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GBL Gubler AG als Arbeitgeber
GBL
Gubler
AG
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zugang zum Eigentümer, Offenheit für Verbesserungen, offene Kommunikation, Vertrauen in meine Person sowie Kompetenzen.
Siehe Kommentare oben.
Greifbare Geschäftsführung, kurze Dienstwege, Fokus auf Eigenverantwortung.
- Mehr oder weniger flexible Arbeitszeiten sowie Ferienplanung
- teilweise Schweizweit unterwegs für Projekte
Flexibilität und Verständnis für Studierende bzgl. Pensum, Prüfungsphasen, Ferien, etc.
Flexibilität, HomeOffice-Regelung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stark kontrollierende Führungskultur mit wenig Vertrauensbasis, Fokus auf Kennzahlen, inkonsistente und teilweise nicht respektvolle Kommunikation, unterdurchschnittliche Vergütung und nur 4 Wochen Ferien.
Fazit: Wer ein stark kennzahlengetriebenes Umfeld mit enger Kontrolle und wenig Freiraum schätzt, könnte sich hier wohlfühlen. Wer Wert auf Vertrauen, transparente und respektvolle Kommunikation sowie eine wertschätzende Führungskultur legt, sollte sich vorab ein genaues Bild machen.
Verteilen an Samstagen Bussen um Geld zu verdienen.
In Sachen Ferien sollte - gerade weil sie sich leistungsbetont geben - mehr geboten werden. Ein paar Benefits wären schon schön...
- in Bewertung oben erwähnt.
Diese gesamte Bewertung basiert auf meinen persönlichen Erfahrungen und meiner subjektiven Wahrnehmung
Teilweise extremes Mikromanagement.
Sehr Kennzahlenbasiert. Gerade da Leistungskennzahlen unrealistisch zu erreichen sind.
Verbesserungsvorschläge
- Probiert die Mitarbeiter mehr zu schätzen und diesen auch das Gefühl davon zu geben, auch dass sie Fehler machen dürfen ohne Angst zu haben
- Mitarbeiter, welche schon länger dabei sind können Verantwortung übernehmen, meist mit mehr Erfahrung als neue Führungskräfte
Das Unternehmen hat riesiges Potential, muss sich aber weiter entwickeln. "Gap" zwischen Studis und "Mitdenkern" reduzieren. Ferien und Boni/Benefits (mindestens mal als Erfolgsboni) sollten angepasst werden
Einführung Mitarbeiterbenefits: 5 Wochen Ferien, bessere Sozialleistungen, Leistungsprämien, Erfolgsbeteiligung, ...
Durchdachtere Offerten/Preisgestaltung
Abschaffung Doppelbelastung der Führungskräfte
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, transparente und respektvolle Kommunikation sowie sensible Themen nur mit betroffenen Personen klären, einführen eines 13. Monatslohn sowie 5 Wochen Ferien gewähren.
Einführung eines 13. Monatslohns zur faireren Vergütung.
Mehr Ferien über das gesetzliche Minimum hinaus.
Höhere Löhne, insbesondere für Studierende und Mitarbeitende mit tiefem Pensum, um Ausnutzung zu vermeiden.
Faire Beförderungspolitik und Unterstützung des Kollegenzusammenhalts, statt künstlicher Konkurrenz und Ausspielens von Mitarbeitenden.
Respektvoller Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeitenden und konsequente Transparenz bei der Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von GBL Gubler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In den 3 Monaten wo ich da war wurde ich von allen Seiten unterstützt.
Positiv hervorheben möchte ich den kollegialen Zusammenhalt mit meinen Arbeitskolleg:innen im Projekt wo ich zugeteilt war. Das Team war unterstützend, hilfsbereit und menschlich sehr angenehm.
Das Team versteht sich gut, jeder weiss wofür er jeden Tag kommt.
Hilfsbereit und unterstützend;
Die Teams halten zusammen, und es wird sich gegenseitig Unterstützt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GBL Gubler ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Vergütung liegt im unteren Bereich. Ab dem ersten Krankheitstag wird nur 80 % des Lohns ausbezahlt. Es gibt keinen 13. Monatslohn, die Ferienregelung entspricht dem gesetzlichen Minimum von vier Wochen, und die Sozialleistungen empfand ich als minimal.
Das Gehalt entspricht dem Niveau der übertragenen Aufgaben. Neben Gratiskaffee gibt es keine direkten Benefits. Es gilt das gesetzliche Minimum.
Das Gehalt war nicht besonders hoch und man hat keinen 13. Monatslohn sowie nur 4 Wochen Ferien
Für die Mitarbeitenden gibt es ein Minimum an Benefits durch den Arbeitgeber: Wenig Lohn mit null Verhandlungsspielraum oder spätere Lohnerhöhungen für MitarbeiterInnen, auch nicht mit abgeschlossener Lehre oder Hochschulabschluss, keine Bonuszahlungen, bzw. 13. Monatslohn, kein Beitrag an GA und Halbtax, obwohl die Forderung besteht, man solle mit ÖV zu Projekten anreisen, lediglich 4 Wochen Ferien pro Jahr, keine bezahlten Pausen und keine Sozialleistungen über das absolute Minimum hinaus.
Von Benefits kann bei GBL Gubler keine Rede sein. Es wird lediglich das gesetzlich vorgeschriebene Minimum erfüllt: vier Wochen Ferien, kein 13. Monatslohn, keine zusätzlichen Leistungen. Damit positioniert sich das Unternehmen bewusst am unteren Ende der Arbeitsstandards.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird immer nur davon erzählt dass Weiterbildungen unterstützt werden. Angeboten wird jedoch nichts aktiv, ausser den Mitarbeiter welche seit Jahren dabei sind. Interne Karrierechancen sind möglich, jedoch werden diese auch nicht aktiv beworben sondern meiner Meinung nach meistens nur von neuen Leuten besetzt.
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, aber keine typische Karriereleiter. Es hängt viel von der Situation der Firma und der eigenen Initiative ab.
Fortbildungen und Weiterentwicklung werden auch nur auf Eigeninitiative ermöglicht.
Ideen und Interessen werden gefördert. Weitere interne und externe Aufgaben können bei Interesse wahrgenommen werden. Es wird jedoch nicht aktiv beworben. Man muss sich aktiv einbringen.
Wenn man sich für Themen, die mit dem Betriebszweck übereinstimmen, interessiert, werden einem hier einige Möglichkeiten geboten, sich weiterzubilden.
Man wird Verhältnismässig immer an der unteren Grenze der Entlöhnung sein und kaum mehr wertgeschätzt als vorher also lieber sein lassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GBL Gubler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet GBL Gubler schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GBL Gubler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GBL Gubler als eher traditionell.
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