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Gemeinde 
Freienbach
Bewertung

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Wichtige Werte wie Vertrauen und Ehrlichkeit werden nicht gelebt!

2,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gemeinde Freienbach in Pfäffikon SZ gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben, der Lohn und die Sozialleistungen waren gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Niedergeschriebene Werte werden nicht gelebt.
Fehlendes Qualitäts- und Prozessmanagement.
Fehlende Unterstützung von Vor-Vorgestetzten, in meinem Fall zuständiges Gemeinderatsmitglied und der Abteilungsleitung HR.

Verbesserungsvorschläge

Die Gemeinde sollte ihre Werte und ihre Kultur hinterfragen. Dies auch auf der höchsten Ebene Gemeinderat und Schulrat.
Ehrlichkeit und Vertrauen sind für mich zentrale Werte. Diese wurden mir gegenüber im übelsten verletzt. Eine weitere Zusammenarbeit war für mich unmöglich.
Die Einführung eines Qualitäts- und Prozessmanagement über alle Abteilungen der Gemeinde mit professioneller Begleitung wäre sehr wichtig.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Esther ReichmuthGemeindeschreiberin

Vielen Dank für deine Rückmeldung. Es freut uns, dass du die Rahmenbedingungen wie Aufgaben und Leistungen grundsätzlich positiv erlebt hast.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass du dich in der Zusammenarbeit enttäuscht und im Stich gelassen gefühlt hast. Wenn Werte wie Ehrlichkeit und Vertrauen nicht spürbar sind, widerspricht das unserem Anspruch als Arbeitgeberin. Dafür möchten wir uns entschuldigen.

Wir nehmen deine Kritik ernst. Mit unserem Employer-Branding-Projekt arbeiten wir daran, Führung, Zusammenarbeit und gelebte Werte in der Gemeinde weiter zu stärken. Solche Veränderungen brauchen Zeit und können nicht von heute auf morgen umgesetzt werden. Deshalb gehen wir Schritt für Schritt vor. Ein konkreter Schwerpunkt in diesem Jahr ist beispielsweise die Erarbeitung von Führungsgrundsätzen, um mehr Klarheit, Verbindlichkeit und Vertrauen im Arbeitsalltag zu fördern.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.