Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gemeinde Thalwil die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Gemeinde Thalwil informiert proaktiv. Intern gibt es diverse Gefässe, welche den Informationsfluss sicherstellen.
Der Unterhalt untereinander ist gross, in den Teams wird sich gegenseitig geholfen. Der Zusammenhalt ist auch über die Abteilungsgrenzen gross.
Die Arbeitslast ist stark von der Position abhängig. Das Privatleben lässt sich aber mit flexiblen Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit) und der Möglichkeit für Home Office wie gewünscht gestalten, immer in Absprache mit dem Team.
Aufgrund unterschiedlichen Vorgesetzten kann dieses Verhalten sicher unterschiedlich sein. Generell wird sich auf Augenhöhe begegnet. Alle Vorgesetzten haben gemeinsame Führungswerte erarbeitet und leben diese im Alltag.
Per se ist die Verwaltung sehr breit gefächert und bietet damit sehr viele spannende Bereiche und Aufgaben. Diese Gebiete können auch in internen interdisziplinären Projekten erweitert werden.
Die Gemeinde Thalwil pflegt eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, welche über die Abteilungsgrenzen hinausgeht. Viele personelle Anlässe fördern das "Wir-Gefühl" und zeigen, dass man als Mensch geschätzt wird.
Wie überall hängt die Atmosphäre aber auch von den Teammitgliedern ab, weshalb einzelne Abweichungen in Teams sicher möglich sind.