Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gemeinde Thalwil die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Zusammenarbeit mit den anderen DLZ-Leitungen habe ich als sehr bereichernd erlebt. Den kollegialen Austausch und die Zusammenarbeit über die einzelnen Bereiche hinweg habe ich sehr geschätzt.
Die definierten Zeitpläne für Budget und Jahresrechnung führten dazu, dass mir für den Ferienbezug nur bestimmte zeitliche Korridore zur Verfügung standen. Diese Einschränkung war aber durch meine Funktion bedingt. Aufgrund der zahlreichen Projekte und meines damaligen Arbeitspensums von 80 Prozent leistete ich zudem häufig Überstunden. Gleichzeitig habe ich die Aufgaben und Projekte als sehr spannend empfunden.
Die Zusammenarbeit sowohl mit meinem direkten Vorgesetzten als auch mit dem Gemeinderat habe ich als vertrauensvoll erlebt und sehr geschätzt.
Während meiner Tätigkeit durfte ich zahlreiche spannende Projekte begleiten und mitgestalten. Diese machten meine Arbeit vielseitig, anspruchsvoll und auch fachlich sehr interessant.
Die Gemeinde Thalwil pflegt eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, welche über die Abteilungsgrenzen hinausgeht. Viele personelle Anlässe fördern das "Wir-Gefühl" und zeigen, dass man als Mensch geschätzt wird.
Wie überall hängt die Atmosphäre aber auch von den Teammitgliedern ab, weshalb einzelne Abweichungen in Teams sicher möglich sind.
Die Kommunikation innerhalb der Gemeindeverwaltung habe ich als sehr gut erlebt. Bei der Zusammenarbeit mit Zweckverbänden erhielt ich benötigte Informationen, beispielsweise zum Budget, teilweise verspätet.