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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GastroSuisse die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GastroSuisse
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GastroSuisse
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ein wertschätzendes und kollegiales Umfeld, in dem man gerne arbeitet. Engagement wird geschätzt und Eigeninitiative ist willkommen.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation ist offen, direkt und konstruktiv. Der gegenseitige Austausch wird gepflegt und unterschiedliche Meinungen haben ihren Platz.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt ist ausgesprochen gut. Man unterstützt sich gegenseitig, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Das Miteinander ist von Respekt und Hilfsbereitschaft geprägt.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die nötige Flexibilität ist vorhanden und individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt. In intensiven Phasen braucht es natürlich auch persönlichen Einsatz.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Zusammenarbeit ist von Vertrauen, Wertschätzung und gegenseitigem Respekt geprägt. Es besteht viel Gestaltungsspielraum und die Bereitschaft, gemeinsam Lösungen zu finden.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Ein ausgesprochen vielseitiges und spannendes Tätigkeitsfeld mit gesellschaftlicher Relevanz. Man kann Verantwortung übernehmen, mitgestalten und tatsächlich etwas bewegen.

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