13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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GBL Gubler AG Bewertungen
GBL
Gubler
AG
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hatte eine gute Zeit in den 3 Monaten und würde wiederkommen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zugang zum Eigentümer, Offenheit für Verbesserungen, offene Kommunikation, Vertrauen in meine Person sowie Kompetenzen.
Work-Life-Balance
Ziemlich strikte Zeiterfassung jedoch konnte ich meinen Arbeitstag nach Belieben selbst einteilen und Home Office machen wann und soviel ich wollte.
Kollegenzusammenhalt
In den 3 Monaten wo ich da war wurde ich von allen Seiten unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Der Eigentümer war sehr zugänglich wie auch die anderen GL Mitglieder.
Arbeitsbedingungen
Gesetzliches Minimum bei vielem, jedoch im Gegenzug für die Region ein sehr gutes Gehalt. Das war aber auch bei Vertragsunterzeichnung bekannt und so von mir akzeptiert.
Kommunikation
Direkter Zugang zum Eigentümer oder Stv. Geschäftsführer. Gut gepflegtes Mitarbeiterportal mit Anleitungen.
Gehalt/Benefits
Für die Region wurde mir ein sehr ansprechendes Gehalt bezahlt das nur leicht unter dem vom alten Arbeitgeber lag (Zürich!)
Interessante Aufgaben
In der Abteilung IT gibt es spannende Aufgaben die am Puls der Zeit und Technologie sind (LLM's, SW Entwicklung etc).
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sehr guter Arbeitgeber mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare oben.
Greifbare Geschäftsführung, kurze Dienstwege, Fokus auf Eigenverantwortung.
Arbeitsatmosphäre
Die Athmospähre bei GBL ist konzentriert, aber kollegial. Das Team besteht aus vielen netten Menschen und es ist alles sehr professionell.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass man nicht überfordert wird und flexible Arbeitszeiten machen eine Balance möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich für Themen, die mit dem Betriebszweck übereinstimmen, interessiert, werden einem hier einige Möglichkeiten geboten, sich weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr gut und gleicht die KMU-typischen, wenigen Benefits aus.
Kollegenzusammenhalt
Das Team versteht sich gut, jeder weiss wofür er jeden Tag kommt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe meine Vorgesetzten immer als fürsorglich, professionell und kollegial empfunden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier gelebt und es wird nicht gegen Alter oder Geschlecht diskriminiert.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Bietet viel Entwicklungsfreiraum, aber wenig Anreize zum verbleib
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Freizeitgestaltung.
Förderung von Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise extremes Mikromanagement.
Sehr Kennzahlenbasiert. Gerade da Leistungskennzahlen unrealistisch zu erreichen sind.
Verbesserungsvorschläge
Einführung Mitarbeiterbenefits: 5 Wochen Ferien, bessere Sozialleistungen, Leistungsprämien, Erfolgsbeteiligung, ...
Durchdachtere Offerten/Preisgestaltung
Abschaffung Doppelbelastung der Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit ist Kennzahlen und Leistungsorientiert. Preisdruck und undurchsichtige Kalkulationen führen zur mangelhafter Dokumentation und Führung. Es herrscht Stress in allen Ebenen.
Image
Auf "People and Culture" wird angeblich viel Wert gelegt. Als Mitarbeiter erfährt man davon leider sehr wenig.
Work-Life-Balance
Ferien können in der Regel wie gewünscht bezogen werden. Es wird Rücksicht auf Termine und Verpflichtungen genommen. Arbeitszeiten sind flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Ideen und Interessen werden gefördert. Weitere interne und externe Aufgaben können bei Interesse wahrgenommen werden. Es wird jedoch nicht aktiv beworben. Man muss sich aktiv einbringen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht dem Niveau der übertragenen Aufgaben. Neben Gratiskaffee gibt es keine direkten Benefits. Es gilt das gesetzliche Minimum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Büro. Jedoch laufen Computer / Bildschirme 24/7 auch über das Wochenende.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams halten zusammen, und es wird sich gegenseitig Unterstützt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen hat es kaum.
Vorgesetztenverhalten
Jeder darf Ideen zur Optimierung Einbringen, jedoch entscheiden Projekt und Abteilungsleiter ob diese umgesetzt werden. Durch Leistungsdruck sind die Kennzahlen häufig nicht erreichbar. Vorgesetzte haben jedoch jederzeit ein offenes Ohr für jegliche Anliegen, können aber (durch Leistungsdruck) manchmal sehr launisch sein.
