Gut ist nicht sehr gut - es kann immer mehr sein
Arbeitsatmosphäre
Es wird von den Vorgesetzen zu wenig gelobt. Teilweise loben sie die Faulen mehr als die Tüchtigen. Aber unter einander geben wir uns immer wieder das Lob.
Work-Life-Balance
Wir können unsere Ferien selber einplanen und durch offene Gespräche eigentlich kein Problem. Was nicht korrekt ist, dass Teilweise nicht alle gleich viele Wochen Ferien haben. die meisten haben 4Wochen , aber mit einigen Ausnahmen haben Mitarbeiter auch 5Wochen Ferien. Ich finde, es sollten Alle gleich viel bekommen. Vorallem ab 50Jahren, sollten alle 1 Woche mehr Ferien haben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt! Sozialleistungen könnten etwas Besser sein
Kollegenzusammenhalt
Wir sind immer Hilfsbereit, Ehrlich und halten zusammen, wenige im Team sind nicht so
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen könnten mehr geschätzt werden. Wie vorher erwähnt, durch eine Woche mehr Ferien im Jahr ab 50Jahren!
Vorgesetztenverhalten
Derzeit finde ich, dass unser Teamleader sich um unangenehme Themen drückt. Wir können sagen Ihm auch was wir nicht gut finden, aber wir haben das Gefühl, es wird ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Immer auf dem neusten Stand
Kommunikation
Zur Zeit wird keine Teamsitzung mehr gemacht, dies seit ca. 2 Jahren. Wir erfahren gewissen Themen von anderen oder erst später
Gleichberechtigung
Frauen haben es in unserem Unternehmen schwer, vor allem als Führungsposition.
Interessante Aufgaben
Wir sind teileweise überrannt mit Aufträgen und andere Sitzen den halben Tag da
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin!
Lieber Kollege!
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ausführliches und ehrliches Feedback mitzuteilen. Selbstverständlich sind wir auch laufend dabei, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Ihre Vorschläge und Ihr Input helfen uns dabei. Danke auch dafür. Ihren Input leiten wir sehr gerne intern an die Kollegin in Altenrhein weiter.
Sie möchten uns noch weiteres Feedback mit auf den Weg geben? Kontaktieren Sie uns gerne unter +43.5223.206.6281 oder unter employer.branding@gw-world.com. Ihren Input behandeln wir natürlich vertraulich.
Beste Grüße in die Schweiz
Silke Lechner
GW HR-Development Team