Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 3.8.2026
Die Genossenschaft Migros Luzern erhält von ihren Mitarbeiter:innen eine gemischte Gesamtbewertung. Besonders das Verhalten der Vorgesetzten fällt negativ auf: Bewertungen beschreiben Arroganz, Bevorzugung einzelner Personen und mangelnde Transparenz im Führungsalltag. Auch die Work-Life-Balance wird kritisch gesehen – die Bewertungen berichten von langen Arbeitszeiten und einer Diskrepanz zwischen den offiziellen Richtlinien und der gelebten Praxis. Gehalt und Sozialleistungen werden als unzureichend empfunden, insbesondere angesichts langjähriger Betriebszugehörigkeit und zuletzt gekürzter Leistungen. Die Kommunikation gilt als verbesserungswürdig, da Mitarbeiter:innen laut Bewertungen kaum in Entscheidungen einbezogen werden.
Als positiver Gegenpol sticht der Kollegenzusammenhalt hervor: Die Bewertungen beschrei...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Genossenschaft Migros Luzern wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Stimmung im Kollegium als angenehm empfinden, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen beschreiben die Atmosphäre als stark schwankend – von sehr positiv bis sehr negativ – und berichten von spürbaren Verstimmungen im Arbeitsalltag.
Besonders die Rolle der Vorgesetzten wird kritisch gesehen. Few Nutzer:innen haben das Gefühl, dass die Wertschätzung deutlich nachgelassen hat und Führungskräfte mit ihrer Aufgabe überfordert wirken. Zudem wird ein Verlust der Unternehmenskultur beklagt. Die positiven Rückmeldungen beziehen sich vor allem auf den Zusammenhalt unter Kolleg:innen, wenngleich auch hier angedeutet wird, dass die Atmosphäre ohne Vorgesetzte besser sei.
Die Kommunikation bei der Genossenschaft Migros Luzern wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die Gesamtstimmung ausgeglichen ist, fallen die schriftlichen Bewertungen eher kritisch aus. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Kommunikation verbesserungswürdig sei und nicht immer den Anforderungen entspreche. Besonders kritisch sehen einige Bewertende, dass Mitarbeiter:innen von Entscheidungsprozessen ausgeschlossen werden und Anweisungen ausschließlich von oben nach unten weitergegeben werden, ohne Raum für Verbesserungsvorschläge. Gleichzeitig gibt es eine Gegenstimme, die die Kommunikation im Großen und Ganzen als gut beschreibt, jedoch einräumt, dass einzelne Kolleg:innen ihren Informationspflichten nicht immer nachkommen. Insgesamt ergibt sich ein Bild, in dem die interne Kommunikation zwar funktioniert, jedoch aus Sicht der Belegschaft noch deutliches Potenzial nach oben hat.
Das Vorgesetztenverhalten bei Genossenschaft Migros Luzern wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Die Bewertungen zeichnen ein kritisches Bild der Führungskultur: Vorgesetzte werden als arrogant und auf Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen ausgerichtet beschrieben. Zudem bemängeln die Nutzer:innen fehlende Aufrichtigkeit sowie ein von Intrigen und Ressentiments geprägtes Führungsverhalten. Einige Vorgesetzte gelten als zu sehr auf die eigene Position konzentriert, was laut den Bewertungen mit laufenden Veränderungsprozessen im Unternehmen zusammenhängt und dazu führt, dass Entscheidungen stark von oben abhängig gemacht werden.
Die Aufgaben bei Genossenschaft Migros Luzern werden von Mitarbeiter:innen im Bereich Interessante Aufgaben gemischt bewertet. Während die Gesamtbewertung ausgeglichen ist, fallen die schriftlichen Bewertungen eher negativ aus. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Tätigkeiten als sehr eintönig und mental belastend, und wenige berichten, dass Führungskräfte kaum Spielraum für eigenverantwortliches Arbeiten lassen. Ob die Aufgaben als abwechslungsreich empfunden werden, scheint zudem stark von der jeweiligen Abteilung abzuhängen.
Findest du das hilfreich?