dies zu relativieren, da eine zentrale Entscheidfindung, welche allen gerecht werden soll, verständlicherweise nie ganz einfach ist. Entsprechend besteht bei solchen Entscheiden etwas mehr Erklärungsbedarf bei den Mitarbeitenden an
Infofluss manchmal fast zu viel
Schlecht ist jetzt übertrieben aber es ist das 1. Mal, dass ich für einen Parkplatz bezahlen muss.
Die aktuelle Digitalisierungsinitiative ist manchmal fast ein wenig zu schnell. Sobald das Eis gebrochen ist, verspüren die Mitarbeitenden Freude, die neuen technischen Möglichkeiten zu nutzen. Es gilt daher, die einzelnen Schritte aufeinander abzustimmen, um möglichst alle Mitarbeitenden mit auf die Reise zu nehmen. Wir alle wissen: diese Entwicklung muss vollzogen werden!
Auftragslast: Die Arbeit ist spannend, aber manchmal sehr viel – hier könnte eine noch bessere Ressourcenplanung helfen.
Weiterbildungen proaktiver fördern: Statt nur auf Eigeninitiative zu setzen, könnte das Unternehmen auch selbst häufiger Vorschläge machen.
Der Zusammenhalt ausserhalb des eigenen Standorts wird teilweise nicht so stark gelebt. Etwas mehr Austausch und gemeinsame Aktivitäten zwischen den Standorten könnten das Miteinander noch verbessern.
für die Persönlichkeitsentwicklung wird in der Firma viel zu wenig investiert. Wie halt üblich in den meisten Firmen. Hier liegt aber ein riesiges Potential für die Firmen!
Kommunikation verbessern, dass heisst, Informationen an alle Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen gleichzeitig weiter geben. Nicht nach dem Zufallsprinzip.
Der am besten bewertete Faktor von Gastroconsult ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Absolut gegeben. Die Firma lebt eine moderne Kultur, die frei von Schubladendenken ist. Mitarbeitende werden als individuelle Persönlichkeiten wahrgenommen und respektvoll als Menschen behandelt – unabhängig von Alter, Geschlecht oder Hintergrund.
Gleichberechtigung wird gelebt (die Frauen sind in der Überzahl ;-), viele Mitarbeitende arbeiten im Teilzeitverhältnis und auch Wiedereinsteigende sind willkommen: Dieser Mix ist sehr bereichernd.
Wir haben viele junge Frauen im Team und jeder bekommt die gleichen Chancen, sich im eigenen Bereich einzubringen und weiterzuentwickeln.
faire Verhältnisse und gute Bedingungen für WiedereinsteigerInnen
Hier sind alle auf der gleichen Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gastroconsult ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig / Entscheide über die eigene Person ohne vorgängiges Gespräch / Informationen folgen überraschend durch Drittpersonen und nicht durch Interne / viele Infos findet man per Zufall selber heraus
Die Kommunikation läuft größtenteils offen und transparent. Informationen könnten manchmal schneller geteilt werden, aber insgesamt funktioniert der Austausch gut.
Kommunikation leider nicht immer zum richtigen Zeitpunkt oder nicht an alle Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen
Die Kommunikation könnte durch ein wöchentliches Meeting verbessert werden.
Austausch könnte noch optimiert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
für die Persönlichkeitsentwicklung wird in der Firma viel zu wenig investiert. Wie halt üblich in den meisten Firmen. Hier liegt aber ein riesiges Potential für die Firmen!
Ich arbeite erst seit sieben Monaten für die Gruppe und kann von Weiterbildung noch nicht reden. Die interne Ausbildung läuft noch und ist für mich bis jetzt sehr gut.
Wenn eine Weiterbildung gewünscht wird, kann dies besprochen werden und in der Möglichkeit umgesetzt werden.
Weiterbildung wird unterstützt und wer mehr Verantwortung übernehmen will, wird unterstützt
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen und werden auch finanziell unterstützt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