Arbeitsbedingungen
Geräte teilweise sehr stark DIY belastet. Schlechte Ergonomie an Arbeitsplätzen (Keine Höhenverstellbaren Tische; Keine Bürostühle mit Armlehnen) Keine Klimaanlage im Hauptbüro, was sehr unangenehm im Sommer ist.
Kommunikation
Durch Überlastung der Führungskräfte ist die Kommunikation nicht optimal.
Gleichberechtigung
Es gab keine Vorfälle von Benachteiligung.
Interessante Aufgaben
Trotz diverser Projekte sind die Arbeiten im Kern identisch und oft repetitiv.
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Unternehmen mit leistungsorientierter Kultur, gute Entwicklungsmöglichkeiten, Führungsstruktur sollte klarer sein.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, HomeOffice-Regelung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Sachen Ferien sollte - gerade weil sie sich leistungsbetont geben - mehr geboten werden. Ein paar Benefits wären schon schön...
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat riesiges Potential, muss sich aber weiter entwickeln. "Gap" zwischen Studis und "Mitdenkern" reduzieren. Ferien und Boni/Benefits (mindestens mal als Erfolgsboni) sollten angepasst werden
Arbeitsatmosphäre
Entgegen der anderen Bewertungen kann ich die Arbeitsatmosphäre nur als durch und durch positiv bewerten. Ja, es herrscht Druck zu liefern, aber dafür bekommt man auch einiges geboten. Nicht klassische Benefits, aber Entwicklungsperspektiven.
Image
Wer bereits in schlechten Unternehmen gearbeitet hat, kann das Image und die Kultur hier schätzen lernen - wenn Leistungsbereitschaft vorhanden ist. Es scheint aber zugleich eine Schwelle zwischen "Studi-Jobs" und regulären Jobs zu geben...
Work-Life-Balance
Flexibilität ist wie bereits mehrfach angegeben super. Ferien könnten mehr sein.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, aber keine typische Karriereleiter. Es hängt viel von der Situation der Firma und der eigenen Initiative ab.
Fortbildungen und Weiterentwicklung werden auch nur auf Eigeninitiative ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Pünktlichkeit top, Gehalt angemessen bis gut (kein Studi-Job), Benefits keine besonderen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehrheitlich umweltbewusst, aber könnte besser sein und mehr thematisiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereit und unterstützend;
Umgang mit älteren Kollegen
Wie bereits schon geäussert, wenig ältere Kolleginnen/Kollegen. Aber auch hier kann ich nichts negatives nennen.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation unter Vorgesetzten könnte besser sein und Kritik kommt manchmal sehr/zu direkt daher.
Arbeitsbedingungen
Für die Aufgaben zwecksmässig, kein StartUp-Lifestyle-Office (falls das jemand sucht; ich brauche es nicht). Kaffeemaschine ist da, bietet aber nur schwarzen Kaffee. Andere Getränke leider nicht oder nur gelegentlich.
Kommunikation
Wie in einem KMU üblich: Manchmal etwas spontan und Strategien werden auch mal kurzfristig angepasst, aber nicht negativ.
Gleichberechtigung
Kann nichts negatives hierzu sagen.
Interessante Aufgaben
Es gibt Bereiche, die sehr eintönig sind, was aber in der Natur der Tätigkeit liegt. Möglichkeiten, die eigenen Tätigkeiten kreativ auszugestalten, sind begrenzt vorhanden.
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Achtung vor Ihrer Reputation
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verteilen an Samstagen Bussen um Geld zu verdienen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein roter Faden in der Führung – kontrollierende Unternehmenskultur mit wenig Vertrauensbasis.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stark kontrollierende Führungskultur mit wenig Vertrauensbasis, Fokus auf Kennzahlen, inkonsistente und teilweise nicht respektvolle Kommunikation, unterdurchschnittliche Vergütung und nur 4 Wochen Ferien.
Fazit: Wer ein stark kennzahlengetriebenes Umfeld mit enger Kontrolle und wenig Freiraum schätzt, könnte sich hier wohlfühlen. Wer Wert auf Vertrauen, transparente und respektvolle Kommunikation sowie eine wertschätzende Führungskultur legt, sollte sich vorab ein genaues Bild machen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, transparente und respektvolle Kommunikation sowie sensible Themen nur mit betroffenen Personen klären, einführen eines 13. Monatslohn sowie 5 Wochen Ferien gewähren.
Arbeitsatmosphäre
Meine Erfahrung in diesem Unternehmen war stark von der Führungskultur geprägt – leider überwiegend negativ.
