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Geistlich Pharma 
AG
Bewertungen

44 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 66%
Score-Details

44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Geistlich Pharma AG √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Unprofessioneles und Fragw√ľrdiges Verhalten im Zentrallager!

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Geistlich Pharma AG in Wolhusen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zukunftsorientierte Unternehmung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In Abteilungen zu viel Königreiche. Jeder ist sich selbst am nächsten.

Verbesserungsvorschläge

HR sollte hinschauen und Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen. F√ľhrungkr√§fte in Logistik richtig ausbilden, hier fehlt es an allen Ecken und Enden.

Arbeitsatmosphäre

Angstkultur, durch nicht f√ľhren des Teams wird es immer schlimmer.

Kollegenzusammenhalt

Jeder schaut f√ľr sich selbst. Problem ist bekannt aber seitens F√ľhrung wird nichts unternommen.

Vorgesetztenverhalten

Wertsch√§tzung fehlt an allen Ecken und Enden. Wird von oben noch unterst√ľtzt.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Ursula DrewsDirector Corporate Human Resources

Vielen Dank f√ľr Ihr Feedback. Daraus lesen wir heraus, dass Sie Geistlich Pharma als Arbeitgeberin eigentlich gut finden, was uns freut. Ihr Unmut scheint aus einer zwischenmenschlichen Situation heraus entstanden zu sein, was wir aufrichtig bedauern. Sie f√ľhlen sich nicht verstanden und unfair behandelt. Da wir jedoch nicht im Detail wissen, was passiert ist ‚Äď und auch nicht alle beteiligten Stellen geh√∂rt haben ‚Äď k√∂nnen wir darauf keine Stellung nehmen. In Ihrer Beurteilung sprechen Sie eine Abteilung bei Geistlich Pharma an, die mit rund 100 Mitarbeitenden relativ gross ist und √ľber sehr viele unterschiedliche Aufgaben verf√ľgt. Aus diesem Grund ist es notwendig, diese Aufgaben sinnvoll in einzelnen Gruppen zu b√ľndeln. Die Ausbildung der F√ľhrungskr√§fte liegt uns sehr am Herzen. Aus diesem Grund investieren wir viel in deren j√§hrliche Aus- und Weiterbildungsprogramme. Dennoch kann es zu Meinungsverschiedenheiten kommen. Gerne biete ich Ihnen ein pers√∂nliches Gespr√§ch an, da mich Ihre Situation interessiert und ich besser verstehen m√∂chte, wie es dazu gekommen ist. Sie erreichen mich unter Tel. 041 492 55 55 oder ursula.drews@geistlich.ch Ursula Drews, Director Corporate Human Resources.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine fr√ľhere Version der Bewertung.

Familiäres, internationales sowie zuknftsorientiertes Unternehmen

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Geistlich Pharma AG in Wolhusen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

familiärer offener Umgangston

Kommunikation

starker Fortschritt, Anpassung mit IT Tools

Interessante Aufgaben

Innovation und Gestaltungsmöglichkeiten sind gefragt


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Sehr guter Arbeitgeber mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und fairen Arbeitsbedingungen

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Geistlich Pharma AG in Root Längenbold gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch in Corona-Zeiten arbeitnehmerfreundliche Lösungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

etwas hierarchisch aufgestellt, zur√ľckhalten zu Ver√§nderungen

Verbesserungsvorschläge

Personen im Pensionsalter sollten Platz machen f√ľr die Jungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltige Energieerzeugung

Gleichberechtigung

Wird zunehmend besser


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

....

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Geistlich Pharma AG in Wolhusen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In der Logistik sagte mir einer, er weiss wie es ist mit ausländischen Eltern gross zu werden. Ich soll nicht fragen warum, er weiss es!..
Er Schweizer..

Ja, da musste sogar ich kurz lachen..
Ihr Schweizer, fliegt schon zu lange einen Höhenflug.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Ursula DrewsDirector Corporate Human Resources

Danke f√ľr Ihre R√ľckmeldung. Um Ihren Beitrag besser zu verstehen und einordnen zu k√∂nnen, bitten wir Sie um Kontaktnahme. Wir sind √ľberzeugt, dass wir Ihr Anliegen im pers√∂nlichen Gespr√§ch effizienter und schneller kl√§ren k√∂nnen.
Sie erreichen mich unter Tel. 041 492 55 55 oder ursula.drews@geistlich.ch.
Ursula Drews, Director Corporate Human Resources.

Erfolgreiches Familienunternehmen mit Perspektive

4,6
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Geistlich Pharma AG in Root L√§ngenbold gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen und Ideen zu verwirklichen.

Image

Top Produkte, die das Patientenwohl verbessern.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma fördert ihre Mitarbeiter bei Weiterbildungsmassnahmen.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Ursula DrewsDirector Corporate Human Resources

Danke f√ľr Ihre positive Bewertung. Sie sprechen verschiedene Punkte an, die uns f√ľr unsere Mitarbeitenden besonders wichtig sind. Als agile Organisation beziehen wir die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt in Entscheidungsfindungen und die Weiterentwicklung unserer Unternehmung mit ein. Ebenso streben wir die gemeinsame Entwicklung durch Weiterbildung auf individueller Basis an; aus diesem Grund f√∂rdern wir unsere Mitarbeitenden. Geistlich Pharma engagiert sich weiter in diesen Themen, arbeitet daran und setzt sich auch in Zukunft f√ľr die gemeinsame erfolgreiche Perspektive ein. Entsprechend freut es uns, dass dies bei Ihnen zu einem sehr erfreulichen Feedback gef√ľhrt hat.
Ursula Drews, Director Corporate Human Resources.

Denke mit, aber tritt nicht in mein Gärtchen

2,8
Nicht empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Geistlich Pharma AG in Root L√§ngenbold gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Firma mit m√§chtigem Kulturproblem auf der zweiten Hierarchiestufe. Chef sind viele geworden, die unbedingt wollten statt zu k√∂nnen. Resultat: sozial inkompetente Kr√§fte, die die Firma nicht weiter bringen. Pfr√ľnde werden erfolgreich verteidigt, L√§hmung resultiert. Entscheidungen sind krass monopolisiert, ungez√§hlte Regeln, Mikromanagement. Progressivere Modelle, die gelebt werden, sind Wunschdenken. Reif ist die Zeit f√ľr Vertrauen und Freir√§ume. Das Gegenteil ist leider der Fall.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Ursula DrewsDirector Corporate Human Resources

Danke, dass Sie sich Zeit f√ľr eine R√ľckmeldung genommen haben, auch wenn wir bedauern, dass dies eine kritische ist. Sie sprechen die Unternehmenskultur und F√ľhrungsfragen bei Geistlich an. Zahlreiche Dialog- und Austausch-Plattformen stehen den Mitarbeitenden von Geistlich zur Verf√ľgung. Weiter h√§lt Geistlich die Diversit√§t hoch, was sich in einem sehr breiten Mix an unterschiedlichen Mitarbeitenden bez√ľglich Alter, Nationalit√§t, Geschlecht etc. √§ussert, von langj√§hrigen Mitarbeitenden bis zu Lernenden. Gerade in Bezug auf die Dynamik und Agilit√§t hat Geistlich Pharma aus meiner Sicht wichtige Schritte unternommen, so z.B. die Mitsprache von Gruppen-Leitenden erh√∂ht.

Wenn offene Punkte von Ihrer Seite bestehen, so bitte ich Sie um Kontaktnahme und lade Sie zu einem persönlichen Gespräch ein. Sie erreichen mich unter Tel. 041 492 55 55 oder ursula.drews@geistlich.ch Ursula Drews, Director Corporate Human Resources.

Man k√ľmmert sich um seine Mitarbeitenden

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Geistlich Pharma AG in Root Längenbold gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Treue und Stabilität insbesondere auch während Corona. Verlässlichkeit und abwechslungsreiche Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veränderung braucht manchmal etwas Geduld.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitswelt verändert sich. Es ist gut, wenn man damit rasch mitgeht.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeitenden können sich via diverser Plattformen einbringen. Keine Sitzung ohne etwas zu knabbern...

Image

Soweit ich das wahrnehmen kann ist es gut. Nach aussen muss noch etwas am modernen Image gearbeitet werden.

Work-Life-Balance

Der Workload hat stark zugenommen. Sich abgrenzen fällt manchmal schwer.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man f√ľr eine Weiterbildung den Nutzen aufzeigen kann, darf man sie in der Regel machen. Auch Schulungen im Bereich Stressmanagement oder Notfallhilfe werden angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Top. Ich schätze sehr, was ich hier alles erhalte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr viel gemacht aber man könnte dies noch etwas systematischer angehen.

Kollegenzusammenhalt

Grunds√§tzlich sehr gut. Wie √ľberall gibt es aber auch hier die einen oder anderen Positionierungsk√§mpfe.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Know-how und die Erfahrung von älteren Mitarbeitenden wird sehr geschätzt und gepflegt.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man Unterst√ľtzung braucht, ist sie da.

Arbeitsbedingungen

Top Arbeitsplatzausstattung. Was es braucht, ist da...

Kommunikation

Hat sich gegen√ľber fr√ľherer Jahre stark verbessert.

Gleichberechtigung

Gute Leistung wird unabh√§ngig vom Geschlecht gesehen und gef√∂rdert. Die R√ľckkehr nach dem Mutterschaftsurlaub ist in der Regel kein Problem.

Interessante Aufgaben

Kein Jahr ist gleich wie das andere, da sich die Firma entwickelt und sich dadurch neue Projekte und Chancen ergeben.

Arbeitgeber-Kommentar

Ursula DrewsDirector Corporate Human Resources

Danke f√ľr Ihre positive R√ľckmeldung, die uns freut und darin best√§rkt, unseren Weg konsequent weiter zu gehen, dabei Verbesserungspotentiale zu nutzen. Sie sprechen die vielf√§ltigen Aufgaben bei Geistlich an. Diese Vielfalt ergibt sich aus unserer Strategie, an unseren beiden Schweizer Standorten von der Forschung & Entwicklung, √ľber die Produktion bis hin zur Vermarktung alles aus einer Hand anzubieten. Entsprechend ergeben sich auch Opportunit√§ten und Entwicklungsm√∂glichkeiten f√ľr unsere Mitarbeitenden. Es ist uns ein Anliegen, Ver√§nderung im Sinne der Digitalisierung, ver√§nderter Kundenbed√ľrfnisse oder auch in der Firmenkultur nachhaltig zu gestalten. Das kann fallweise etwas l√§nger dauern, daf√ľr ist die Akzeptanz unter den Mitarbeitenden hoch, die Prozesse breit abgest√ľtzt.
Wenn Sie noch offene Punkte haben, so freut mich Ihre direkte Kontaktnahme unter Tel. 041 492 55 53 oder ursula.drews@geistlich.ch Ursula Drews, Director Corporate Human Resources.

Sehr gut gef√ľhrtes Familienunternehmen mit einer von gegenseitigen Respekt gepr√§gten Unternehmenskultur

4,1
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Geistlich Pharma AG in Root L√§ngenbold gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre und die Umgangsformen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Verbindlichkeit bei Aufträgen, Projekten und Zielsetzungen.

Arbeitsatmosphäre

Respektvoller Umgang und unkomplizierte Zusammenarbeit

Karriere/Weiterbildung

Als kleine Firma wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten excellent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Bereich Umwelt sollte mehr gemacht werden.

Kollegenzusammenhalt

Es wird viel unternommen um den Zusammenhalt innerhalb der Firma zu fördern.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise könnten mehr Verantwortlichkeiten delegiert werden.

Kommunikation

Der Informationsfluss an die Mitarbeiter wird gezielt gepflegt.

Gleichberechtigung

Keine gezielten Aktivitäten im Bereich Diversity.


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Ursula DrewsDirector Corporate Human Resources

Herzlichen Dank f√ľr Ihre positive R√ľckmeldung zu Geistlich Pharma als Arbeitgeberin, welche uns sehr freut. Insbesondere stufen Sie die Arbeitsatmosph√§re und die Umgangsformen als sehr gut ein. Dies macht uns sehr stolz, da es uns zeigt, dass wir mit unserer konsequenten Arbeit an unserem Firmenwert ‚ÄěFamily‚Äú auf dem richtigen Weg sind. Bei den m√∂glichen Verbesserungen sprechen Sie die limitierten Aufstiegsm√∂glichkeiten aufgrund unserer Firmengr√∂sse und der damit verbundenen flachen Hierarchie an. Wir k√∂nnen Sie jedoch beruhigen: Da wir auf keinen Fall sehr gut qualifizierte Mitarbeitende verlieren m√∂chten, gibt es im Bereich der fachlichen Karriere zahlreiche M√∂glichkeiten oder es gibt auch immer wieder mal die Gelegenheit f√ľr Auslandaufenthalte in einer unserer 12 Tochtergesellschaften. Scheuen Sie also nicht, das Gespr√§ch mit Ihrer F√ľhrungskraft oder HR Business Partner zu suchen. Im Bereich ‚ÄěDiversity‚Äú sind wir dabei ein Projekt zu starten, um die verschiedenen Bed√ľrfnisse unserer Mitarbeitenden besser abdecken zu k√∂nnen. Falls Sie m√∂chten, lade ich Sie sehr gerne zu einem pers√∂nlichen Gespr√§ch ein. Sie erreichen mich unter Tel. 041 492 55 55 oder ursula.drews@geistlich.ch Ursula Drews, Director Corporate Human Resources.

