Geberit 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt ist sehr gut. Es gibt viele verschiedene Linien, wo man versch. Typen herstellen kann. Die Kommunikation mit dem Büro ist sehr gut. Die Kantine kocht sehr abwechslungsreich und fein für einen angemessenen Preis

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Abteilung GAAG mit ihren Schichtleiter, die nur auf ihre Lieblinge fixiert sind und die Menschen die sie nicht mögen überall diskriminieren. Man nimmt keine Rücksicht auf Beschwerden, damit es dem Mitarbeiter besser geht, obwohl das vom HR genehmigt wird

Verbesserungsvorschläge

In der Abteilung GAAG sollte man alle Schichtleiter auswechseln und neue von Extern einstellen. Dann ist das Klima auch wieder besser

Arbeitsatmosphäre

Gruppen von Ländern sind bevorzugt

Image

Die Firma hat einen guten Namen. Das Produkt ist Super

Work-Life-Balance

Die Firma bestimmt, Ferien können nicht immer genommen werden, auch keine OPs, Chef bestimmt wann oder gar nicht

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Eher unterer Durchschnitt für Schichtarbeit. Beim Bonus wird viel abgezogen wegen Antipathie

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teils, teils, es wird schon auf versch. Packmaterial mit Plastik verzichtet

Kollegenzusammenhalt

Sehr schwierig, nur Gruppen von demselben Land

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Menschen werden eingestellt, es wird keine Rücksicht genommen bei Beschwerden

Vorgesetztenverhalten

Mit Mitarbeiter vom selben Land ist Super, andere werden nicht beachtet, keine Informationen, bei der Quali gibt es Abzug wegen Antipathie

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage im Sommer, die Mitarbeiter laufen am Limit bei der geforderten Leistung

Kommunikation

Sehr zurückhaltend, alles im letzten Augenblick

Gleichberechtigung

Keine, Arbeiten für Frauen werden nicht von Männer besetzt

Interessante Aufgaben

Viele interessante Arbeitsplätze, die vom Chef immer an die gleichen Personen vergeben werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Teamzusammenhalt, Verpflegungsmöglichkeit durch Kantine, Benefits wie bspw. Aktienkäufe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei einigen Mitarbeitenden bestehen langandauernde krankheits- oder unfallbedingte Abwesenheiten mit Lohnfortzahlung über mehrere Monate oder Jahre. Ist die Dauer der Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer nicht vorhersehbaren Krankheit oder eines Unfalls nicht absehbar, kann jedoch den betroffenen Mitarbeitenden nach bereits 2 Monaten ein Ultimatum gesetzt werden. Vertragsanpassung Prozent oder die Kündigung wird in Aussicht gestellt. Ein vorheriger Austausch zwischen Vorgesetzten und HR wäre hilfreich, auch was rechtlich erlaubt wäre.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten flexibel einteilbar, da kein direkter Kundenkontakt. Homeoffice möglich, jedoch je nach Abteilung nicht erwünscht.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Top :)

Vorgesetztenverhalten

Hilfsbereit

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische / IT auf neustem Stand / Büro im Sommer nicht klimatisiert

Kommunikation

Zu lange Kommunikationswege

Gleichberechtigung

Je jünger desto mehr muss man sich beweisen

Interessante Aufgaben

Interessant / aber es muss zuerst eine Struktur gebildet werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn das Kaffee für angestellte nicht so teuer wäre und die Platzverhältnisse besser würd ich sagen die Kantine ist gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Regeln gelten nicht für alle. Die die sich dran halten müssen bi +30 Grad im Büro aushalten und ihren einen Tag Homeoffice runterkühlen.

Keine Benefits mehr, alles gestrichen. Mobilitymanagement des graues...

Verbesserungsvorschläge

Im Sommer:
Wenn Klima im Büro = 1 tag Homeoffice
Wenn keine = Ab 30 grad Homeoffice

Generell: Reglemente und Reglungen zählen für alle. Sollte eigentlich logisch sein, aber das Marketing macht was es will und die anderen schauen zu

Image

Die Marke ist gut und viele ertragen es Jahrzehnte hier (Umgang mit älteren)

Work-Life-Balance

Die Firma macht das Minimum aber redet viel darüber. Benefits gibts wenige

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es reicht, für mehr aber auch nicht

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich in den Abteilungen

Umgang mit älteren Kollegen

Den alten geht es super (hat auch genug) fürstlicher Entlohnung auf den schultern der Jüngeren.

Vorgesetztenverhalten

Die denken wir sprechen nicht miteinander...

Arbeitsbedingungen

Im Sommer 30 grad in den meisten Büros, die die eine Klimaanlage haben sind leer weil genau diese auch merkwürdigerweise und gegen alle Reglemente mehr als 1 Tag Homeoffice machen dürfen. Eine TRAGÖDIE und einfach nur TRAURIG.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grösse, Mitarbeiter, Vergünstigungen, Events, Gewinnspiele, Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

keine

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, kollegial

Image

Sehr gutes Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr nachhaltig, gute Nachhaltigkeitsstrategie

Kommunikation

Direkte Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter Parkplätze waren vor nicht allzu langer Zeit gratis, nun kosten sie plötzlich. Aber der Lohn wurde nicht angepasst

Arbeitsatmosphäre

Gut, man hilft sich auch abteilungsübergreifend. Manche Abteilungen haben unpassende Vorgesetzte, dort ist die Stimmung auch nicht so gut

Image

Weltweit vertreten mit einem sauberen Image

Work-Life-Balance

Durch die Jahresarbeitszeit kann man eigentlich arbeiten, wann man will. In der Theorie klappt das gut. Mehrarbeit ist erwünscht

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen okay, nicht überragend, bieten andere (Gross-)Firmen auch. Gehalt finde ich persönlich zu tief

Vorgesetztenverhalten

Ausbaufähig in der Führung, zwischenmenschlich und in der Information

Arbeitsbedingungen

Allgemein sehr heiss in den Produktionshallen.

Kommunikation

Wir erfahren Vieles am Informationsanlass oder vorher schon als Gerücht in den Gängen (nicht immer Positives)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitet in einer Branche die Krisenfest ist. Hat sich eine Marktposition erarbeitet die dem Unternehmen viel ermöglichen und den Aktionär glücklich machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ändert plötzlich die Bedingungen ohne erfindlichen Grund. und Kommunizier äusserst schlecht. Komplet befremdlich ist, dass es das KL Mitglied ist das für Marketing Verantwortlich ist. Der sollte doch kommunizieren könne.

Verbesserungsvorschläge

Gebt den Mitarbeiter was ihr Kunden gebt, exzellent Leistungen, und Verlässlichkeit. Zusätzlich handlungsspielräume für Innovation und moderne Arbeitsplätze die die Zusammenarbeit über alle Hierarchiestufen fördern.

Arbeitsatmosphäre

2-klassen Gesellschaft, KL beginnt abgehoben zu werden.

Image

Gute Imagepflege

Work-Life-Balance

Kann man eigentlich nicht beklagen (allem voran Büroangestellte) und je nach Chef sehr flexibel

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt der Randregion entsprechend. In Zürich gib es mehr. Oder bei den Banken. Geberit leben davon, dass es wenig vergleichbare Unternehmen gibt oder diese alle kleiner sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als sein. Allem voran im Bereich Sozialbewusst sein

Kollegenzusammenhalt

Jeder für sich und je höher in der Hierarchie je mehr. Ich ich ich

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr benachteiligt

Vorgesetztenverhalten

Sind im Sandwich und können auch nichts machen. Vorgabe kommt von oben.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze aus dem letzten Jahrhundert. Chefs in Einzelbüropalästen. Mitarbeiter eingepfercht in klimatisch zweifelhaften Büros. Ist ja auch einfach wenn die KL aus dem Klimatisierten Büro aus entscheidet nichts zu tun.

Kommunikation

Sie können nicht ehrlich kommunizieren, abstruse Begründungen für Entscheide

Gleichberechtigung

Wir sind alle im gleichen Boot.

Interessante Aufgaben

Nichts tun – die neue Tugend. Was bewegen ist nicht gefragt. Verwalten und Daten pflegen. Oftmals sehr eingeschränkte Handlungsspielraum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In den fast fünf Jahren, die ich dort gearbeitet habe, habe ich festgestellt, dass die Firma an sich solide aufgestellt ist. Leider ziehen mehrere Führungskräfte und einige Facharbeiter durch ihr Verhalten das Unternehmen nach unten. Trotzdem sehe ich das Potenzial, wenn diese Herausforderungen angegangen werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich das Verhalten und die Führung einzelner Abteilungsleiter, Schichtleiter und Facharbeiter. Ihr Umgang und Führungsstil haben das Arbeitsklima erheblich belastet.

