Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gebr. Mengis die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings, Baujournal, Mail, alles vorhanden. Manchmal gehen operative Infos unter, gerade wenn viel läuft. Hier könnten Tools besser eingesetzt werden.
Im Projektteam hilft man sich gegenseitig. Einzelne Egos gibt’s wie überall, stören aber nicht gross.
Als Projektleiter ist man oft gefordert. Termine, Koordination, Baustellen. Das ist Teil des Jobs. Flexibilität wird aber ermöglicht, wenn man offen kommuniziert.
Die Führung ist klar, manchmal direkt, aber nachvollziehbar. Bei Problemen kann man offen sprechen. Erwartet wird Eigenverantwortung.
Definitiv. Wer Bau und Verantwortung mag, kommt hier auf seine Kosten. Abwechslung, komplexe Projekte, echte Entscheidungsfreiheit, das macht den Job aus.
Im Projektteam ist die Stimmung grundsätzlich gut. Bei Termindruck wird es manchmal ruppig, aber man zieht am gleichen Strang. Wer mitdenkt, wird geschätzt.