Ich habe den Führungsstil als sehr kontrollierend und wenig vertrauensbasiert erlebt. Mitarbeitende mussten – je nach Projekt – täglich rapportieren, wie viele Dokumente sie erledigt haben. Für mich entstand dadurch der Eindruck, dass Quantität deutlich höher gewichtet wurde als Qualität oder Eigenverantwortung. Die vorgegebenen Soll-Zahlen empfand ich in meinem Projekt als kaum realistisch erreichbar. Insgesamt hatte ich persönlich das Gefühl, dass wirtschaftliche Kennzahlen stark im Vordergrund standen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren ziemlich flexibel.
Kollegenzusammenhalt
Positiv hervorheben möchte ich den kollegialen Zusammenhalt mit meinen Arbeitskolleg:innen im Projekt wo ich zugeteilt war. Das Team war unterstützend, hilfsbereit und menschlich sehr angenehm.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die, meiner Meinung nach, hohe Fluktuation gibt es kaum langjährige Mitarbeitende, daher ist der Umgang mit älteren Kollegen nicht wirklich beurteiligbar.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte waren im operativen Projektalltag selten vor Ort. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass Entscheidungen teilweise ohne vollständige Kenntnis der tatsächlichen Arbeitsrealität getroffen wurden. Zudem habe ich miterlebt, dass Mitarbeitende angelogen wurde um interne Regelungen durchzuführen. Menschlich habe ich meine direkten Vorgesetzten meistens als freundlich erlebt. Die Führungsstruktur wirkte auf mich jedoch nicht immer klar. Ich hatte teilweise das Gefühl, dass auch meine direkten Vorgesetzten stark von übergeordneten Entscheidungen abhängig und unter Druck waren.
Arbeitsbedingungen
Kann ich nicht pauschal sagen, hängt davon ab an welchem Projekt man zugeteilt ist.
Kommunikation
Die Kommunikation war nicht immer konsistent. Aussagen wurden je nach Kontext unterschiedlich dargestellt, was zu Verunsicherung geführt hat. Sensible Themen wurden teilweise firmenweit kommuniziert, was ich als unangemessen empfunden habe. Auch die Wortwahl der Führungsperson empfand ich teilweise als grenzwertig und nicht professionell. Mitarbeitende wurden zwar als „Mitdenkende“ bezeichnet, eigene Anregungen oder kritische Rückmeldungen waren aus meiner Wahrnehmung aber nicht erwünscht.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung liegt im unteren Bereich. Ab dem ersten Krankheitstag wird nur 80 % des Lohns ausbezahlt. Es gibt keinen 13. Monatslohn, die Ferienregelung entspricht dem gesetzlichen Minimum von vier Wochen, und die Sozialleistungen empfand ich als minimal.
Gleichberechtigung
Ich hatte teilweise den Eindruck, dass Sympathie eine grosse Rolle spielte und nicht immer ausschliesslich objektive Kriterien ausschlaggebend waren.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Schwach angefangen, stark nachgelassen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mehr oder weniger flexible Arbeitszeiten sowie Ferienplanung
- teilweise Schweizweit unterwegs für Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- in Bewertung oben erwähnt.
Diese gesamte Bewertung basiert auf meinen persönlichen Erfahrungen und meiner subjektiven Wahrnehmung
Verbesserungsvorschläge
- Probiert die Mitarbeiter mehr zu schätzen und diesen auch das Gefühl davon zu geben, auch dass sie Fehler machen dürfen ohne Angst zu haben
- Mitarbeiter, welche schon länger dabei sind können Verantwortung übernehmen, meist mit mehr Erfahrung als neue Führungskräfte
Work-Life-Balance
Ferien dürfen grundsätzlich immer genommen werden, Feiertage wie Weihnachten oder Brückentage können auch vom ganzen Team bezogen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es wird immer nur davon erzählt dass Weiterbildungen unterstützt werden. Angeboten wird jedoch nichts aktiv, ausser den Mitarbeiter welche seit Jahren dabei sind. Interne Karrierechancen sind möglich, jedoch werden diese auch nicht aktiv beworben sondern meiner Meinung nach meistens nur von neuen Leuten besetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Umgang war grundsätzlich positiv. Aus meiner persönlichen Wahrnehmung heraus herrschte jedoch ein Klima, in dem Mitarbeitende bemüht waren, Kritik zu vermeiden, was den offenen Austausch im Team erschwerte.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind grundsätzlich nette Personen welche jedoch (Ausnahmen ausgenommen) einen Führungsstil, der von mir als unfair und wenig transparent wahrgenommen wurde, haben. Kritik wurde wiederholt im Beisein von anderen geäussert, was ich als unangemessen und demotivierend empfunden habe.
