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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Kantine
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen hat großartige – wenn auch teure – Produkte und eine starke Marke. Ich hoffe, dass dies ausreicht, damit das Unternehmen weiterhin erfolgreich bleibt
Dass es ein Familienunternehmen ist, das sich um die Mitarbeiter bemüht.
Den Austausch und die gegenseitige Unterstützung unter den Mitarbeitern.
Das flexible Arbeitsumfeld (mit Home-Office und flexiblen Arbeitszeiten).
ordentliche Lohnzahlung
eine gewisse Freiheit
Sehr gute Produkte im Markt, die für die Patienten und Patientinnen wirklich etwas bringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
seit jahren das gleiche Problem ,aussortieren ,um dann neue Leute einzustellen
aber nur auf den unteren Ebenen
es wurden Schwangere in der Probezeit und Frauen nach dem Mutterschutz rigoros gekündigt.
Viele der derzeitigen Leaders sind für ihre Aufgaben nicht geeignet. Die Personalabteilung ist eine Katastrophe. Jeder hat jetzt Angst, seinen Job zu verlieren, und traut sich nicht, seine Meinung zu sagen
Zu viele Positionen im Top-Management während die Basis immer weiter ausgedünnt wird was zu hoher Arbeitsbelastung führt.
Der Umgang mit den Mitarbeiter die keine Vorgesetzten rolle haben. Wenig Wertschätzung der Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte müssen anfangen, mit Einfühlungsvermögen zu handeln. Wenn das Geschäft nicht gut läuft, braucht man seine Mitarbeiter. Und wenn sie ihre Mitarbeiter weiterhin so behandeln, wird das kein gutes Ende nehmen
Umgangskultur sollte sich verändern ,nicht alles den Platzhirschen überlassen
Man sollte versuchen, im IT-Bereich zu konsolidieren, sonst sind die vielfältigen IT-Tools, die derzeit noch im Einsatz sind, von der bestehenden IT-Abteilung irgendwann nicht mehr effizient zu betreuen.
Auch sollte die Kommunikation der einzelnen Bereiche des Unternehmens miteinander (und auch innerhalb der IT) verbessert werden - dies kann man sicherlich besser machen, als es derzeit ist.
Schliesslich sollte man immer wieder auch bestehende Prozesse überprüfen und regelmässig optimieren, um so die Arbeit effizienter zu gestalten (in einigen Bereichen wird dies ...
Das Unternehmen sollte sich aktiv um eine offene Kultur bemühen, die alle Mitarbeiter einbezieht, unabhängig von der Dauer ihrer Zugehörigkeit. Es wäre wünschenswert, wenn neue Mitarbeitende besser integriert und ihre Ideen und Perspektiven ernst genommen werden. Ein offenerer Austausch und eine stärkere Willkommenskultur könnten die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt signifikant verbessern.
Die eigenen Werte wiederentdecken, dann kommt auch der Erfolg zurück.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Geistlich Pharma ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Überdurchschnittliches Gehalt, Dienstalterszulage ab dem 2. Jahr, Diverse Benefits. Eigene Kinderzulage + Wegentschädigung. Lohnfortzahlung zu 100%.
gute Löhne aber nicht fair im Team
nur wenn der Vorgestzte es will
Das Gehalt ist angemessen, die Sozialleistungen würde ich als gut bezeichnen.
Die Firma ist für zu viele Talente zu klein und bietet insofern zu wenige Topjobs. Aber wenn man nicht gleich mit 35 in der GL sitzen will, bietet Geistlich interessante Aufgaben und Karrieren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geistlich Pharma ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Dieses Unternehmen hat die schlechteste Kommunikation, die ich je erlebt habe. Die Führungskräfte und die Geschäftsleitung sind nicht an einem regelmäßigen Dialog interessiert
Auch hier wird aktuell gearbeitet und ein Fortschritt ist klar erkennbar.
sehr schlecht
sehr schlecht
Wird meistens vor verendete Tatsachen gestellt,
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Viele interne Weiterbildungen
Die Karriere wird gefördert, wenn der Mitarbeiter dies möchte. Dafür stehen verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, die sowohl die fachliche als auch die persönliche Weiterentwicklung fördern.
Es wird zu wenig investiert in Mitarbeiter
Grosse Unterstützung.
Interne Nachfolge wird nicht wie angekündigt befolgt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Geistlich Pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Geistlich Pharma schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Geistlich Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Geistlich Pharma als eher modern.
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Geistlich Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Geistlich Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma