Bring Ideen, Zeit und Ausdauer mit, aber fang nicht an zu kritisieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das einem ganz offen kommuniziert wird "Jeder ist ersetzbar, wir brauchen dich nicht!"
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation. Kommt man nicht zur Arbeit, lernen das man anruft und den Kollegen Bescheid gibt darüber. Ehrlich zu sich selbst und zu den Mitarbeitern und Kollegen sein. Ein Vorbild für die Mitarbeiter sein.
Mitarbeiter besser und öfter schulen, deutsch lernen. Neue Arbeitsprozesse konsequent durchführen und nicht nach einer Woche wieder in alter Verhaltensmuster verfallen.
Arbeitsatmosphäre
Loyalität kennt man hier leider nicht wirklich. Man soll Ideen ausarbeiten und anwenden, doch bei den ersten Rückschlägen fängt der Prozess bereits an zu stoppen. Gut wäre wenn die ausführenden Mitarbeiter besser und öfter geschult werden.
"Einarbeitungsprogramme" für neue Mitarbeiter gibt es nicht, falls doch, dann fallen diese sehr minimalistisch aus.
Mitarbeiter, die Abteilungsfremd sind oder gar ohne Aus- und/oder Weiterbildung sind, werden befördert und auf Positionen gesetzt, wo man nur noch den Kopf schütteln kann. Andere Mitarbeiter, die die passenden Aus-/Weiterbildungen haben, werden schief angeschaut wenn sie Verbesserungsvorschläge hervorbringen.
Die Entscheidungswege sind viel zu lang.
Kommunikation
Erst gab es keine Meetings, dann wöchentliche, dann monatliche. Gebracht haben sie allerdings gar nichts, man hält sich nicht an das was besprochen wurde, da einfach keine Zeit dafür ist Neues einzuführen oder auszuarbeiten.
Kennt man die richtigen Personen, funktioniert der Busch-/Flurfunk ausgezeichnet.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich immer sicher sein das die Augen und Ohren offen sind. Das Haus weiss ALLES!!!
Work-Life-Balance
Es wird darauf geacht das die Pausen eingehalten werden. Jeder Mitarbeiter muss minimum ein Wochenende im Monat frei bekommen. Wenn dann noch die Mitarbeiter kommen, die jeden Monat kommen, und lange genug diskutieren, dann bekommen sie bestimmt auch noch das ein oder andere Wochenende mehr frei. Es wird peinlichst genau darauf geachtet das dem Mitarbeiter JEDER Frei- und Arbeitszeitwunsch erfüllt wird.
Es gibt aber auch hier wieder die Kehrseite, denn es wird nach Beliebtheit der Mitarbeiter entschieden ob gewisse Wünsche akzeptiert werden oder nicht. Kleines Beispiel: Ein Mitarbeiter fragt ob er früher gehen kann, damit er nicht in den Stau auf dem Heimweg gerät - wird abgelehnt. Ein Mitarbeiter aus meiner direkten Abteilung geht immer eine halbe Stunde früher, damit er nicht in den Stau gerät - das ist völlig in Ordnung und wird so akzeptiert.
Es sollte gleiches Recht für alle herrschen.
Vorgesetztenverhalten
Sätze wie "Wenn es Dir nicht passt, kannst Du gern gehen. Draussen warten 20 Andere, die deinen Job wollen." werden angewendet um die Mitarbeiter unter Druck zu setzen.
Interessante Aufgaben
Die Anforderungen an die ausführenden Mitarbeiter sind sehr hoch, sehr spontan und kurzfristig.
Wäre man wirklich offen für Neues und würde etwas investieren, wäre vielen möglich.
Arbeitsbedingungen
Die IT Abteilung ist der absolute Knaller. Das SAP in meiner Abteilung war überhaupt nicht für meinen Arbeitsbereich entsprechend. Viele Fehler wurden gemacht, weil an den falschen Stellen gespart werden musste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
No Chance bei der Papierflut. Wahnsinn, aber auch hier ist man nicht offen für neue Ideen, lieber werden noch ein paar mehr Bäume gefällt.