Tolle Produkte, tolle Mitarbeiter, inexistente Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Arbeitsaufwand
- Atmosphäre unter Angestellten
- Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fehlende Führung
- fehlende Vorbildfunktion der Vorgesetzten
- verlorengegangenes Beziehungsmanagement zu Kunden
- "Nieten" werden geschützt
Verbesserungsvorschläge
- Spitze auswechseln
- Führungsgrundsätze nicht nur aufschreiben sondern vorleben
- Verantwortungsbewusstsein fördern
- Nichtleistung hat null Konsequenzen, was für Leistende stark demotivierend wirkt
Image
Geistlich ist der wohl bekannteste Name im Bereich dentale Implantologie obwohl selbst im Knochenaufbau tätig. Die Firma geniesst einen hervorragenden Ruf, verfügt über eine regelrechte Fan-Gemeinschaft unter Kunden und internationalen Mitarbeitern und hat an der Basis und in Tochtergesellschaften und bei Vertriebspartnern hervorragende Mitarbeiter.
Die Produkte sind praktisch konkurrenzlos und verkaufen sich weitgehend von selbst.
Aber: das Management ist unterirdisch. Führung existiert praktisch gar nicht, Kommunikation ist furchtbar. Entscheide werden nicht oder völlig willkürlich gefällt, in der Führungsebene herrscht gegenseitiges und von oben gar gefördertes Misstrauen. Wer sich gar nicht bewegt ist besser dran als wer sich einsetzt. Offensichtliche Fehlbesetzungen werden nicht korrigiert, augenscheinliche Inkompetenz oder ausbleibende Leistung hat keine Konsequenzen. Sprich, wer einmal drin ist hat komplette Narrenfreiheit.
Es entsteht für jeden der mit Managementprozessen zu tun hat ein Klima konstanter Unsicherheit und Frustration.
Karrieremöglichkeiten gibt es keine, obwohl damit immer wieder geworben wird.
Auf Basis-Ebene ist Geistlich ein hervorragender Arbeitgeber, im Management aber hochgradig frustrierend, es sei denn man sucht nach einer geschützten Werkstätte und hat keine grossen Ansprüche an sich oder seine Vorgesetzten.
Die Firma funktioniert erstaunlicherweise trotz, sicher nicht wegen dem Management.