24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
kollegialer Umgang, Vereinbarkeit mit Familie, verständnisvoll und aufmerksam
die Arbeitsauslastung ist positiv aber negativ zugleich, etwas mehr Unterstützung im Team würde sicherlich helfen
Arbeitsauslastung ziemlich hoch, Evaluierung der Situation und Massnahmen
die neuen Büroräumlichkeiten übertreffen meine Erwartungen
positives Feedback von Externen erhalten
sehr viel zu tun, ab und zu schwierig sich abzugrenzen
Chance auf Weiterbildungen und Kurse
ich bin zufrieden
hilfsbereite Kollegen abteilungsübergreifend
respektvoller Umgang
konstruktiv und kollegial, übertrifft meine Erwartungen
die Arbeitslandschaft übertrifft meine Erwartungen
klare Kommunikation
als Teilzeitarbeiterin habe ich als Quereinsteigerin eine Chance erhalten, also meinerseits ein ja
sehr vielfältig, man ist gefordert
Lohn
Aus meiner persönlichen Erfahrung fehlte es teilweise an Wertschätzung und einer offenen Kommunikationskultur. Anliegen von Mitarbeitenden wurden aus meiner Sicht nicht immer ernst genommen, und der Umgang wirkte häufig eher kontrollierend als unterstützend.
Ich habe das Arbeitsumfeld über längere Zeit als belastend empfunden, insbesondere durch hohen Erwartungsdruck und das Gefühl, ständig verfügbar sein zu müssen. Bei schwierigen persönlichen Situationen hätte ich mir mehr Verständnis und mehr Bereitschaft gewünscht, gemeinsam nach praktikablen Lösungen zu suchen.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass formale Prozesse teilweise stärker gewichtet wurden als ein menschlicher und lösungsorientierter Umgang mit den Mitarbeitenden.
Mehr Wertschätzung und Respekt im täglichen Umgang mit Mitarbeitenden.
Eine offenere und konstruktivere Kommunikationskultur statt eines rein kontrollierenden Führungsstils.
Persönliche und familiäre Situationen von Mitarbeitenden stärker berücksichtigen und gemeinsam nach praktikablen Lösungen suchen.
Führungskräfte stärker für soziale Kompetenz, Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement sensibilisieren.
Anliegen und Rückmeldungen von Mitarbeitenden ernst nehmen und nicht unbeachtet lassen.
Habe einen Betrieb gearbeitet der der Gemeinde Regensdorf unterstellt ist .
Missstände wurden mehrmals gemeldet unternommen wurde nicht oder es war jahrelang in Bearbeitung
Nach der Anstellung sicherlich noch schlechter
180 Überstunden sagen alles aus
Kompliziertes Unterfangen
Gehalt war sehr gut
War egal im Betrieb Hauptsache es darf nichts Kosten war die Antwort
Unser Team selbst war gut in der Zusammenarbeit
War soweit ein Ordnung
Alter Vorgesetzter war hereinragend in seinem Beruf
Der neue Eher Weniger
Schlechte Kommunikation
Leistungsdruck immer schneller und schneller
Aber bei der Gemeknde selbst geht’s immer bisschen langsamer .
Informationen kamen man müsse es am besten morgen umsetzten
Wen man aber selbst was von der Gemeinde brauchte wartete man Wochen .
Man Gehört zur Gemeinde
Jedoch in den eigenen Reihen bei der Gemeinde wird super aufs Personal geschaut
Vergünstigungen Tonnenweise Benefits sonst Personalanlässe usw .
In den Betrieb wo der Gemeinde unterstellt ist kriegt man das alles nicht .
Im Gegenteil wen sie z.b Personalfest feiern wird man nicht eingeladen als Team
Mit der Antwort ihr gehört ja nicht zu uns .
Benefits gibt’s auch nicht alle
Aufgaben waren gut und abwechslungsreich
Mögliche Benefits, welche insbesondere für die Abteilung Sicherheit von Vorteil sein könnte und das Korps noch atraktiver in der Polizeilandschaft machen.
Pflichtsport: Arbeitszeit welche zur Gesundheitsförderung und Fitness genutzt werden kann, (Vorbild der Stadtpolizei Zürich).
Vermdsprachenförderung: Sprachkurse (onlinekurse/lernprogramme) sprachlich gewandtere Polizisten in einer zunehmend multikulturellen Gesellschaft.
Persönliche Weiterentwicklung: Halbe oder ganze Tage pro Jahr oder Halbjahr, die nach Rücksprache zur Personlichen Weiterbildung genutzt werden können. Z.B. Vertiefung in einen neuen fachlichen Themenbereich, Besuch Vorlesung oder Eintägige Stage in einem anderen Korps.
Auszahlung Überzeit: Überzeit kann zum Beispiel nur bis zu 50 Stunden angesammel werden, die restliche angesammelte Überzeit wird automatisch ende des Monats ausbezahlt.
Vergütungen für die Belastung von Schichtdienst könnte man höher ansetzen.
