82 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Gate Gourmet Business Units Switzerland Bewertungen
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Switzerland
Zürich und weitere
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82 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bin sehr zu Frieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Gate Gourmet GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dû Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Horror Betrieb
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gate Gourmet Switzerland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich nicht mehr dort bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das ich so viele Jahre dort verschwendet habe.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt immer vom Kopfe her. Man müsste dort die gesammte Leitung austauschen. Die meisten Sectionmanagers haben keine Ausbildung. Und sind nichtmal der deutschen Sprache mächtig. Der neue GM ist eine persöhnlichkeit die durch Angstmacherei falschheit „regiert“
Arbeitsatmosphäre
Nach aussen soll alles geregelt und strukturiert wirken. Innerhalb der Firma sieht dies anders aus.
Image
sehr schlechtes Image
Work-Life-Balance
Life was??
Karriere/Weiterbildung
viel bla bla und nichts dahinter
Gehalt/Benefits
ein richtiger Leuteschinder Verein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehr Schein als sein
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Gruppierungen die halten zusammen. Sonst ist eher jeder gegen jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden bis zum Schluss ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
sehr enttäuschend. Es wird einem immer wieder das blaue vom Himmel versprochen (immer wenn sie etwas von einem wollen ist man gut genug)
Arbeitsbedingungen
miserabel
Kommunikation
Himmeltraurig.
Gleichberechtigung
es werden klar gewisse Menschen bevorzugt.
Interessante Aufgaben
sehr eintönig.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kann man machen, langfristig jedoch nur bedingt empfehlenswert
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei gategourmet in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist insgesamt abwechslungsreich und bietet ein breites Aufgabenspektrum mit unterschiedlichen Herausforderungen im Tagesgeschäft.
Zudem handelt es sich um ein international ausgerichtetes Unternehmen, was Einblicke in verschiedene Märkte und Arbeitsweisen ermöglicht und die Tätigkeit grundsätzlich vielseitig gestaltet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategische Entscheidungen wirken teilweise stark kostengetrieben, wodurch Investitionen in nachhaltige Verbesserungen und moderne Managementlösungen sowie Prozesslösungen nicht immer konsequent umgesetzt werden.
Insgesamt entsteht dadurch gelegentlich der Eindruck, dass kurzfristige Effizienzüberlegungen stärker gewichtet werden als langfristige strukturelle Weiterentwicklung und Innovation.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht insbesondere im Bereich Führung und Management deutlicher Modernisierungsbedarf. Teile der Führungsstrukturen wirken in ihren Ansätzen nicht mehr zeitgemäß und könnten von neuen Impulsen sowie einem stärkeren Fokus auf aktuelle Management und Führungskonzepte profitieren.
Zudem wäre es wünschenswert, den zwischenmenschlichen Aspekt im Unternehmen stärker in den Vordergrund zu stellen und Mitarbeitende konsequenter als wichtigen Teil des Unternehmenserfolgs zu betrachten.
Die interne Kommunikation sollte insgesamt transparenter und klarer gestaltet werden, insbesondere in Bezug auf Ziele, Prioritäten und Erwartungen. Eine stringente Top-down-Kommunikation mit klaren Leitlinien bis auf operative Ebene könnte hier zu mehr Orientierung und Verbindlichkeit beitragen.
Darüber hinaus wäre eine konsequentere Auseinandersetzung mit Führungsverhalten sinnvoll, das sich negativ auf das Unternehmensimage auswirkt.
Abschließend besteht aus meiner Sicht Bedarf an nachhaltigeren, strategischen Investitionen in Prozesse und Strukturen, um kurzfristige Lösungen („Feuerwehrmodus“) zu reduzieren und langfristige Stabilität zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung befindet sich seit Jahren in einer anhaltenden Abwärtsspirale. Sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende sind zunehmend frustriert, insbesondere aufgrund des als unzureichend wahrgenommenen Managements des Unternehmens.
Image
Das Arbeitgeberimage hat in den letzten Jahren sichtbar an Stabilität verloren. Dies steht aus meiner Sicht in Zusammenhang mit einer anhaltend hohen Fluktuation sowie wiederkehrenden Herausforderungen bei den Arbeitsbedingungen und in der Führungsstruktur.
In einzelnen Bereichen wurden Führungsfunktionen nicht immer konsequent oder passend besetzt, was sich negativ auf die interne Wahrnehmung und nach außen auf das Gesamtbild des Unternehmens ausgewirkt hat. Insgesamt besteht deutlicher Handlungsbedarf, um Vertrauen, Kontinuität und Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu stärken.
Work-Life-Balance
Die Trennung zwischen Arbeits- und Freizeit war nicht durchgehend klar gewährleistet. Auch an freien Tagen kam es regelmäßig zu dienstlichen Kontaktaufnahmen.
Eine stärkere Abgrenzung sowie klar definierte Kommunikationszeiten würden dazu beitragen, die Erholungsphasen der Mitarbeitenden besser zu schützen
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, hängen in der Praxis jedoch stark vom persönlichen Engagement und der Anpassungsbereitschaft an bestehende Strukturen ab.
Die Entwicklungschancen wirken weniger systematisch gesteuert, sondern eher individuell geprägt. Wer sich aktiv einbringt und sich gut in bestehende ERWARTUNGEN einfügt, hat eher Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Eine klarere und transparenter kommunizierte Entwicklungsstrategie wäre aus meiner Sicht wünschenswert.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau lag im Vergleich zu den üblichen Rahmenbedingungen im Raum Zürich eher im unteren Bereich. In Relation zu den Anforderungen und der Verantwortung bestand hier aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial.
Eine marktgerechtere Vergütung sowie transparente Gehaltsstrukturen könnten dazu beitragen, die Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen und Mitarbeitende langfristig zu binden.
Kollegenzusammenhalt
Alle sitzen im selben Boot.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten war in mehreren Bereichen nicht ausreichend wirksam. Es fehlte häufig an klarer Unterstützung sowie an zeitnahen Rückmeldungen zu eingebrachten Vorschlägen und Maßnahmen, was die Umsetzung im operativen Alltag erschwerte.
Im Umgang mit Leistungsträgern und weniger leistungsstarken Mitarbeitenden entstand teilweise ein Ungleichgewicht. Engagement und Ergebnisse wurden nicht immer differenziert berücksichtigt, während strukturelle oder personelle Themen im Team nicht konsequent adressiert wurden.
Zudem wirkte die Führungsebene insgesamt wenig abgestimmt, wodurch klare Prioritäten und eine einheitliche Ausrichtung im Team fehlten. Mehr Präsenz, Verbindlichkeit und aktives Führungsverhalten hätten wesentlich zur Stabilisierung der Teamstruktur und zur Motivation der Mitarbeitenden beitragen können.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren nicht in allen Bereichen optimal auf die Anforderungen eines größeren Industriebetriebs abgestimmt. Insbesondere im Bereich der eingesetzten Systeme und Tools bestand Verbesserungsbedarf. Viele Prozesse wurden über manuelle Lösungen, wie z. B. Excel-Tabellen, abgebildet, was die Effizienz und Transparenz im Arbeitsalltag einschränkte.
Dadurch entstanden teilweise erschwerte Rahmenbedingungen, um Aufgaben nachhaltig und strukturiert umzusetzen. Eine stärkere Standardisierung sowie der Einsatz geeigneter, integrierter Systeme würden die Arbeitsabläufe deutlich verbessern und den Anforderungen besser gerecht werden.
Kommunikation
Es ist ein klarer Top down Ansatz erkennbar. Allerdings werden Ziele und Erwartungen nicht immer ausreichend konkret oder nachvollziehbar kommuniziert. In der Praxis führt dies dazu, dass operative Teams häufig unter erhöhtem Druck stehen, ohne dass gleichzeitig klare Leitlinien oder strategische Orientierung mitgegeben werden.
Eine stärkere Transparenz sowie präzisere Kommunikation von Prioritäten und Lösungsansätzen würden die Umsetzung im Alltag deutlich erleichtern.
Interessante Aufgaben
Ist sehr umfassend und komplex. Kulinarisch grosse Abwechslung im Menü, aufgrund Internationaler Airline Kunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nichts für Leute die ihren Job ernst nehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gate Gourmet Switzerland GmbH in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ja sager erwünscht
Image
Welches Image?
Work-Life-Balance
Engagement seitens der MA wird ausgenutzt.
Karriere/Weiterbildung
Schlechte Karrierechancen, besonders wenn man Schwächen aktiv anspricht. Nicht auffallen ist die Devise.
