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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die familiäre und kollegiale Unternehmenskultur sowie den starken Zusammenhalt im Team. Durch die Unternehmensgrösse sind die Wege kurz und der Austausch über verschiedene Hierarchiestufen hinweg unkompliziert. Wer sich einbringen, Verantwortung übernehmen und weiterentwickeln möchte, bekommt die entsprechenden Möglichkeiten. Zudem empfinde ich die offene Art, den guten Ruf am Markt und die insgesamt angenehme Arbeitsatmosphäre als grosse Pluspunkte.
Unterstützt Weiterbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlecht finde ich grundsätzlich wenig. Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei gewissen Strukturen und Prozessen, die mit dem Wachstum des Unternehmens noch nicht überall Schritt gehalten haben. Dazu zählen für mich insbesondere die Transparenz bei Kommunikation und Bonus, eine strukturiertere individuelle Karriereplanung sowie teilweise fehlende Regelmässigkeit im Austausch. Auch bei den Benefits gibt es im Vergleich zu grösseren Wettbewerbern noch Luft nach oben.
Lohn, Projekte, Kommunikation. Eine Beförderung ist reine Glückssache, wenn man sich nicht einschleimt.
Verbesserungsvorschläge
Die offene und familiäre Kultur unbedingt beibehalten, gleichzeitig mit dem weiteren Wachstum gewisse Strukturen professionalisieren. Insbesondere eine transparentere Kommunikation, klarere individuelle Karriere- und Entwicklungspläne sowie ein regelmässigerer Austausch im Counselling wären aus meiner Sicht sinnvoll. Auch bei der Transparenz rund um das Bonussystem und bei den Benefits besteht noch Potenzial.
Hört auf Eure Mitarbeiter im Dunkeln zu halten und klein zu halten. Die Dummen bleiben, die gescheiten gehen alle.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Geissbühler Weber & Partner ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt durchaus Phasen, in denen Mehrarbeit erforderlich ist. Im Vergleich zu den übrigen Big4 wird jedoch spürbar Wert auf eine gute Work-Life-Balance gelegt und darauf geachtet, Belastungsspitzen möglichst auszugleichen.
Je nach Projekt kann die sehr angenehm sein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geissbühler Weber & Partner ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird grundsätzlich Wert auf eine offene und transparente Kommunikation gelegt. Gleichzeitig gibt es in diesem Bereich noch Verbesserungspotenzial.
Unterirdisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, und Weiterbildungen werden auch finanziell unterstützt. Aus meiner Sicht könnte die individuelle Karriereplanung jedoch noch strukturierter und professioneller gestaltet werden. Für Mitarbeitende, die sich gezielt weiterentwickeln möchten, wäre ein klarer und transparenter Karriereplan mit konkreten Entwicklungsschritten sinnvoll.
Weiterbildungkosten werden vollständig übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Geissbühler Weber & Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Geissbühler Weber & Partner schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Geissbühler Weber & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Geissbühler Weber & Partner als eher modern.
Puls
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