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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gate Gourmet Business Units Switzerland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gate Gourmet Business Units Switzerland
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gate Gourmet Business Units Switzerland
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Nach aussen soll alles geregelt und strukturiert wirken. Innerhalb der Firma sieht dies anders aus.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Life was??

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Es gibt Gruppierungen die halten zusammen. Sonst ist eher jeder gegen jeden

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

sehr enttäuschend. Es wird einem immer wieder das blaue vom Himmel versprochen (immer wenn sie etwas von einem wollen ist man gut genug)

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Himmeltraurig.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

sehr eintönig.

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