gibt viel Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du-Kultur, lockerer Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Sommeröffnungszeiten, obwohl es in den meisten Gemeinde heutzutage gang und gebe ist.
Verbesserungsvorschläge
Wenn schon Mitarbeiterumfragen gemacht werden, sollten die Vorschläge dann auch umgesetzt werden oder begründet werden, weshalb dies nicht erfolgen kann
Bei Problemen zwischen Mitarbeitern wird dies von Vorgesetzten wie auch vom HR ignoriert und sogar mit haltlosen Anschuldigungen zusätzlich belastet.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung ist nie konstant, kann innert wenigen Wochen von super zu alle misstrauen allen kippen
Image
Durch hohe Fluktuation hat es einen geschädigten Ruf. Auch innerhalb der Gemeinde gibt es viele Stimmen, die nicht sehr positiv der Gemeinde gegenüber stehen.
Work-Life-Balance
Ist an die Öffnungszeiten gebunden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung werden vom Arbeitgeber bezahlt (mit verbundener Verpflichtung)
Gehalt/Benefits
Branchenüblich, aber dennoch schlecht im Vergleich zur Privatwirtschaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann nicht bewertet werden
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten gut
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gut, langjährigen Mitarbeitern wird aber nicht speziell (bis gar keine) Sorge getragen
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte kennt das Wort Wertschätzung nicht. Es wird alles zu seinen Gunsten ausgelegt, egal unter welchen Folgen für das Team. Seine Führungsrolle nimmt er in keiner Weise (ausser dem Lohn) wahr.
Arbeitsbedingungen
Älteres Gebäude ohne Klimaanlage, man bekommt dafür auch keine Unterstützung von den Vorgesetzten, dass man bei den hohen sommerlichen Temperaturen arbeiten kann. Im Winter dafür eiskalt, muss teilweise mit Jacke arbeiten.
Büros völlig veraltet. Teppichboden, bei dem man die Spuren klar sieht, sind wohl seit dem bau in den 80ern boch nie gereinigt worden. Auch die Büromöbel sind alle sehr alt und wirken drückend. Wenn man etwas neu haben will oder auch schon nur Wände streichen ist es ein riesen Kampf mit der Geschäftsleitung bis man dies irgendwann kann.
Kommunikation
Kommunikation von Gemeinderat, Geschäftsleitung wie auch Vorgesetzten zu Mitarbeiter ist sehr dürftig
Gleichberechtigung
Nicht gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiete sind vielfältig durch die Grösse der Gemeinde