Toller Zusammenhalt, ich mag die Menschlichkeit

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Geistlich Pharma AG in Root Längenbold gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

In diesem Unternehmen wird der Zusammenhalt wirklich gelebt, das habe ich noch nie so erlebt

Image

Die Firma ist bei den Mitarbeitern und Kunden sehr angesehen

Work-Life-Balance

manchmal ist es schwierig aufzuhören

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute M√∂glichkeiten f√ľr Weiterbildungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

D√ľrfte noch etwas ausgepr√§gter sein

Kollegenzusammenhalt

Top, der Wert Family und die Menschlichkeit ist sp√ľrbar auf allen Levels

Umgang mit älteren Kollegen

Ich sehe keine Benachteiligung

Kommunikation

Mit der neuen Mitarbeiter-App wird man sehr schnell informiert. Auch die Transparenz ist sehr gut

Gleichberechtigung

Es gibt weniger Frauen in F√ľhrungspositionen


Gehalt/Sozialleistungen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Ursula DrewsDirector Corporate Human Resources

Ein herzliches Dankesch√∂n f√ľr Ihre positive Bewertung unseres Unternehmens. Diese freut uns sehr. Insbesondere, da Sie Arbeitsatmosph√§re und Kollegenzusammenhalt als sehr angenehm empfinden und auch im Bereich Karriere/Weiterbildung das Angebot als exzellent einstufen. Geistlich Pharma arbeitet permanent an diesen Themen und dementsprechend freut es uns, dass dies bei Ihnen zu diesem erfreulichen Feedback gef√ľhrt hat.
Ursula Drews, Director Corporate Human Resources.

Seit neuer Geschäftsleitung rasant verschlechtert. Chefs sind keine Leader.

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Geistlich Pharma AG in Root Längenbold gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit dem neuen Management rapide verschlechtert. Das Management "löst" Probleme mit viel Gehirnwäsche. Traurig

Image

Gut, aus den "mittel-"alten Tagen.. Heute, nur eine Luftblase

Work-Life-Balance

Praktisch keine. Das Management will nichts √ľber Burnout h√∂ren

Karriere/Weiterbildung

Karriere f√ľr M√§nner reserviert

Gehalt/Sozialleistungen

Seit neuer Gesch√§ftsf√ľhrung wird vieles umstrukturiert und gek√ľrzt

Kollegenzusammenhalt

Intrigen, egal in welchem Bereich

Umgang mit älteren Kollegen

Generell, in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Unehrlich, Schaue nur auf eigenen Vorteil.
Das Unternehmen investiert viel in die Schulung des Managements, aber die sozialen Fähigkeiten können nicht erlernt werden ...

Arbeitsbedingungen

...Ausser f√ľr Schweizer

Kommunikation

War schon immer ein Schwachpunkt der Firma, und ist mit dem neuen Setup noch schlechter geworden.

Gleichberechtigung

Dies ist die Welt eines Macho-Mannes.

Interessante Aufgaben

Interessante Tätigkeiten


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

Ursula DrewsDirector Corporate Human Resources

Vielen Dank, dass Sie sich f√ľr eine Bewertung Zeit genommen haben. Wir sch√§tzen diese sehr, auch wenn sie f√ľr die Firma schmerzhaft ausf√§llt. Insbesondere bedauern wir, dass Sie mit einigen f√ľr uns wichtigen Punkten nicht gl√ľcklich sind. Geistlich Pharma legt grossen Wert auf einen fairen und respektvollen Umgang im Arbeitsalltag. In diesem Bereich sprechen Sie zwischenmenschliche Differenzen an. Auch sp√ľren wir heraus, dass Sie sich nicht gen√ľgend wertgesch√§tzt f√ľhlen. Es ist unser Ziel, uns stetig zu verbessern, damit unsere Mitarbeitenden gerne bei uns arbeiten und sich basierend auf ihren F√§higkeiten und Leistungen weiter entwickeln k√∂nnen.

Um besser einsch√§tzen zu k√∂nnen, wie wir dieses Ziel erreichen, w√ľrden wir sehr gerne pers√∂nlich mit Ihnen sprechen. Sie erreichen mich unter Tel. 041 492 55 55 oder ursula.drews@geistlich.ch Ursula Drews, Director Corporate Human Resources.

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