10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr kollegiales Miteinander, auch zwischen den Abteilungen - "gemeinsam für Riehen" Spirit
Für einen öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber echt gut!
In meiner Position voll erfüllt.
In meinem Job und Alter nicht mehr so im Fokus.
Guter, solider und fairer Arbeitgeber. Wer Spitzenlöhne sucht, ist hier fehl am Platz.
Darauf wird sehr geachtet.
Gute Zusammenarbeit. Man hilft sich gegenseitig.
Bin selber eine ältere Kollegin und sehr zufrieden.
Bestens! Absolut vertrauenswürdig und unterstützend.
Perfekt ist es fast nie, aber sehr gut.
Grundsätzlich bewusst und gut. In komplexen Situationen könnte sie manchmal noch besser sein.
Erachte ich als voll erfüllt.
Vielfältige Aufgaben am "Puls von Riehen"
Das familiäre Verhältnis, respektvolöer Umgang
Alle sehr nett zueinander
Sehr sehr gut
Unterstützen Weiterbildungen
Wahnsinnige gute Familienzulagen
Auf Augenhöhe
Offene Kommunikation
Man kann, wenn man sich richtig einrichtet, ohne viel Arbeit durch den tag kommen.
Altmodische Führungscultur. Keine Vertrauen in Arbeiter. Manchmal rassistische Sprache.
Qualifiziertere Vorgesetzten personen einstellen mit Erfahrung mit Menschen
Insbesondere in den Kaderpositionen drücken sich Manager vor Ihrer Verantwortung und wälzen Entscheide auf Mitarbeiter ab, die dann später für Fehlentscheide verantwortlich gemacht werden. Es herrscht eine Misstrauenskultur sondergleichen und Mitarbeiter werden wie in alten Zeiten als Bittsteller und nicht als wertvolle Ressource gesehen, was sich unter anderem an starren Genehmigungsprozessen für Urlaub etc. zeigt.
Chaotische Prozesse. Aussen hui innen pfui.
Je nach Position ganz gut. Es wird jedoch grundsätzlich mehr erwartet, als man bereit ist für Arbeit zu bezahlen.
Zahlen kaum Kurse. Wenn man nicht selba sich für Kurse bemüht, wird einem kein Kurs angeboten.
Gehalt für qualifizierte Arbeiter schlecht. Abschlüsse werden nicht geehrt oder falsch eingestuft. Arbeitsjahre werden nach prinzip willkür anerkannt oder eben nicht.
Geht so. Nach aussen stellt man sich so hin. Aber Gebäude sind schlecht isoliert.
Nicht gut. Es wird viel hinter dem Rücken geredet. Es herrscht kein Teamgeist, da sich jeder vom anderen Übervorteilt fühlt. Die Führungskräfte sind stellenweise schlecht ausgebildet, insbesondere betreffend Softskills und Mitarbeitermanagement. Vorgesetzten wird, wer lange dabei ist, nicht wer qualifiziert ist.
Kann ich nicht sagen.
Katastrophe. Mitarbeiter werden dazu angehalten Mehrleistungen zu erbringen, wobei mit Aufstieg und Lohnentwicklung gelockt. Auf einen diese oder Lohnerhöhung, wartet man aber und kommt nicht. Fragt man nach, wird auf die Lohnordnung und angeblich mangelende Qualifikation für eine höhere Lohnstufe verwiesen. Vorgesetzte setzen sich nicht genug für ihre Mitarbeiter ein, wenn es um Lohnverhandlungen geht. Man kann ja jederzeit Kündigung schreibe, wenn einem der Lohn nicht passt.
Sehr altes Gebäude. Im Winter kalt in Sommer heiss. Extrem langsame Computer. Man arbeitet besser auf dem eigenen Computer. Sehr unflexible IT. Geht nicht auf Bedürfnisse der Computerarbeiter ein. Man muss sich selba helfen
Grundsätzlich werden Sachverhalte in den sozialen Medien schön geredet, die jeder sachlichen Grundlage entbehren.
Von 12 Kader eine Frau und Männer verdienen mehr als Frauen.
Persönliche Meinung: Kann ich nicht bestätigen. Es werden vor allem Arbeiten priorisiert, die gut sind für Politik und nicht solche, die der Bevölkerung nützen.
Er entlöhnt mehrheitlich fair
Es gibt Ungerechtigkeiten, gewisse Abläufe sind nicht geklärt
Weiter so, verbesserungsvorschläge umsetzen
flexibel wenn es um die Familie geht.
Man könnte zum Thema Weiterbildung auf die Arbeitnehmer zu gehen.
faire Anstellungsbedingungen, abwechslungsreiche Arbeiten
So verdient kununu Geld.