4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Angstkultur in Reinform
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angstkultur
Work-Life-Balance
Wird zwar propagiert, de facto aber sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Wurde nicht gefördert, gar abgewiesen
Gehalt/Benefits
An der unteren Grenze für eine Consulting-Firma
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Bewusstsein dafür
Vorgesetztenverhalten
Grund für Angstkultur
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Potenzial in einem wachsenden Beratungsunternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich die familiäre und kollegiale Unternehmenskultur sowie den starken Zusammenhalt im Team. Durch die Unternehmensgrösse sind die Wege kurz und der Austausch über verschiedene Hierarchiestufen hinweg unkompliziert. Wer sich einbringen, Verantwortung übernehmen und weiterentwickeln möchte, bekommt die entsprechenden Möglichkeiten. Zudem empfinde ich die offene Art, den guten Ruf am Markt und die insgesamt angenehme Arbeitsatmosphäre als grosse Pluspunkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht finde ich grundsätzlich wenig. Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei gewissen Strukturen und Prozessen, die mit dem Wachstum des Unternehmens noch nicht überall Schritt gehalten haben. Dazu zählen für mich insbesondere die Transparenz bei Kommunikation und Bonus, eine strukturiertere individuelle Karriereplanung sowie teilweise fehlende Regelmässigkeit im Austausch. Auch bei den Benefits gibt es im Vergleich zu grösseren Wettbewerbern noch Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Die offene und familiäre Kultur unbedingt beibehalten, gleichzeitig mit dem weiteren Wachstum gewisse Strukturen professionalisieren. Insbesondere eine transparentere Kommunikation, klarere individuelle Karriere- und Entwicklungspläne sowie ein regelmässigerer Austausch im Counselling wären aus meiner Sicht sinnvoll. Auch bei der Transparenz rund um das Bonussystem und bei den Benefits besteht noch Potenzial.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist familiär und kollegial. Aufgrund der überschaubaren Unternehmensgrösse hat man regelmässig Berührungspunkte mit Mitarbeitenden und Führungskräften auf allen Ebenen. Wer sich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen möchte, wird entsprechend gefordert und gefördert.
Image
Das Image des Unternehmens ist bei Kunden und innerhalb der Branche durchwegs positiv. Aus meiner Wahrnehmung geniesst das Unternehmen einen guten Ruf und wird als verlässlicher Partner geschätzt.
Work-Life-Balance
Es gibt durchaus Phasen, in denen Mehrarbeit erforderlich ist. Im Vergleich zu den übrigen Big4 wird jedoch spürbar Wert auf eine gute Work-Life-Balance gelegt und darauf geachtet, Belastungsspitzen möglichst auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, und Weiterbildungen werden auch finanziell unterstützt. Aus meiner Sicht könnte die individuelle Karriereplanung jedoch noch strukturierter und professioneller gestaltet werden. Für Mitarbeitende, die sich gezielt weiterentwickeln möchten, wäre ein klarer und transparenter Karriereplan mit konkreten Entwicklungsschritten sinnvoll.
Gehalt/Benefits
Der Basislohn orientiert sich an den Big4 und ist im Peer-Vergleich entsprechend fair. Beim Bonus wäre aus meiner Sicht etwas mehr Transparenz hinsichtlich der Berechnung wünschenswert. Auch bei der Höhe besteht grundsätzlich noch Potenzial nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema ist in meinem Arbeitsalltag bisher wenig präsent, weshalb ich es nur eingeschränkt beurteilen kann. Mir sind weder besonders positive noch negative Punkte aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Neue Mitarbeitende werden vom ersten Tag an ins Team aufgenommen, unterstützt und aktiv mitgezogen. Das Miteinander ist unkompliziert, hilfsbereit und von echtem Teamgeist geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft ist insgesamt eher jung, weshalb ich den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen nur eingeschränkt beurteilen kann.
Vorgesetztenverhalten
Durch das Counselling-System gibt es eine feste Ansprechperson für persönliche und Entwicklungsthemen. Wie gut der Austausch funktioniert, ist sicherlich auch personenabhängig. Ich persönlich habe mit meinem Counsellor sehr gute Erfahrungen gemacht und schätze die grundsätzlich offene Tür. Ein etwas regelmässigerer Austausch wäre aus meiner Sicht dennoch wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut, auch wenn es punktuell noch Verbesserungspotenzial gibt. Aufgrund der Unternehmensgrösse ist das Angebot an Benefits naturgemäss etwas weniger umfangreich als bei den Big4. Insgesamt sind die Rahmenbedingungen aber solide und passend zum Unternehmen.
Kommunikation
Es wird grundsätzlich Wert auf eine offene und transparente Kommunikation gelegt. Gleichzeitig gibt es in diesem Bereich noch Verbesserungspotenzial.
Gleichberechtigung
Ich konnte bisher keine Benachteiligung oder Ungleichbehandlung feststellen. Aus meiner Wahrnehmung werden Mitarbeitende unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund gleich behandelt und haben vergleichbare Entwicklungsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hängen stark von der aktuellen Projektpipeline ab. Es gibt sehr spannende und anspruchsvolle Projekte, bei denen man viel lernen und Verantwortung übernehmen kann. Gleichzeitig gibt es aber auch einfachere, repetitive oder weniger spannende Einsätze. Man sollte sich zudem bewusst sein, dass es keine klassische Strategieberatung ist – die Projekte sind entsprechend breiter und teilweise operativer ausgerichtet.
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Wer denkt das hier Gleichheit herrscht oder meint er arbeitet in der Beratung ist hier falsch am Platz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Recht / Steuern in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützt Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn, Projekte, Kommunikation. Eine Beförderung ist reine Glückssache, wenn man sich nicht einschleimt.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf Eure Mitarbeiter im Dunkeln zu halten und klein zu halten. Die Dummen bleiben, die gescheiten gehen alle.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Projekt kann dies komplett unterschiedlich sein.
Image
von aussen nicht immer gut, sowie auch unbekannt
Work-Life-Balance
Je nach Projekt kann die sehr angenehm sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungkosten werden vollständig übernommen.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind unter dem Markt. Es gibt keine klare Lohnbänder. Lohnsprünge sind bei Männer und Frauen unterschiedlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Kommentar
Kollegenzusammenhalt
Gibt wie in jeder Firma immer 1-2 gute Leute
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Verfolgen nur Eigeninteressen
Arbeitsbedingungen
Man wird kritisiert, wenn man zu viel krank ist (10+ Tage).
Kommunikation
Unterirdisch
Gleichberechtigung
Wer denkt, dass Männernn und Frauen gleiche Löhne haben ist in der falschen Firma. Genau das gleiche gilt bei der Beförderung.
Interessante Aufgaben
Keine Beratung wie versprochern wird, sondern non stop Body Lending Mandate.
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bisher schlechtester Arbeitgeber in der Schweiz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Geissbühler Weber & Partner durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9 Punkte). 25% der Bewertenden würden Geissbühler Weber & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Geissbühler Weber & Partner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.