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt sollte an die Belastungen und Anforderungen, insbesondere im Dreischichtbetrieb, angepasst werden.
Vorgesetzte sollten einen sachlicheren und respektvolleren Führungsstil pflegen.
In der MEPLA-Abteilung wäre die Installation einer Klimaanlage wünschenswert, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Eine ausgewogenere Personalzusammensetzung und mehr Fokus auf kulturelle Integration könnten das Betriebsklima verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Leider entsprach die Arbeitsatmosphäre in den letzten Monaten nicht dem, was ich mir unter einem gesunden und respektvollen Miteinander vorstelle. Statt Wertschätzung herrschten Spannungen und fehlende Kommunikation. Für mich ist jetzt der richtige Zeitpunkt gekommen, um einen neuen, besseren Weg einzuschlagen.

Image

Die Mehrheit der Mitarbeitenden ist unzufrieden und äußert sich kritisch über das Unternehmen. Dieses negative Betriebsklima wirkt sich spürbar auf die Motivation und die tägliche Zusammenarbeit aus.

Work-Life-Balance

Ständige Zusatzschichten, Arbeit am Wochenende und psychischer Druck gehörten zur Tagesordnung. Das ging auf Kosten von Gesundheit und Lebensqualität.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das eher niedrige Grundgehalt wird häufig durch einen Bonus „gutgeredet“. Allerdings wird dieser Bonus gekürzt, wenn man im Jahr krank war oder die Leistung nicht ständig 100 % erfüllt hat. Das führt zu zusätzlichem Druck und fühlt sich für viele eher wie ein Risiko als eine echte Belohnung an.

Kollegenzusammenhalt

Einige Kolleg:innen waren eine echte Bereicherung – der Rest war von Neid, Konkurrenzdenken und fehlender Kommunikation geprägt. Für mich ist echter Teamgeist kein Luxus, sondern Voraussetzung.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Gegensatz zu anderen Bereichen war der Umgang mit älteren Kolleg:innen in Ordnung und meist von gegenseitigem Respekt geprägt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte, die ins Privatleben eingreifen oder im Krankheitsfall Druck machen, zeigen genau, was in einem Unternehmen falsch läuft.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren grundsätzlich in Ordnung und boten keine besonderen Einschränkungen.

Kommunikation

Kommunikation war kaum vorhanden – weder im Team noch mit der Führung. Das hat vieles unnötig schwer gemacht.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung? Fehlanzeige. Wer sich bei den Vorgesetzten beliebt machte, stand automatisch besser da – ganz gleich, wie er sich verhielt.

Interessante Aufgaben

Moderne Technik allein macht keinen guten Job. Wenn Facharbeiter sich wie Chefs aufführen und den Ton angeben, wird selbst interessante Arbeit zur monotonen Routine.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geberit hat ganz viele tolle Produkte. Er ist Weltweit bekannt. Die Arbeit ist vielseitig, interessant, herausfordernd und macht Spass. Einzelne Abteilungen schätzen ihre Mitarbeiter und das Klima ist ganz gut. Die Kantine ist wunderbar im Essen und Z'nüni Angebot. Preis -Leistung stimmt. Sandwich für gute Leistungen werden vom Chef offeriert.. Danke...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In der GAAG möchte niemand arbeiten. An Ostern und Samichlaus wird der Mitarbeiter in der Montage nicht belohnt mit einem kleinen Present , nur im Büro gibt es solche Presente. Keine Klimaanlage in der Montage.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sollten mehr Mitspracherecht haben in der Linie, in der sie arbeiten. Nicht alles kann vom Büro aus beurteilt werden, wie man arbeiten sollte. Schichtleiter sollten von Auswärts kommen, dann gibt es keine Bevorzugungen mehr. Das Klima würde sich sicher verbessern, wenn alle gleich behandelt würden. Arbeitspläne = ( immer die gleichen Leute am gleichen Arbeitsplatz, keine Rotation ) Bei Krankheit oder Unfall wäre es ratsam, auch mal sitzend eine Arbeit zu tätigen, dann gäbe es weniger Absenzen.

Arbeitsatmosphäre

Direkter Vorgesetzter lobt nicht, gibt nur seinen Lieblingen Infos und schätzt meinen Einsatz für Geberit nicht. Chef mag es nicht, wenn man mitdenkt und guten Einsatz zeigt. Vorgesetzter gratuliert nur seinen Leuten zum Geburtstag und wünscht schöne Ferien, die anderen gehen leer aus. Vorgesetzter geht viel Rauchen ohne Ausstempeln, hat daher keine Zeit, Kontrolle zu machen. Vorgesetzter hält sich nicht an seine Pausenzeiten. Bei 5 Min. werden es 10-15 Min. und bei 30 Min. Pause wird es 45 - 60 Min.

Image

Geberit ist ein guter Arbeitgeber und eine gute Firma mit sehr guten Produkten. Die Arbeit ist abwechslungsreich und interessant.

Work-Life-Balance

Die Geschäftsleitung verlangt per sofort, Überstunden, Ferien verschieben, Samstag Einsätze über 6 Monate hinaus....bei Eigenbedarf an Freizeit muss man fast ein Zeugnis bringen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für Schichtarbeit bezahlt die Firma keine Höchstlöhne. Auch wird keine Rücksicht genommen, ob man 120% Einsatz zeigt und Interesse hat oder nur sein Arbeitspensum arbeitet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vieles mit Plastik wurde reduziert oder weggelassen. Verpackungen angepasst mit Karton

Kollegenzusammenhalt

Nur mit wenigen kann man kommunizieren und zusammen arbeiten, da es viele nicht verstehen, wenn man ehrlich ist und für die Firma den besten Einsatz und gute Qualität liefert jeden Tag. Neid und Eifersucht ist an der Tagesordnung. Hat auch mit der Nationalität zu tun. Fehler dürfen nicht gezeigt werden, Leute fühlen sich angegriffen. Vorgesetzte schauen zu, unternehmen aber auch nichts. Nur bei Kundenreklamationen wird allgemein darauf hingewiesen, was falsch gelaufen ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Menschen die viel jammern, werden in Schutz genommen. Gleichalterige die nicht viel sagen, werden zu Höchstleistung aufgefordert. Es geht ja immer....

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter hält immer zu seinen Lieblingen, auch wenn diese Fehler machen. Bei Antipathie spürt man das direkt bei jeder Entscheidung und in der Quali

Arbeitsbedingungen

Im Sommer ohne Klimaanlage ein No Go...es gibt immer Streit wegen den Ventilatoren und den Fenster, ob auf oder zu. Nur weil 3 -4 Pers. reklamieren, dagegen 20 Personen schwitzen müssen. Es gibt für alle eine Jacke von Geberit. Fenster werden das ganze Jahr zu wenig auf gemacht, keine frische Luft für die Arbeit. Schichtleiter vergessen es, Fenster auf zu machen

Kommunikation

So la la...wichtige Infos höre ich nicht, nur belangloses, wie Verkaufszahlen und Umsatz. Das ist für meine Arbeit nicht relevant, da ich jeden Tag 100% gebe

Gleichberechtigung

Frauen die viel Leistung bringen, werden oft als Zugpferde eingesetzt. Da wo 4 Leute arbeiten, reichen dann 2 - 3 Pers. und die Produktion ist die selbe

Interessante Aufgaben

Es wird immer mehr erwartet, auch wenn man vollen Einsatz zeigt. Bei eigenen Interessen von Verbesserungsvorschlägen wird vieles abgelehnt oder nicht umgesetzt. Man denkt zu viel mit und der Vorschlag kommt nicht vom Chef. Das ist in meinen Augen Interesse an der Firma zeigen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität und die Unterstützung der Vorgesetzten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts

Verbesserungsvorschläge

Mir kommt ehrlich gesagt nichts in den Sinn.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine mega angenehme Kulter

Image

Fast jeder kennt die Geberit, spricht für die Firma

Work-Life-Balance

Besser gehts vermutlich kaum

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Man hat so viele Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dieser Aspekt ist der Geberit besonders wichtig

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolldgen ist aussergewöhnlich

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind immer für einen da

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmittel sind modern, man bekommt was man braucht

Kommunikation

Offene und transparente Kommunikation wird hier gelebt

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist vielfältig