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General 
Electric 
(Switzerland) 
GmbH
Unternehmenskultur

Baden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei General Electric (Switzerland) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
General Electric (Switzerland)
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
General Electric (Switzerland)
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    70%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen gibt zur Zeit viel Mühe die Mitarbeiter zufriedenzustellen.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird regelmäßig kommuniziert.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Generell halten die Kollegen zusammen, es gibt nur sehr wenig Zeit fürs Austausch, da es zu viel Arbeit gibt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel Druck um Ziele zu erreichen, endet man etwas und gleich bekommt die neue Ziele. Nach der Arbeit bleibt wenig Energie für Privatleben. Ständiges Abbau entzieht die letzte Energie , obwohl man sich schon gewöhnt hat und abgefunden hat ,dass früher oder später die Abbau jeden treffen könnte.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine langfristige Strategie vorhanden. Es waren regelmäßige Touchpoints als Austausch wo man gerade ist und welche Schwierigkeiten man hat.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit gibt es genug. Wenn man irgendwo Erfahrungen sammeln möchte, ist vieles Möglich (aber ohne zusätzliche Bezahlung). Die Mitarbeiter gehen und es fallen einige neue Aufgaben um Team zu verteilen.

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