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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäre Zusammenarbeit und emphatische Führungskräfte. Respektvoller Umgang.
innovative und mitarbeitendenfreundliche Führungswerte die durch sämtliche Strukturen gelebt und umgesetzt werden. Sehr angenehmes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien, viel Mitgestaltungsmöglichkeiten und Mitspracherecht. Die Arbeit wird wertgeschätzt. Gute work-life-balance möglich, wird durch den Arbeitgeber mit gratis Sportangeboten für Mitarbeitende und flexiblen Arbeitsbedingungen gefördert. Gute Infrastruktur und Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert.
Das Sportangebot ist mega - und auch die Tatsache, dass dieses von den Vorgesetzten gestützt und akzeptiert wird (lange Mittagspausen sind nicht "verpönt"). Ausserdem tolle Mitarbeiterevents. Wenn man etwas auszusetzen hat, ist die Gemeinde grundsätzlich sehr offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge.
Flexible Arbeitskultur, gute Kommunikation, gutes Arbeitsklima, viele Anlässe an welchen man teilnehmen darf, Abteilungsausflüge, wertschätzender Umgang untereinander, Weiterbildungsmöglichkeiten, zentral gelegen, gratis Kaffee :-).
Unterstützung bei Weiterbildungen sind sehr grosszügig. Gute PK. Sport über Mittag wird angeboten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Klimanlage und keine Lunchchecks. Keine Unterstützung bei Kinderbetreuung.
Schlechtes Kader und keine Wertschätzung.
Benefits sind mässig vorhanden
Überprüfung der Arbeitsweise der Führungspersonen wäre sicher Mal ein Thema!
Keine Lunchchecks
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr für die Mitarbeitenden einsetzen. Respektvoller Umgang und viel mehr Wertschätzung. Die Mitarbeiter sind das grösste Gut einer Firma.
Die Mitarbeitendenbindung könnte durch Benefits (bspw. Halbtax, Railchecks, Treuezulagen, Gutscheine, Essenzulage etc.) - welche teils das Zünglein an der Waage sein können - noch verbessert werden.
Brands for Employees wäre was - oder ein eigener Shop mit Produkten der Gemeinde (Wasserflasche, Powerbank oder ähnlich). Teams-Telefonie wäre ebenfalls wichtig.
konstanter an einem Projekt/Angebot dranbleiben - wie bspw. das Thema psychische Gesundheit
MA, welche den ÖV für den Arbeitsweg benutzen, mit einem finanziellen Beitrag unterstützen
Der Fisch stinkt immer vom Kopf
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde Thalwil ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit den anderen DLZ-Leitungen habe ich als sehr bereichernd erlebt. Den kollegialen Austausch und die Zusammenarbeit über die einzelnen Bereiche hinweg habe ich sehr geschätzt.
Der Unterhalt untereinander ist gross, in den Teams wird sich gegenseitig geholfen. Der Zusammenhalt ist auch über die Abteilungsgrenzen gross.
Zurzeit ein Top-Team
Super - auch Dank der vielen abteilungsübergreifenden Events (z. B. auch Sportangebot)
toller Teamspirit und Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Thalwil ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Könnte besser sein.
Ich erwartete eine offenere Kommunikation
Was ist das???
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Weiterbildungen von Mitarbeitenden werden start gefördert. Je nach Berufsgruppen sind auch interne Karrieremöglichkeiten vorhanden, aber nicht überall.
Man kann gut einen Antrag stellen und dieser wird geprüft und wenn es passt, dann hat man gute Chancen, sich auch weiterzubilden.
Interne Wechsel werden bei Interesse und Eignung gestützt, Weiterbildungen werden ermöglicht - habe nichts auszusetzen!
gute Weiterbildungsmöglichkeiten, MA werden in ihrer beruflichen Laufbahn gefördert
Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeinde Thalwil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Gemeinde Thalwil besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeinde Thalwil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeinde Thalwil als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Gemeinde Thalwil
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gemeinde Thalwil
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung