Geissbühler 

Weber 

& 

Partner 

AG

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist familiär und kollegial. Aufgrund der überschaubaren Unternehmensgrösse hat man regelmässig Berührungspunkte mit Mitarbeitenden und Führungskräften auf allen Ebenen. Wer sich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen möchte, wird entsprechend gefordert und gefördert.

Es wird grundsätzlich Wert auf eine offene und transparente Kommunikation gelegt. Gleichzeitig gibt es in diesem Bereich noch Verbesserungspotenzial.

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Neue Mitarbeitende werden vom ersten Tag an ins Team aufgenommen, unterstützt und aktiv mitgezogen. Das Miteinander ist unkompliziert, hilfsbereit und von echtem Teamgeist geprägt.

Es gibt durchaus Phasen, in denen Mehrarbeit erforderlich ist. Im Vergleich zu den übrigen Big4 wird jedoch spürbar Wert auf eine gute Work-Life-Balance gelegt und darauf geachtet, Belastungsspitzen möglichst auszugleichen.

Durch das Counselling-System gibt es eine feste Ansprechperson für persönliche und Entwicklungsthemen. Wie gut der Austausch funktioniert, ist sicherlich auch personenabhängig. Ich persönlich habe mit meinem Counsellor sehr gute Erfahrungen gemacht und schätze die grundsätzlich offene Tür. Ein etwas regelmässigerer Austausch wäre aus meiner Sicht dennoch wünschenswert.

Die Aufgaben hängen stark von der aktuellen Projektpipeline ab. Es gibt sehr spannende und anspruchsvolle Projekte, bei denen man viel lernen und Verantwortung übernehmen kann. Gleichzeitig gibt es aber auch einfachere, repetitive oder weniger spannende Einsätze. Man sollte sich zudem bewusst sein, dass es keine klassische Strategieberatung ist – die Projekte sind entsprechend breiter und teilweise operativer ausgerichtet.