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Jetzt Profil einrichten71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
eigentlich alles
Bei der Chef-Etage einmal komplett aufräumen
die armen Mitarbeiter werden total ausgenutzt
hat gar keinen stern verdient
nicht vorhanden
schlecht
Den Wegzug aus Züri.
Das er noch in Züri ist.
Einfach aus Züri verschwinden.
Schlecht
Waaaaaaaas soll das sein? Sicher nicht in diesem Lager.
Naja.
Das kann man nicht als Vorgesetzte bezeichnen. Das sind Ar...lö..er
Schlecht.
Stupides Zusammenmischen von Zutaten. Wow, echt geistreich und anspruchsvoll, lol.
Familiärer Umgang
Wertschätzung
Raum zum entfalten
Betriebsfeiern
Keine Pappbecher in der Kantine
Man wird ständig von einem überwacht der keine Ahnu g hat aber früher mal Chef war
Zahlt mehr dann kommen auch bessere Leute
Vornherein alles super aber es wird viel hintenherum kaputtgemacht
Alle sind froh wenn fertig arbeit am Tag
Man weiss nie wirklich wie man arbeiten muss da man oft angerufen wird man solle nächsten tag arbeiten kommen
Nur für ausgewählte
Schlechte Bezahlung bei allen
Mal so mal so
Viele Sous Chefs habe keine Ahnung und wollen sagen wie etwas funktioniert
Kühl
Zu langsam alles auf Papier keine neue Technik
Immer das gleiche ausser Material fehlt dann muss man improvisieren
Pünktlicher Lohn.
Gefühlt alles, diese Firma saugt einem das Leben heraus. Keine Freizeit, kein Verständniss für Krankheit, Schwangerschaft, man ist mehrheitlich alleine gestellt. Die Firma hat nun so ein schlechten Ruf das man keine neuen Mitarbeiter bekommt.
Stellt Leute fair ein, gebt ihnen den Lohn, die sie verlangen und verbrennt die Mitarbeiter nicht. Arbeitet sie gut ein, kümmert euch um die neuen. Die meisten Vorgesetzten sind masslos überfordert.
Immer genügend frische Uniformen vorhanden
Realitatsfern und desinteressiert in der obersten Führung.
Leading by example
Leistungsdruck sehr hoch
Work is your Life….
Wer sich mit dem System abfindet hat Chancen
Der Lohn steht nicht ansatzweise im Verhältnis mit den Anforderungen.
Sorgloser Einsatz von Einweg Material auch wo vermeidbar.
Waste überdurchschnittlich
Bedingt. Könnte besser sein
Es wird überwiegend negatives hervorgehoben
Informationen werden kaum weitergegeben und wenn nicht an alle betroffenen
7 Tage Schichtarbeit
Viele Kollegen die seit 20 Jahren und länger zusammen arbeiten
Einige der älteren sind top die neuen jüngeren Chefs leider verbesserungswürdig
Eher weniger da jeden Tag im großen und ganzen das selbe passiert.
Eine Neuausrichtung der Führungsebene könnte tatsächlich eine positive Veränderung bewirken. Die Einführung von kompetenten und einfühlsamen Führungskräften, die auf Respekt, Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzen, könnte dazu beitragen, das Arbeitsumfeld zu verbessern und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Es wäre wichtig, dass die neuen Vorgesetzten auf eine offene Kommunikation und ein unterstützendes Führungsverhalten setzen, um ein gesundes Arbeitsklima zu fördern.
Es scheint, dass aufgrund der genannten Probleme bereits viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben. Dies unterstreicht die Dringlichkeit, strukturelle Veränderungen vorzunehmen, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und den Mitarbeiterverlust zu minimieren. Es könnte hilfreich sein, die Gründe für das Ausscheiden der Mitarbeiter genauer zu analysieren, um gezielte Massnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu ergreifen.
Egal, ob es sich um ehemalige Mitarbeiter oder diejenigen handelt, die das Unternehmen verlassen haben – sämtliche Beschäftigte waren unzufrieden. Daher erscheinen die positiven Bewertungen für viele unverständlich.
Es wird oft vermutet, dass diese Bewertungen von Mitarbeitern stammen, die sich mit ausgeschwenkten Ellenbogen in der Hierarchie nach oben gearbeitet haben. Dies nährt Bedenken hinsichtlich der Ehrlichkeit und Objektivität dieser Bewertungen.
Obwohl es prinzipiell möglich ist, in der Hierarchie aufzusteigen, geschieht dies oft durch das Ausspielen von Ellenbogen, indem Mitarbeiter herabgesetzt und klein gehalten werden. Das Aufsteigen erfordert nicht unbedingt schulische oder praktische Entwicklung, weshalb die aktuellen Vorgesetzten als inkompetent erscheinen.
Es hängt davon ab, mit wem man spricht. Seit Beginn der Corona-Pandemie gibt es zahlreiche Probleme und Missstände.
In dieser Organisation ist es bedauerlicherweise so, dass nicht diejenigen, die über umfassende Erfahrung verfügen, sondern vielmehr jene mit einer lauten Stimme, die dazu neigen, Mitarbeiter herabzusetzen und zu sticheln, als förderungswürdig gelten; ein Umstand, der dazu führt, dass ältere Mitarbeiter in diesem Unternehmensumfeld von den gegenwärtigen Vorgesetzten als demoralisierend empfunden werden.
Respekt und Zusammenhalt fehlen in diesem Umfeld, und es besteht kontinuierlich das Gefühl des Herabgesetztwerdens. Die Inkompetenz der Vorgesetzten offenbart sich darin, dass sie aufgrund von lautem Auftreten in Machtpositionen gelangen und ihre Mitarbeiter systematisch kleinhalten, was zu einem Verlust jeglicher Entscheidungsfreiheit führt. Individuen mit eigener Initiative oder Meinung werden ignoriert, da sie von den Vorgesetzten als potenzielle "Gefahr" betrachtet werden.
Es ist bedauerlich, dass eine Organisation trotz der Bestimmungen des Schweizer Arbeitsgesetzes und anderer Richtlinien solche Abläufe ermöglicht.
Die Kommunikation beschränkte sich ausschließlich auf die obersten Führungsebenen, wobei das untere Management ignoriert wurde.
Gleiche Arbeit gleicher Lhon!!!!
Arbeitsklima, Weiterentwicklung
Flache Hierarchie. Guter Umgang.
Wenn man will, hat man hier unbegrenzte Möglichkeiten.
Logistik, Flughafen und Catering treffen aufeinander. Sehr spannend!
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