Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gemeinde Regensdorf die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation von Politik, Chef/in bis hin zu MA ist auf Augenhöhe, offen, transparent sowie mit Abteilungs-übergreifenden Sitzungen immer informativ und aktuell.
Richtig tolle Arbeitskollegen/innen.
Als Baupolizist/in gibt es viel zu tun. (Langeweile gibt es nicht) Dies führte bei mir teils dazu, dass ich (52J) nach Feierabend früh zu Bett ging, da der Tag fordert.
Sämtliche Vorgesetzte bis hin zur Politik begegnen den MA auf Augenhöhe mit viel Menschlichkeit und sind verständnisvoll, auch wenn`s mal Privat oder gesundheitlich etwas stockt.
Als Quereinsteiger Baupolizist sind die Aufgaben umfang- und abwechslungs- und lehrreich. Zur beruflichen Unterstützung werden Schulungen grosszügig angeboten.
Im Bau und Werke-Team herrscht sehr gute Stimmung und tolle Zusammenarbeit. Zudem sind alle Abteilungen hilfsbereit und unterstützen sich wo möglich gegenseitig.