Bietet viel Entwicklungsfreiraum, aber wenig Anreize zum verbleib
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Freizeitgestaltung.
Förderung von Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise extremes Mikromanagement.
Sehr Kennzahlenbasiert. Gerade da Leistungskennzahlen unrealistisch zu erreichen sind.
Verbesserungsvorschläge
Einführung Mitarbeiterbenefits: 5 Wochen Ferien, bessere Sozialleistungen, Leistungsprämien, Erfolgsbeteiligung, ...
Durchdachtere Offerten/Preisgestaltung
Abschaffung Doppelbelastung der Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit ist Kennzahlen und Leistungsorientiert. Preisdruck und undurchsichtige Kalkulationen führen zur mangelhafter Dokumentation und Führung. Es herrscht Stress in allen Ebenen.
Image
Auf "People and Culture" wird angeblich viel Wert gelegt. Als Mitarbeiter erfährt man davon leider sehr wenig.
Work-Life-Balance
Ferien können in der Regel wie gewünscht bezogen werden. Es wird Rücksicht auf Termine und Verpflichtungen genommen. Arbeitszeiten sind flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Ideen und Interessen werden gefördert. Weitere interne und externe Aufgaben können bei Interesse wahrgenommen werden. Es wird jedoch nicht aktiv beworben. Man muss sich aktiv einbringen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht dem Niveau der übertragenen Aufgaben. Neben Gratiskaffee gibt es keine direkten Benefits. Es gilt das gesetzliche Minimum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Büro. Jedoch laufen Computer / Bildschirme 24/7 auch über das Wochenende.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams halten zusammen, und es wird sich gegenseitig Unterstützt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen hat es kaum.
Vorgesetztenverhalten
Jeder darf Ideen zur Optimierung Einbringen, jedoch entscheiden Projekt und Abteilungsleiter ob diese umgesetzt werden. Durch Leistungsdruck sind die Kennzahlen häufig nicht erreichbar. Vorgesetzte haben jedoch jederzeit ein offenes Ohr für jegliche Anliegen, können aber (durch Leistungsdruck) manchmal sehr launisch sein.
Arbeitsbedingungen
Geräte teilweise sehr stark DIY belastet. Schlechte Ergonomie an Arbeitsplätzen (Keine Höhenverstellbaren Tische; Keine Bürostühle mit Armlehnen) Keine Klimaanlage im Hauptbüro, was sehr unangenehm im Sommer ist.
Kommunikation
Durch Überlastung der Führungskräfte ist die Kommunikation nicht optimal.
Gleichberechtigung
Es gab keine Vorfälle von Benachteiligung.
Interessante Aufgaben
Trotz diverser Projekte sind die Arbeiten im Kern identisch und oft repetitiv.