Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gemeinde Riehen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich werden Sachverhalte in den sozialen Medien schön geredet, die jeder sachlichen Grundlage entbehren.
Nicht gut. Es wird viel hinter dem Rücken geredet. Es herrscht kein Teamgeist, da sich jeder vom anderen Übervorteilt fühlt. Die Führungskräfte sind stellenweise schlecht ausgebildet, insbesondere betreffend Softskills und Mitarbeitermanagement. Vorgesetzten wird, wer lange dabei ist, nicht wer qualifiziert ist.
Je nach Position ganz gut. Es wird jedoch grundsätzlich mehr erwartet, als man bereit ist für Arbeit zu bezahlen.
Katastrophe. Mitarbeiter werden dazu angehalten Mehrleistungen zu erbringen, wobei mit Aufstieg und Lohnentwicklung gelockt. Auf einen diese oder Lohnerhöhung, wartet man aber und kommt nicht. Fragt man nach, wird auf die Lohnordnung und angeblich mangelende Qualifikation für eine höhere Lohnstufe verwiesen. Vorgesetzte setzen sich nicht genug für ihre Mitarbeiter ein, wenn es um Lohnverhandlungen geht. Man kann ja jederzeit Kündigung schreibe, wenn einem der Lohn nicht passt.
Persönliche Meinung: Kann ich nicht bestätigen. Es werden vor allem Arbeiten priorisiert, die gut sind für Politik und nicht solche, die der Bevölkerung nützen.
Insbesondere in den Kaderpositionen drücken sich Manager vor Ihrer Verantwortung und wälzen Entscheide auf Mitarbeiter ab, die dann später für Fehlentscheide verantwortlich gemacht werden. Es herrscht eine Misstrauenskultur sondergleichen und Mitarbeiter werden wie in alten Zeiten als Bittsteller und nicht als wertvolle Ressource gesehen, was sich unter anderem an starren Genehmigungsprozessen für Urlaub etc. zeigt.