Innovation, Verwaltungsführung (GR), mutige Entscheidungen
-/-
Tolle Stimmung
gut
Flexibilität
WB werden sehr grosszügig übernommen
Grundsätzlich i.O.
gegenseitige Unterstützung
Unterstützung, Geduld
Unterstützend, wertschätzend
top
proaktiv, umfassend, rechtzeitig
Möglichkeiten neue Aufgaben/Verantwortung zu übernehmen
Tolle neue Arbeitswelt
Sehr gut, aber für alle verschieden
Gleitende Arbeitszeiten, es wird Rücksicht auf persönliche Anliegen genommen
Das Angebot besteht, Weiterbildungen und Kurse zu besuchen
TipTop
Es wird sehr darauf geachtet
Ist im Vergleich zu anderen Gemeinden überdurchschnittlich
Es herrscht immer guter Umgang mit Arbeitskollegen allen Alters
Man merkt nicht, dass diese Person eine höhere Position hat
Neue und verbesserte Räumlichkeiten, rundum super
Alle sind offen
Es werden alle gleich behandelt
Der Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich und es gibt jeden Tag etwas neues
Zukunftsorientiert.
Arbeit mit Sinn.
Parkplatzsituation
Nach Rücksprache im Team/mit Vorgesetzten ist sehr viel möglich. Ferien, Homeoffice, später kommen/früher gehen usw.
Fair
Grosser Wert auf gesundes Arbeitsklima. Modernes Konzept: New Work.
Modern und innovativ
Wie gesagt: Aussenstellen manchmal auch mit einbeziehen
Aussenstellen besser mit einbeziehen
Angenehmer Arbeitsplatz
Ist gut
Io
Ist möglich
Bin zufrieden
Gut
Gutes Team
Kann mich nicht beklagen
Zufrieden
Gut
Immer am verbessern
Keine Unterschiede
Gestalte das meiste selber
Sehr kollegiale und familiäre Atmosphäre. Du-Kultur von den Lernenden bis zur Politik.
Das Image der Gemeinde hat aufgrund vieler Veränderungen in den letzten Jahren etwas gelitten. Ich bin jedoch überzeugt, dass sich dies wieder positiv entwickeln kann.
Die Work-Life-Balance ist dank gleitender Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Homeoffice sehr gut. Darüber hinaus wird auf persönliche Bedürfnisse sowie auf familiäre Verpflichtungen große Rücksicht genommen.
Die Mitarbeitenden werden gefördert, und Weiterbildungen werden stark unterstützt. Es kommt häufig vor, dass Mitarbeitende intern weiterbefördert werden. Auch ehemalige Mitarbeitende kehren oft nach Regensdorf zurück, was meiner Meinung nach ein sehr positives Zeichen ist.
Der Lohn ist gut, die Sozialleistungen sehr gut. Es gibt zwar Gemeinden, die etwas besser bezahlen, doch ein gutes Arbeitsumfeld, Wertschätzung und der familiäre Umgang sind mir wichtiger als ein paar Franken mehr. Den Mitarbeitenden steht eine schöne Auswahl an Fringe-Benefits zur Verfügung. Wir bekommen einen Beitrag ans SBB-Abo und einen zusätzlichen Ferientag für unserer Geburtstag.
Umwelt- und Sozialbewusstsein haben einen hohen Stellenwert. Nachhaltiges Handeln wird gefördert und es wird großen Wert auf einen respektvollen, sozialen Umgang miteinander gelegt.
Sehr gut - ich würde behaupten schon fast überdurchschnittlich.
Auch ältere Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt. Es kommt nicht selten vor, dass auch ältere Mitarbeitende eingestellt werden.
Die Vorgesetzten begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe und arbeiten aktiv im Team mit. Eine ausgeprägte Hierarchie ist dabei kaum spürbar.
Es stehen moderne Arbeitsplätze und zweckmässiges Arbeitsmaterial zur Verfügung. Die guten Arbeitsbedingungen tragen dazu bei, dass viele Mitarbeitende dem Unternehmen über viele Jahre treu bleiben.
Kommunikation ist gut - man kann es aber nie allen recht machen.
Auf die Gleichberechtigung der Arbeitnehmenden wird in Regensdorf grossen Wert gelegt.
Aufgrund des starken Gemeindewachstums und der zahlreichen Projekte bleibt unsere Arbeit spannend. In den letzten zwei Jahren hat sich vieles verändert, was unsere Arbeit zusätzlich bereichert hat.
Sehr kollegial und viel Humor, auch abteilungsübergreifend, super Zusammenarbeit
Weiterbildungen werden sehr grosszügig ermöglicht und gefördert, hebt sich absolut vom Standard ab!
Zusammenarbeit ist top, professionell, wertschätzende und auch immer wieder mit vielem Lachen :-)
Auf Augenhöhe und unkompliziert
sehr modern, super Infrastruktur und stets am weiterentwickeln
Offene und transparente Kommunikation, stets über alles Wichtige informiert
Fehler eingestehen und Sachverhalte sorgfältig prüfen, bevor jemand ungerechtfertigt Nachteile erfährt.
Es wird teils abteilungsübergreifend negativ gesprochen.
Machen das mindeste
Im sozialen Bereich leider enttäuschend.
wenig transparent, schwer nachvollziehbar
Wirkt teils wie Bevorzugung Einzelner.
So verdient kununu Geld.