Ein Unternehmen unter Druck: Schlechte Führung, Ausnutzung und Misstrauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte lügen Mitarbeitenden ins Gesicht, rauer Umgangston, CEO beschimpft öffentlich, Studierende und Teilzeitkräfte werden ausgenutzt und schlecht bezahlt. Kolleg:innen werden gegeneinander ausgespielt, Überwachung allgegenwärtig. Nur Mindeststandards bei Benefits, stark gewinnorientiert.
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines 13. Monatslohns zur faireren Vergütung.
Mehr Ferien über das gesetzliche Minimum hinaus.
Höhere Löhne, insbesondere für Studierende und Mitarbeitende mit tiefem Pensum, um Ausnutzung zu vermeiden.
Faire Beförderungspolitik und Unterstützung des Kollegenzusammenhalts, statt künstlicher Konkurrenz und Ausspielens von Mitarbeitenden.
Respektvoller Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeitenden und konsequente Transparenz bei der Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeitenden wird ins Gesicht gelogen, wodurch Vertrauen systematisch zerstört wird.
Image
Das öffentliche Image des Unternehmens steht im Widerspruch zu internen Erfahrungen der Mitarbeitenden. Der CEO schreckt nicht davor zurück, Mitarbeitende öffentlich vor allen runter zu machen. Der generelle Umgang der Vorgesetzten ist sehr rau, und Mitarbeitende werden bewusst angelogen, um interne Ziele zu erreichen. Das Unternehmen agiert stark gewinnorientiert, wobei Mitarbeitende und Studierende oft als Mittel zur Zielerreichung gesehen werden.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es keine...
Kollegenzusammenhalt
Obwohl die Arbeitskollegen sich grundsätzlich gut verstehen, schadet das Verhalten der Vorgesetzten dem Teamklima erheblich. Mitarbeitende werden gegeneinander ausgespielt, und Beförderungen werden mehrfach versprochen, sodass künstliche Konkurrenz entsteht. Dies führt zu Misstrauen und reduziert die Motivation innerhalb des Teams. Da helfen die Fübis auch nicht mehr weiter.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende werden als „Mitdenker“ bezeichnet, ein Ausdruck der eher der Indoktrination dient als echter Wertschätzung. Hinzu kommt, dass interne Regeln und Vorstellungen ohne Rücksicht auch gegenüber Kunden durchgedrückt werden. Statt Flexibilität und Professionalität zeigt sich hier eine starre, dogmatische Haltung.
Arbeitsbedingungen
Ein weiterer Kritikpunkt ist die ständige Überwachung am Arbeitsplatz. Diese Kontrollmechanismen schaffen eine Atmosphäre des Misstrauens und Drucks, in der Eigenverantwortung und Motivation keinen Platz haben.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Führungsebene ist mangelhaft. Vorgesetzte tauschen sich kaum oder nur unkoordiniert aus, was zu widersprüchlichen Anweisungen und einem chaotischen Arbeitsalltag führt. Statt Transparenz herrscht Unehrlichkeit
Gehalt/Benefits
Von Benefits kann bei GBL Gubler keine Rede sein. Es wird lediglich das gesetzlich vorgeschriebene Minimum erfüllt: vier Wochen Ferien, kein 13. Monatslohn, keine zusätzlichen Leistungen. Damit positioniert sich das Unternehmen bewusst am unteren Ende der Arbeitsstandards.
Gleichberechtigung
GBL Gubler nutzt Studierende gezielt aus. Sie werden stark belastet, aber deutlich unterbezahlt. Gleichzeitig stuft die Firma alle Mitarbeitenden mit einem Pensum unter 80 % automatisch als „Studierende“ ein, unabhängig davon, ob diese überhaupt studieren. Das dient offenkundig dazu, Arbeitskraft günstig einzukaufen und faire Entlohnung zu umgehen.