Einstieg für Aussenstehende schwierig
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich aktiv um eine offene Kultur bemühen, die alle Mitarbeiter einbezieht, unabhängig von der Dauer ihrer Zugehörigkeit. Es wäre wünschenswert, wenn neue Mitarbeitende besser integriert und ihre Ideen und Perspektiven ernst genommen werden. Ein offenerer Austausch und eine stärkere Willkommenskultur könnten die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt signifikant verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht gut, da es keine echte Unternehmenskultur gibt, die für alle zugänglich ist. Die gelebte Kultur scheint sich hauptsächlich auf Mitarbeiter zu beschränken, die seit über 20 Jahren im Unternehmen sind und dort bereits ihre Lehre absolviert haben. Alle anderen scheinen sich in einer Art Komfortzone zu befinden, in der wenig Interesse an neuen Gesichtern oder Ideen besteht.
Das Team zeigt kaum Bemühungen, neue Mitarbeiter zu integrieren oder sich neuen Ideen gegenüber zu öffnen. Die Zusammenarbeit ist dadurch erschwert und das Potenzial von neuen Mitarbeitern wird nicht genutzt.