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Geistlich Pharma 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Geistlich Pharma die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Geistlich Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Geistlich Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

  • Vorsichtig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klima der Unsicherheit da die Kommunikation fehlt und keine klare Strategie ersichtlich ist. Änderungen und Erfahrungen werden nicht angenommen. Es gibt eine deutliche Schere zwischen oben und unten. HR interessiert sich nicht für die Führung. Unten fehlt es was auch dann zu fehlendem Personal führt.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikationsfreudig in medialem Interesse. Kommunikation unter den Abteilungen und innerhalb Abteilung fehlt. Fehlende Organisation und klare Entscheide.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Arbeitet für sich und kämpft alleine.....

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Arbeitsstelle und interessante Tätigkeit. Neueste Änderungen zeigen jedoch einen anderen Trend

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine klare Führung und Strategie. Vieles wird unter dem Deckmantel Familie eingepackt. Keine klaren Strukturen und immer noch Silo denken. Förderung langjähriger Arbeiter nicht erwünscht.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgabe und Tätigkeit ist sehr interessant.

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