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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit ist insgesamt abwechslungsreich und bietet ein breites Aufgabenspektrum mit unterschiedlichen Herausforderungen im Tagesgeschäft.
Zudem handelt es sich um ein international ausgerichtetes Unternehmen, was Einblicke in verschiedene Märkte und Arbeitsweisen ermöglicht und die Tätigkeit grundsätzlich vielseitig gestaltet.
Das ich nicht mehr dort bin.
Flexibilität trotz Grösse
Die Bezahlung
Familiärer Umgang
Wertschätzung
Raum zum entfalten
Betriebsfeiern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strategische Entscheidungen wirken teilweise stark kostengetrieben, wodurch Investitionen in nachhaltige Verbesserungen und moderne Managementlösungen sowie Prozesslösungen nicht immer konsequent umgesetzt werden.
Insgesamt entsteht dadurch gelegentlich der Eindruck, dass kurzfristige Effizienzüberlegungen stärker gewichtet werden als langfristige strukturelle Weiterentwicklung und Innovation.
das ich so viele Jahre dort verschwendet habe.
Zu wenig Personal
dass sie die vorgesetzten so loben obwohl sie nur herumkommandieren
Digitalisierung
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht insbesondere im Bereich Führung und Management deutlicher Modernisierungsbedarf. Teile der Führungsstrukturen wirken in ihren Ansätzen nicht mehr zeitgemäß und könnten von neuen Impulsen sowie einem stärkeren Fokus auf aktuelle Management und Führungskonzepte profitieren.
Zudem wäre es wünschenswert, den zwischenmenschlichen Aspekt im Unternehmen stärker in den Vordergrund zu stellen und Mitarbeitende konsequenter als wichtigen Teil des Unternehmenserfolgs zu betrachten.
Die interne Kommunikation sollte insgesamt transparenter und klarer gestaltet werden, insbesondere in Bezug auf Ziele, Prioritäten und Erwartungen. ...
Der Fisch stinkt immer vom Kopfe her. Man müsste dort die gesammte Leitung austauschen. Die meisten Sectionmanagers haben keine Ausbildung. Und sind nichtmal der deutschen Sprache mächtig. Der neue GM ist eine persöhnlichkeit die durch Angstmacherei falschheit „regiert“
Ganzes Management zu ersetzen!
Businesspartner Fortbildung anordnen! Oder auch gleich ersetzen.
Kantine, Essen ist ungeniessbar!
Fahrer einstellen und Lkws aus diesem Jahrhundert besorgen.
Lohnstruktur verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Gate Gourmet Business Units Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es ist ein großes Unternehmen, die meisten ziehen mit. Nicht alle.
Alle sitzen im selben Boot.
Viele Kollegen die seit 20 Jahren und länger zusammen arbeiten
Mal so mal so
Bedingt. Könnte besser sein
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gate Gourmet Business Units Switzerland ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Gehaltsniveau lag im Vergleich zu den üblichen Rahmenbedingungen im Raum Zürich eher im unteren Bereich. In Relation zu den Anforderungen und der Verantwortung bestand hier aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial.
Eine marktgerechtere Vergütung sowie transparente Gehaltsstrukturen könnten dazu beitragen, die Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen und Mitarbeitende langfristig zu binden.
ein richtiger Leuteschinder Verein
Lohn und Leistung stehen, mit wenigen Ausnahmen, nicht im Verhältnis
Absolutes Minimum der Sozialleistungen.
Lohnabzug für jeden Krankheitstag!
Schlechte Bezahlung.
Der Lohn steht nicht ansatzweise im Verhältnis mit den Anforderungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, hängen in der Praxis jedoch stark vom persönlichen Engagement und der Anpassungsbereitschaft an bestehende Strukturen ab.
Die Entwicklungschancen wirken weniger systematisch gesteuert, sondern eher individuell geprägt. Wer sich aktiv einbringt und sich gut in bestehende ERWARTUNGEN einfügt, hat eher Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Eine klarere und transparenter kommunizierte Entwicklungsstrategie wäre aus meiner Sicht wünschenswert.
Schlechte Karrierechancen, besonders wenn man Schwächen aktiv anspricht. Nicht auffallen ist die Devise.
viel bla bla und nichts dahinter
Interne Fortbildung nicht erwünscht
sie versprechen dir was und halten es gar nicht ein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gate Gourmet Business Units Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Gate Gourmet Business Units Switzerland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gate Gourmet Business Units Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gate Gourmet Business Units Switzerland als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gate Gourmet Business Units Switzerland
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gate Gourmet Business Units Switzerland
Branchendurchschnitt: Gastronomie