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Gemeindeverwaltung 
Erlenbach
Unternehmenskultur

Erlenbach ZH

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gemeindeverwaltung Erlenbach die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gemeindeverwaltung Erlenbach
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gemeindeverwaltung Erlenbach
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Destruktives Klima ohne Vertrauensbasis.
Die Atmosphäre ist stark belastet. Statt einer offenen Feedbackkultur wird ein System der Einschüchterung („Führung durch Angst“) gelebt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Transparenz und toxischer Umgangston.
Neue Entscheidungen und Regelungen werden vorab nicht kommuniziert. Stattdessen erhält man völlig unvorbereitet unfreundliche Zurechtweisungen und wird von der Führungsebene lautstark angefahren.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die anhaltenden organisationalen Missstände belasten die Mitarbeitenden spürbar. Das dadurch entstandene Betriebsklima ist von gegenseitigem Misstrauen geprägt. Dies erschwert eine gesunde, produktive Zusammenarbeit im Team massiv.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist stark beeinträchtigt. Es gibt häufige krankheitsbedingte Absenzen. Die verbleibenden Mitarbeitenden müssen diese Ausfälle ständig kompensieren, was zu noch mehr Druck und Überlastung führt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine respektlose, cholerische Kommunikation – insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden auf tieferen Hierarchiestufen.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

- Autoritäres Vorgehen der Führungsebene
- Mangelnde Wertschätzung und das Einfordern von «blindem Gehorsam»
- Personelle Reibereien ohne Ende, die nicht selten im Rechtsstreit enden
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Thema Personalfluktuation und das interne Arbeitsklima in Erlenbach ZH ein wiederkehrender und nicht selten öffentlich diskutierter Kritikpunkt in den Medien ist.

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