Ihr Unternehmen?
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GEA Lyophil GmbH (ehemals Steris) als Arbeitgeber
GEA
Lyophil
GmbH
(ehemals
Steris)
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen.
Gleitzeit und Bezahlung sind gut Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Das Produkt.
Die Sozialleistungen, die aber heutzutage eigentlich normal sind und andere auch anbieten.
Gehalt, flexible Arbeitszeiten...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Du kannst dir im Endeffekt Alls erlauben ohne Konsequenz dadurch halt echt nervenraubend. Bin froh ,dass ich weg bin.
Sehr veraltet. Es wird immer noch sehr viel mit Excel gearbeitet.
Schlechte Planung der Projekte.
Kein Zusammenhalt. Jeder schießt gegen den anderen keine Kommunikation arbeit nach Vorschrift.
Wie man mit den Arbeitnehmern umgeht! Da werden z.B. Kollegen in Reihe und Glied aufgestellt und zusammengefaltet, nur weil sie Angst haben ihren Job zu verlieren und sich darüber austauschen und spekulieren. Dazu von jemanden der als Externer angestellt ist und eigentlich keine Weisungsbefugnis hat.
Zusammenhalt, festgefahren, usw.
Verbesserungsvorschläge
Es nützt nichts sich nach außen als perfekten Arbeitgeber darzustellen, wenn diese Versprechen nicht eingehalten werden.
Eine grundlegende Neuausrichtung und Professionalisierung der HR.
Auf die Jungen hören. Mehr mobiles Arbeiten anbieten. Gewisse Führungskräfte ihres Amtes entheben. Dort wird zum Teil viel blockiert.
Die Führungskräfte genauer unter die Lupe nehmen. Einige (NICHT ALLE) mogeln sich seit Jahren durch und schaffen es immer wieder sich selbst gut zu verkaufen und jede Verantwortung von sich zu weisen.
Zu viele und zu lange Meetings. Es wird viel geredet, aber wenig umgesetzt. Meetings müssen effizienter werden. Aufgaben müssen erledigt werden.
Zuständigkeiten müssen klarer definiert sein.
Erst vernünftig planen, dann aktiv werden. Aktuell läuft es leider andersrum.
Mitarbeiter die ihre Arbeit gut machen und fleißig sind zu fördern.
Mitarbeiter die zu viel machen durch anderes Personal zu entlasten.
Nee…das bringt nichts. In den oberen Etagen hat man einen Plan, der aber niemanden offen mitgeteilt wird, und davon wird auch nicht abgewichen. Aufgrund dessen und der angekündigten Reduzierung der Mitarbeiter ist die Stimmung im Unternehmen bereits im Minusbereich. Ob das der beste Weg ist, wenn ein Unternehmen in finanzieller Not ist und man eigentlich motivierte Mitarbeiter benötigt, kann jeder selbst beurteilen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am besten bewertete Faktor von GEA Lyophil (ehemals Steris) ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt sehr gut. Das liegt aber eher am IG Metall Tarif.
Super. Ig Metall nrw
Dank ig metall sehr gute Bezahlung aber kaum Gehaltserhöhung.
Aber, ein gutes Gehalt ist nicht alles.
IG Metall Tarif
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEA Lyophil (ehemals Steris) ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sollte nach Jahren immer noch Tätigkeiten ausüben für die ich nicht geschult war.
Wenn man die richtigen Leute kennt....Klüngel pur.
Man spricht drüber aber es passiert nichts
Ich persönlich habe keine bekommen.
Nur ausgewählte Personen bekommen etwas die sehr nett zum Chef sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEA Lyophil (ehemals Steris) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GEA Lyophil (ehemals Steris) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEA Lyophil (ehemals Steris) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEA Lyophil (ehemals Steris) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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