Arbeitsbedingungen
Technik sowie Hardware ist meiner Meinung nach nicht kompetitiv. Die Preise und Stückzahlen sind für mich teilweise nicht möglich auch nur annähernd zu erreichen.
Bei anderer Hardware hatte ich das Gefühl, man wartet so lange mit reparieren/ersetzen, bis Projekte darunter leiden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war nicht besonders hoch und man hat keinen 13. Monatslohn sowie nur 4 Wochen Ferien
Interessante Aufgaben
Man hat bei den Aufgaben so gut wie kein Mitspracherecht und muss genau das machen, was einem aufgetragen wurde. Dadurch können extrem eintönige und repetitive Tage und teilweise auch Wochen entstehen.
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Welcome to the (dysfunctional) family
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel, das meiste wurde schon genannt..
Verbesserungsvorschläge
Besserer Lohn, eine Woche mehr Ferien, mehr Respekt und Entgegenkommen der Unternehmensführung.
Arbeitsatmosphäre
Jegliche positive Einflüsse auf die Arbeitsatmosphäre stammen von Kunden und Kollegen. Kontroll- und Durchsetzungszwang, unterschwellige Drohungen, eine leicht reizbare Unternehmensleitung und das häufige betonen wie toll die Firma doch sei und wie wir alle eine Familie seien (und kein Unternehmen das wirklich so ist muss dies ständig betonen) sorgen oft für Anspannung.
Image
Rein von der Realität verglichen mit der PR der Firma: nein.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind normal und je nach Projekt mehr oder weniger flexibel. Auch wenn man mal ausserordentlich wegen wichtigen Terminen etwas schieben muss geht das meist recht problemlos. Jedoch hat man nur 4 Wochen Ferien.
Karriere/Weiterbildung
Man wird Verhältnismässig immer an der unteren Grenze der Entlöhnung sein und kaum mehr wertgeschätzt als vorher also lieber sein lassen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, liegt aber nicht an der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Nein, da man kaum Chancen auf ein gutes Gehalt hat, egal wie lange man bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Recht unterschiedlich. Direkte Vorgesetzte waren freundlich, respektvoll, zum Teil aber etwas überfordert und nicht immer kompetent (vielleicht aber auch durch den Druck von oben). Die Unternehmensführung ist nett ausgedrückt nicht sehr sympatisch, gibt sich unnatürlich und irgendwie ekelerregend sozial und familiär, ist eigentlich aber viel mehr an Profit orientiert.
Kommunikation
Es gibt regelmässige Meetings in der die Führungsschicht über diverses informiert, die jedoch häufig darauf hinauslaufen, die Firma in den Himmel zu loben, Details herunterzurasseln die eine Mehrheit der Anwesenden nicht betrifft und mit Gewinnen zu prahlen von denen wir rinfachen Mitarbeiter:innen nichts sehen werden
Gehalt/Benefits
Überall gesetzliches Minimum, kein 13. Monatslohn. Jede:r unter einem gewissen Prozentsatz unabhängig von vorherigen Ausbildungen wird als Student:in entlöhnt um Lohn zu sparen.
Gleichberechtigung
Grösstenteils die gleichen (unattraktiven) Karrieremöglichkeiten.
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Ein Unternehmen unter Druck: Schlechte Führung, Ausnutzung und Misstrauen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte lügen Mitarbeitenden ins Gesicht, rauer Umgangston, CEO beschimpft öffentlich, Studierende und Teilzeitkräfte werden ausgenutzt und schlecht bezahlt. Kolleg:innen werden gegeneinander ausgespielt, Überwachung allgegenwärtig. Nur Mindeststandards bei Benefits, stark gewinnorientiert.
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines 13. Monatslohns zur faireren Vergütung.
Mehr Ferien über das gesetzliche Minimum hinaus.
Höhere Löhne, insbesondere für Studierende und Mitarbeitende mit tiefem Pensum, um Ausnutzung zu vermeiden.
Faire Beförderungspolitik und Unterstützung des Kollegenzusammenhalts, statt künstlicher Konkurrenz und Ausspielens von Mitarbeitenden.
Respektvoller Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeitenden und konsequente Transparenz bei der Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeitenden wird ins Gesicht gelogen, wodurch Vertrauen systematisch zerstört wird.
