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Gemeindeverwaltung 
Erlenbach
Unternehmenskultur

Erlenbach ZH

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gemeindeverwaltung Erlenbach die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gemeindeverwaltung Erlenbach
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gemeindeverwaltung Erlenbach
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Beziehungsaspekte ausblenden

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

- Autoritäres Vorgehen der Führungsebene
- Mangelnde Wertschätzung und das Einfordern von «blindem Gehorsam»
- Personelle Reibereien ohne Ende, die nicht selten im Rechtsstreit enden
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Thema Personalfluktuation und das interne Arbeitsklima in Erlenbach ZH ein wiederkehrender und nicht selten öffentlich diskutierter Kritikpunkt in den Medien ist.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Jegliche persönliche Initiative wird im Keim bereits abgewürgt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das einzige was mich dort gehalten hat.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Leadership, autoritäres Verhalten der Gemeindeschreiberin. Mitarbeiter werden nicht nach Leistung beurteilt sondern nach blindem Gehorsam. Keine Wertschätzung.
Es gibt zwar Abteilungsleitende, aber nur die Gemeindeschreiberin hat etwas zu sagen, die anderen haben auszuführen.
Gemeindepräsident und Gemeinderat blocken alles ab und machen sich lächerlich über Mitarbeitende, welche wegen den massiven Führungsmissstände in der Verwaltung Gehör finden möchten.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird verwaltet.

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