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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird davon abgeraten hier eine Anstellung anzunehmen. Finger weg.
Der See ist in kurzer Gehdistanz erreichbar.
Dass man am Abend wieder nach Hause gehen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die hohe Fluktuation und der Verlust von Know-how. Anstatt das Team zu halten, nimmt man lieber in Kauf, dass die Leute reihenweise krank werden, kündigen oder über rechtlichen Beistand das Weite suchen.
- Die Liste an Inkompetenz ist dermassen lang, dass diese mittlerweile unglaubwürdig aussieht. Daher verzichten wir gerne darauf.
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserungsvorschläge werden entgegengenommen, um im ersten Moment vorzutäuschen, dass man die Mitarbeitenden ernst nimmt - danach passiert nichts.
- Personalfluktuation und das interne schlechte Arbeitsklima in Erlenbach ZH sind ein wiederkehrender und nicht selten öffentlich diskutierter Kritikpunkt in den Medien - und das seit vielen, vielen Jahren (Diese Tatsache kann man auch googlen im KI-Modus, damit man alles sieht was öffentlich wurde).
Weg von Marketing-Floskeln, hin zu echter Führungskultur.
Die Diskrepanz zwischen der Selbstdarstellung nach aussen und dem erlebten Alltag ist massiv. Statt in den Stelleninseraten und auf der Website werbewirksam von „Kollaboration“ und dem Verzicht auf „Micromanagement“ zu sprechen, sollte diese Energie lieber in die tatsächliche Führungskräfteentwicklung gesteckt werden. Floskeln reduzieren und an der realen Umsetzung arbeiten.
An den Gemeinderat: Nehmt die Anliegen der Mitarbeitenden bezüglich der autoritären und willkürlichen Führung ernst und macht euch nicht lächerlich darüber!
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeindeverwaltung Erlenbach ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es herrscht eine respektlose, cholerische Kommunikation – insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden auf tieferen Hierarchiestufen.
Kein Leadership, autoritäres Verhalten der Gemeindeschreiberin. Mitarbeiter werden nicht nach Leistung beurteilt sondern nach blindem Gehorsam. Keine Wertschätzung.
Es gibt zwar Abteilungsleitende, aber nur die Gemeindeschreiberin hat etwas zu sagen, die anderen haben auszuführen.
Gemeindepräsident und Gemeinderat blocken alles ab und machen sich lächerlich über Mitarbeitende, welche wegen den massiven Führungsmissstände in der Verwaltung Gehör finden möchten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen müssen mehrheitlich privat finanziert und in der Freizeit absolviert werden.
Keine Mitarbeiterförderung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeindeverwaltung Erlenbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Gemeindeverwaltung Erlenbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeindeverwaltung Erlenbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeindeverwaltung Erlenbach als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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