Gehalt/Benefits
Lohn und Leistung stehen, mit wenigen Ausnahmen, nicht im Verhältnis
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen alles toll, was wirklich passiert das gegenteil
Kollegenzusammenhalt
Es ist ein großes Unternehmen, die meisten ziehen mit. Nicht alle.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt kaum eine Rolle. Neueinstellungen haben zum Teil bessere Konditionen. Langjährige betriebsangehörigkeit wird nich belohnt, man hat eher nachteile
Vorgesetztenverhalten
Parteiisch bei Konflikten, bevorzugt wird unter den Teppich gekehrt.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Equipment, notdürftig geflickt. Ersatz kommt sehr langsam, wenn überhaupt, und ist meist billig und unzureichend.
Kommunikation
Der MA muss sich überwiegend selbst kümmern
Interessante Aufgaben
Zugpferde werden ausgenutzt, diejenigen die der Arbeit aus dem Weg gehen brauchen keine Konsequenzen zu fürchten.
Gleichberechtigung
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Es hat sich vieles geändert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Gate Gourmet Switzerland GmbH in Zürich gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
wird aber besser
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Inkompetentes Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gate Gourmet Switzerland GmbH in Kloten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...
Verbesserungsvorschläge
Ganzes Management zu ersetzen!
Businesspartner Fortbildung anordnen! Oder auch gleich ersetzen.
Kantine, Essen ist ungeniessbar!
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung
Image
Verkauf der Firma an Chinesen.
Work-Life-Balance
Starre Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Interne Fortbildung nicht erwünscht
Gehalt/Benefits
Absolutes Minimum der Sozialleistungen.
Lohnabzug für jeden Krankheitstag!
Schlechte Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gratis Kaffee/ Wasser mit Wegwerfbecher. Hunderte pro Tag!
Kollegenzusammenhalt
Kein Teamgeist
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt der Businesspartner gegenüber der äteren Generation. MA wird mit erhobenen Zeigefinger gemassregelt. Geht gar nicht!
Allgemeiner positiver Umgang mit älteren MA werden nicht gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Keine operative Führung spürbar. Worthülsen Geschwätz. Kein Lob für gute Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Keine moderne Büroräume vorhanden
Kommunikation
Keine oder bevormundende Kommunikation
Gleichberechtigung
Nicht spürbar. HR mit grossem Know-how Defizit
Interessante Aufgaben
Keine klare Information über notwendige Ziele vorhanden
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Tolle Firma mit sehr flexiblen Vorgesetzten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gate Gourmet GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität trotz Grösse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Digitalisierung
Verbesserungsvorschläge
Lohnstruktur verbessern
Arbeitsatmosphäre
Top Team Familiär trotz der Grösse
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach meiner Kündigung hat die Firma zugemacht .
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Gate Gourmet GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Personal
Verbesserungsvorschläge
Fahrer einstellen und Lkws aus diesem Jahrhundert besorgen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
es geht nicht schlimmer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Gate Gourmet Switzerland GmbH in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass sie die vorgesetzten so loben obwohl sie nur herumkommandieren
Verbesserungsvorschläge
guck mal die vorschläge würden denen nie helfen
Arbeitsatmosphäre
ging noch mit den richtigen arbeitskollegen bis sie gegangen sind..
Image
das image ist weit zerrissen
Work-Life-Balance
feste arbeitszeiten das ging noch gut
Karriere/Weiterbildung
sie versprechen dir was und halten es gar nicht ein.
Kollegenzusammenhalt
null
Vorgesetztenverhalten
einfach nur traurig
Kommunikation
sehr niedrig
Gleichberechtigung
sehr schwach
Interessante Aufgaben
das einzige was okay war
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Das es das heutzutage noch gibt..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei Gate Gourmet Switzerland GmbH in Kloten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eigentlich alles
Verbesserungsvorschläge
Bei der Chef-Etage einmal komplett aufräumen
Arbeitsatmosphäre
die armen Mitarbeiter werden total ausgenutzt
Image
hat gar keinen stern verdient
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Arbeitsbedingungen
schlecht
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 82 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gate Gourmet Business Units Switzerland durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 45% der Bewertenden würden Gate Gourmet Business Units Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 82 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 82 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gate Gourmet Business Units Switzerland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.