Image
Das öffentliche Image des Unternehmens steht im Widerspruch zu internen Erfahrungen der Mitarbeitenden. Der CEO schreckt nicht davor zurück, Mitarbeitende öffentlich vor allen runter zu machen. Der generelle Umgang der Vorgesetzten ist sehr rau, und Mitarbeitende werden bewusst angelogen, um interne Ziele zu erreichen. Das Unternehmen agiert stark gewinnorientiert, wobei Mitarbeitende und Studierende oft als Mittel zur Zielerreichung gesehen werden.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es keine...
Kollegenzusammenhalt
Obwohl die Arbeitskollegen sich grundsätzlich gut verstehen, schadet das Verhalten der Vorgesetzten dem Teamklima erheblich. Mitarbeitende werden gegeneinander ausgespielt, und Beförderungen werden mehrfach versprochen, sodass künstliche Konkurrenz entsteht. Dies führt zu Misstrauen und reduziert die Motivation innerhalb des Teams. Da helfen die Fübis auch nicht mehr weiter.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende werden als „Mitdenker“ bezeichnet, ein Ausdruck der eher der Indoktrination dient als echter Wertschätzung. Hinzu kommt, dass interne Regeln und Vorstellungen ohne Rücksicht auch gegenüber Kunden durchgedrückt werden. Statt Flexibilität und Professionalität zeigt sich hier eine starre, dogmatische Haltung.
Arbeitsbedingungen
Ein weiterer Kritikpunkt ist die ständige Überwachung am Arbeitsplatz. Diese Kontrollmechanismen schaffen eine Atmosphäre des Misstrauens und Drucks, in der Eigenverantwortung und Motivation keinen Platz haben.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Führungsebene ist mangelhaft. Vorgesetzte tauschen sich kaum oder nur unkoordiniert aus, was zu widersprüchlichen Anweisungen und einem chaotischen Arbeitsalltag führt. Statt Transparenz herrscht Unehrlichkeit
Gehalt/Benefits
Von Benefits kann bei GBL Gubler keine Rede sein. Es wird lediglich das gesetzlich vorgeschriebene Minimum erfüllt: vier Wochen Ferien, kein 13. Monatslohn, keine zusätzlichen Leistungen. Damit positioniert sich das Unternehmen bewusst am unteren Ende der Arbeitsstandards.
Gleichberechtigung
GBL Gubler nutzt Studierende gezielt aus. Sie werden stark belastet, aber deutlich unterbezahlt. Gleichzeitig stuft die Firma alle Mitarbeitenden mit einem Pensum unter 80 % automatisch als „Studierende“ ein, unabhängig davon, ob diese überhaupt studieren. Das dient offenkundig dazu, Arbeitskraft günstig einzukaufen und faire Entlohnung zu umgehen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Hohe Erwartungen und wenig materielle Wertschätzun
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und Verständnis für Studierende bzgl. Pensum, Prüfungsphasen, Ferien, etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise viel Personalrotation, was auf Dauer anstrengend ist, wenn sich das Team immer wieder neu finden muss. Sehr hohe Erwartungen und wenig materielle Wertschätzung - das können leider auch die ständigen Einladungen zu FüBis nicht retten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Arbeitnehmenden - nicht mündliche à la "ihr seid so toll, vielen Dank für eure Arbeit", sondern mehr Ferien und mehr Lohn, bzw. Aussicht auf Lohnerhöhungen und 13. Monatslohn/Bonus zum Jahresende.
Arbeitsatmosphäre
Sehr rigide interne Richtlinien, die auch bei externen Kunden an die internen Richtlinien der jeweiligen Kunden durchgesetzt werden
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter KollegInnen ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Leistungsdruck, wenig Vertrauen und teilweise Micromanagement
Kommunikation
Schlechte Kommunikation durch manche Projektleitende und viel Leistungsdruck. Die Arbeit bei Kunden vor Ort wird zu einem grossen Teil von Studierenden ausgeführt, während die TeamleiterInnen und ProjektleiterInnen mit Meetings beschäftigt sind und wenig vor Ort sind.
Gehalt/Benefits
Für die Mitarbeitenden gibt es ein Minimum an Benefits durch den Arbeitgeber: Wenig Lohn mit null Verhandlungsspielraum oder spätere Lohnerhöhungen für MitarbeiterInnen, auch nicht mit abgeschlossener Lehre oder Hochschulabschluss, keine Bonuszahlungen, bzw. 13. Monatslohn, kein Beitrag an GA und Halbtax, obwohl die Forderung besteht, man solle mit ÖV zu Projekten anreisen, lediglich 4 Wochen Ferien pro Jahr, keine bezahlten Pausen und keine Sozialleistungen über das absolute Minimum hinaus.
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GBL Gubler durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 36% der Bewertenden würden GBL Gubler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GBL Gubler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.