Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GEA Lyophil (ehemals Steris) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikationskultur in diesem Unternehmen will glänzend sein, es ist aber eben kein Gold. Flottes neoliberales Managersprech. Nervig; ich fühle mich bei solchen Plattitüden aus dem Führungskräfteseminar nicht angesprochen.
Betriebsrat nicht gut.
Es ist sehr schön die Erfahrung zu machen, dass man eben doch nicht alleine ist. Ich habe ein paar sehr nette Kollegen und Galgenhumor hält auch aufrecht :)
Ich habe nie erlebt, dass ich gezwungen wurde länger zu arbeiten, als ich musste (klar es gibt mal Sondersituationen in heißen Phasen), aber ich kann mich da gut abgrenzen und habe Einsätze, die zu spontan waren auch Mal abgesagt.
In anderen Abteilungen sind die Kollegen durchaus zufrieden, Ich in meinem Abteilung eher nicht.
Ja, immer wieder neue Herausforderungen
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr angespannt und belastend. Abteilungsübergreifend gibt es keinen Zusammenhalt; werden Fehler gemacht werden sich diese abwechselnd hin und her geschoben. Sogar vor Kunden.
Gerade als junge motivierte Person gibt es dort kaum ein Durchkommen durch die verkrusteten Strukturen. Bräsiger deutscher Mittelstand auf dem Stand der späteren 1990er Jahre.