Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GEA Aseptomag die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund der recht unüberlegten und teilweise schlechten Arbeitsvorbereitung seitens des unteren Kaders wird die Arbeitsatmosphäre nur durch die hohe Fachkompetenz der Monteure hochgehalten. Vertrauen und Fairness kann man selten erwarten, Ideen und Vorschläge werden ignoriert und ausgenutzt und später als Eigene verkauft. Fachwissen und Erfahrungen der Monteure werden oft nicht beachtet Unmut und Lustlosigkeit machen sich breit
Arbeitzzeiten liegen im gesetzlichen Rahmen. Druck wird aber aufgesetzt wenn Projekte wegen schlechter Organisation in Schwierigkeiten geraten. Urlaub kann nicht jederzeit genommen werden da sitzen die Führungskräfte am längeren Hebel
Die Kollegen haben ja nur sich selbst das Vertauen und der Zusammenhalt ist dementsprechend sehr gross.( Neider und Kriecher gibt es in jeder Firma)
Mitarbeiter werden prinzipiell nicht in die Entscheidungen einbezogen und dann nur wenn es für die Leitung von Nutzen ist. Konflikte werden nicht richtig hinterfragt nur oberflächliche Gespräche geführt, meisten wird versucht das Gespräch zu lenken. Produktionszeiten werden beschnitten um die persönliche Bilanz zu verschönern
Es ist meistens wie Kindergarten hier. Die Arbeiter suchen nach Gelegenheiten, sich übereinander zu beschweren, und das verdirbt das Arbeitsklima.