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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Strategie, Fokus auf Entwicklung, Werte, weltweit agierender Konzern, Netzwerk, Nachhaltigkeit, Freiheiten
Tranparenz auf allen Stufen, offen fuer Ideen, tolles Arbeitsklima
Gleitzeit und sehr flexibel
Man hat seine Freiheiten.
Lockerer Umgebung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gebrüder Weiss hat mich sehr enttäuscht. Ich möchte mit dem Beginn anfangen. Damals, als ich die Stellen-Anzeige sah, war es für mich sehr interessant. Eine große Firma mit Benefits wie Homeoffice, flexiblen Arbeitszeiten, Verlässlichkeit, Rabatten und Öffi-Anbindung. Ich muss ehrlich sagen, keines davon wurde eingehalten. Am Anfang wurden mir all diese Dinge versprochen, aber mit der Zeit wurde nichts davon umgesetzt. Die Arbeitszeiten sollten eigentlich Gleitzeit sein, aber in der Praxis wurde mir von der Vorgesetzten gesagt, dass dies nicht ...
Keine berufliche Zukunft. Leistung wird nicht anerkennt. Chefin nutzt Mitarbeiter für eigene berufliche Zukunft aus.
Dieser muss unbedingt einiges verbessern an Kommunikation und die Chance geben den Mitarbeiter reden zu lassen
Zu viel Personalwechsel und Quereinsteiger, zu wenig Urlaub, aber nicht bei allen.
Ein wesentliches Manko bei meinem Arbeitgeber sind stark unqualifizierte Führungskräfte und Abteilungsleiter. Diese Schwäche im Management beeinträchtigt nicht nur die Arbeitsatmosphäre, sondern auch die Effizienz und Produktivität des gesamten Teams. Die mangelnde Fachkompetenz und Führungsqualität dieser Personen führt zu einer Reihe von Problemen, darunter schlechte Entscheidungsfindung, ineffektive Kommunikation und eine generelle Unsicherheit unter den Mitarbeitern. Dies resultiert in einem Arbeitsumfeld, das nicht förderlich für Wachstum und Entwicklung ist. Es ist unerlässlich, dass ein Unternehmen in seine Führungsebene investiert, um sicherzustellen, ...
Verbesserungsvorschläge
Wenn mehrere Mitarbeitende durch das Verhalten derselben Person gekränkt werden und deshalb das Unternehmen verlassen, oder unglücklich sind,sollte die Unternehmensleitung genauer hinschauen und entsprechende Konsequenzen ziehen und nicht neutral bleiben
Um das Arbeitsumfeld und die Effizienz im Unternehmen zu verbessern, ist es entscheidend, qualifizierte Führungskräfte einzustellen, die nicht nur über die nötigen Fachkenntnisse verfügen, sondern auch ein starkes Bewusstsein für die Bedürfnisse und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter haben. Derzeit herrscht oft eine Atmosphäre, die an einen Kindergarten erinnert, was auf mangelnde professionelle Führung und unzureichende zwischenmenschliche Kompetenzen hindeutet.
Eine stärkere Fokussierung auf die Auswahl und Weiterbildung von Führungskräften, die in der Lage sind, ein respektvolles und konstruktives Arbeitsklima zu schaffen, ...
Da gibt es so vieles, das ich die Liste hier noch lange führen könnte, aber einer der wichtigsten wäre, das man Mitarbeiter fördert, wen diese weiterkommen wollen, die sogar dafür Weiterbildungen besuchen, dazu das man für eine Führungsposition auch wirklich passende Leute einstellt, den diese sollten wissen, dass keiner geeignet ist, der äusserst emotional ist, und nicht jeden gleich behandelt . Schön wäre es auch mal Lob für gute Arbeit zu bekommen und so weiter
Mehr Lohn und Benefiz
einiges, vieles...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Gebrüder Weiss ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden mit Respekt und Wertschätzung behandelt\.
Die älteren Kollegen könnten mehr geschätzt werden. Wie vorher erwähnt, durch eine Woche mehr Ferien im Jahr ab 50Jahren!
ältere werden sicher auch eingestellt, kommt drauf an für welche Arbeit...
stets korrekt und fair
Respekt ist da
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebrüder Weiss ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen befinden sich auf dem Minimum. Eine Gehaltserhöhung ist möglicherweise nach 2-3 Jahren denkbar, wobei dann etwa 100 CHF pro Monat möglich wären.
Kann verstehen, wen man nach der Lehre kein grosses Gehalt bekommt, aber das es nach guter Leistung und immer mehr und mehr Arbeit, keine minimale Gehaltserhöhung gibt, verstehe ich einfach nicht
Hungerslohn, hier wird man nur abgezockt.
der mindeste Gehalt. Einkommen nach der Ausbildung CHF 3800,-
Fast unmöglich eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
Österreichische Löhne.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Perspektiven vorhanden.
Weiterbildungen werden versprochen, aber man muss jahrelang darum bitten, um daran teilnehmen zu dürfen.
Wollte in der Firma weiterkommen, allerdings liess es meine damalige Führungskraft nicht zu, stattdessen förderte er immer nur seine Lieblinge
Wenn man sich gut einsetzt und wirklich weiterkommen will, hat man gute Möglichkeiten. Weiterbildungen werden angeboten aber auch externe finanziert. (mit Verpflichtung)
gute Weiterbildungsmöglichkeiten, bieten viele Kurse an
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gebrüder Weiss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Gebrüder Weiss gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebrüder Weiss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebrüder Weiss als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gebrüder Weiss
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gebrüder Weiss
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik