Fortschrittliche und moderne Arbeitgeberin, sehr verwaltungsuntypisch :)
Arbeitsatmosphäre
Die Gemeinde Thalwil pflegt eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, welche über die Abteilungsgrenzen hinausgeht. Viele personelle Anlässe fördern das "Wir-Gefühl" und zeigen, dass man als Mensch geschätzt wird.
Wie überall hängt die Atmosphäre aber auch von den Teammitgliedern ab, weshalb einzelne Abweichungen in Teams sicher möglich sind.
Kommunikation
Die Gemeinde Thalwil informiert proaktiv. Intern gibt es diverse Gefässe, welche den Informationsfluss sicherstellen.
Kollegenzusammenhalt
Der Unterhalt untereinander ist gross, in den Teams wird sich gegenseitig geholfen. Der Zusammenhalt ist auch über die Abteilungsgrenzen gross.
Work-Life-Balance
Die Arbeitslast ist stark von der Position abhängig. Das Privatleben lässt sich aber mit flexiblen Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit) und der Möglichkeit für Home Office wie gewünscht gestalten, immer in Absprache mit dem Team.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund unterschiedlichen Vorgesetzten kann dieses Verhalten sicher unterschiedlich sein. Generell wird sich auf Augenhöhe begegnet. Alle Vorgesetzten haben gemeinsame Führungswerte erarbeitet und leben diese im Alltag.
Interessante Aufgaben
Per se ist die Verwaltung sehr breit gefächert und bietet damit sehr viele spannende Bereiche und Aufgaben. Diese Gebiete können auch in internen interdisziplinären Projekten erweitert werden.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist der Gemeinde Thalwil sehr wichtig. Vor allem bei der Lohneinstufung wird besonderen Wert darauf gelegt. Diskriminierungen sind mir nicht bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Digitalisierung wird speziell beachtet, dass auch ältere Kolleg/innen nicht auf der Strecke bleiben. Die dienstälteren Mitarbeitenden werden geschätzt. Zudem gibt es auch die Möglichkeit, ein Jahr über das Pensionsalter hinaus angestellt zu bleiben. Dieses Angebot wird immer wieder in Anspruch genommen.
Arbeitsbedingungen
Ich empfinde die Arbeitsbedingungen als sehr modern. Alle zwei bis drei Jahre gibt es grosse Mitarbeiterumfragen, wo auch Inputs zu solchen Themen gegeben werden können. Diese Rückmeldungen werden ernst genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Gemeinde Thalwil ist sehr umweltbewusst und möchte das Netto-Null-Ziel bereits im Jahr 2040 erreichen.
Gehalt/Benefits
Ich empfinde die Entlöhnung als sehr fair. Alle Stellen werden nach einheitlichen Bewertungskriterien bewertet und in entsprechende Lohnbänder eingeteilt. Es wird ein Wert darauf gelegt, dass vergleichbare Tätigkeiten ähnlich entlöhnt werden. Die Sozialleistungen sind fortschrittlich.
Image
Die Gemeinde Thalwil wird von der Bevölkerung und anderen Verwaltungen als sehr positiv und kompetent wahrgenommen. Es wird viel unternommen, um dieses gute Image zu behalten.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungen von Mitarbeitenden werden start gefördert. Je nach Berufsgruppen sind auch interne Karrieremöglichkeiten vorhanden, aber nicht überall.
