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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovation, Verwaltungsführung (GR), mutige Entscheidungen
Zukunftsorientiert.
Arbeit mit Sinn.
kollegialer Umgang, Vereinbarkeit mit Familie, verständnisvoll und aufmerksam
Offene Du-Kultur
Junge und dynamischer Umgang welche das "Verwaltungsimage" alt aussehen lässt.
Kostenlose Parkplätze
Angebot für vergünstigte Mittagsmenüs
Kostenloses Halbtax
Der Teamspirit, Projekt Optimierte Nutzung welches in den Startlöchern steht, sehr flexible Arbeitsbedingungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner persönlichen Erfahrung fehlte es teilweise an Wertschätzung und einer offenen Kommunikationskultur. Anliegen von Mitarbeitenden wurden aus meiner Sicht nicht immer ernst genommen, und der Umgang wirkte häufig eher kontrollierend als unterstützend.
Ich habe das Arbeitsumfeld über längere Zeit als belastend empfunden, insbesondere durch hohen Erwartungsdruck und das Gefühl, ständig verfügbar sein zu müssen. Bei schwierigen persönlichen Situationen hätte ich mir mehr Verständnis und mehr Bereitschaft gewünscht, gemeinsam nach praktikablen Lösungen zu suchen.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass ...
die Arbeitsauslastung ist positiv aber negativ zugleich, etwas mehr Unterstützung im Team würde sicherlich helfen
Wie gesagt: Aussenstellen manchmal auch mit einbeziehen
Die kostenlosen Mitarbeiterparkplätze sind nur limitiert verfügbar.
Parkplatzsituation
Verbesserungsvorschläge
Mögliche Benefits, welche insbesondere für die Abteilung Sicherheit von Vorteil sein könnte und das Korps noch atraktiver in der Polizeilandschaft machen.
Pflichtsport: Arbeitszeit welche zur Gesundheitsförderung und Fitness genutzt werden kann, (Vorbild der Stadtpolizei Zürich).
Vermdsprachenförderung: Sprachkurse (onlinekurse/lernprogramme) sprachlich gewandtere Polizisten in einer zunehmend multikulturellen Gesellschaft.
Persönliche Weiterentwicklung: Halbe oder ganze Tage pro Jahr oder Halbjahr, die nach Rücksprache zur Personlichen Weiterbildung genutzt werden können. Z.B. Vertiefung in einen neuen fachlichen Themenbereich, Besuch Vorlesung oder Eintägige Stage in einem anderen ...
Fehler eingestehen und Sachverhalte sorgfältig prüfen, bevor jemand ungerechtfertigt Nachteile erfährt.
Mehr Wertschätzung und Respekt im täglichen Umgang mit Mitarbeitenden.
Eine offenere und konstruktivere Kommunikationskultur statt eines rein kontrollierenden Führungsstils.
Persönliche und familiäre Situationen von Mitarbeitenden stärker berücksichtigen und gemeinsam nach praktikablen Lösungen suchen.
Führungskräfte stärker für soziale Kompetenz, Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement sensibilisieren.
Anliegen und Rückmeldungen von Mitarbeitenden ernst nehmen und nicht unbeachtet lassen.
Aussenstellen besser mit einbeziehen
Parkplatzsituation
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde Regensdorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es herrscht immer guter Umgang mit Arbeitskollegen allen Alters
Kann mich nicht beklagen
Auch ältere Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt. Es kommt nicht selten vor, dass auch ältere Mitarbeitende eingestellt werden.
Unterstützung, Geduld
respektvoller Umgang
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Mitarbeitenden werden gefördert, und Weiterbildungen werden stark unterstützt. Es kommt häufig vor, dass Mitarbeitende intern weiterbefördert werden. Auch ehemalige Mitarbeitende kehren oft nach Regensdorf zurück, was meiner Meinung nach ein sehr positives Zeichen ist.
Weiterbildungen werden sehr grosszügig ermöglicht und gefördert, hebt sich absolut vom Standard ab!
Chance auf Weiterbildungen und Kurse
WB werden sehr grosszügig übernommen
Kompliziertes Unterfangen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeinde Regensdorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Gemeinde Regensdorf besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeinde Regensdorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeinde Regensdorf als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Gemeinde Regensdorf
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gemeinde Regensdorf
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung