Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 434 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungSehr sozial und korrekt im Umgang mit allen.
Menschlichkeit
In meiner beruflichen Laufbahn, so lange wie ich schon arbeite, ist Migros das beste Unternehmen, in dem ich bisher tätig war. Ich habe für einige grosse, weltweit bekannte Firmen gearbeitet. Migros ist ein Unternehmen, das ausserordentlich viel Wert auf seine Mitarbeiter legt, sehr sozial ist und eine Kultur des Respekts pflegt, in der sich die Mitarbeiter geschätzt fühlen und nicht nur als Nummern betrachtet werden. Hier kennt man jeden mit Vor- und Nachnamen, und alle werden gleich behandelt. Viele könnten ...
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Es gibt viele interne Weiterbildungskurse und Lehrgänge. Auch externe Weiterbildungen werden unterstützt.
Gut am Arbeitgeber finde ich die fairen Chancen zur Weiterentwicklung, das entgegengebrachte Vertrauen und das respektvolle Miteinander.
Im aktuellen Prozess sind viele Verantwortliche mit sich selber und der Rechtfertigung ihres Jobs und dasein beschäftigt. Die Unterstellten MA werden in der Führung vernachlässigt. Man muss nach oben gefallen.
Verhalten vieler Vorgesetzten, somit auch verhalten des VZ‘s denn die lassen es zu, heisst nur: ihr habt nichts gesagt, und alls ich mal was sagte hies es dass ich mich falsch Verhalte.
Man nützt die Ressourcen viel zuwenig, eigene konstruktive Vorschläge sind NICHT gefragt!
Dass die Mitarbeiter ihm ziemlich egal sind. Sobald der Arbeitsweg zu lange dauert wird gekündigt.
Leider in der Zwischenzeit sehr viel. Jeder Mitarbeiter ist nur noch eine Nummer im Unternehmen.
Arbeitsprozesse, Gesundheit der MItarbeiter, Arbeitsbedingungen, Gehalt, etc.
Bei Fillialleiter/innen mehr auf Sozialkompetenz setzen, mehr den MA glauben nicht nur den Filialleiter. Migros will transparenter werden aber dort bleibt sie offensichtlich stehen.
Gleichberechtigung
Die Arbeitsschichten sollten dringend überarbeitet werden!
Die Löhne in den unteren Ebenen anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Genossenschaft Migros Luzern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Jubiläumsgeschänke sind super
Ich zähle mich noch zu den "Jungen".
Sehr wertschätzend. Es gibt kaum einen ‚Altersgraben‘. Jüngere lernen gerne von älteren Kollegen.
In meiner Abteilung wurden auch Personen eingestellt die in 5-10 Jahren in Pension gehen.
Hohe Wertschätzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genossenschaft Migros Luzern ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Ich dachte nicht, dass Mann/Frau SO WENIG verdienen kann in der Schweiz. Was nützt mir eine bessere Vorsorge, wenn ich so wenig verdiene?
Gehalt OK. Sozialleistungen und Benefits wurden in letzter Zeit abgebaut.
Schlecht für so viele jahre dabei
Sehr niedrig, wenig Wertschätzung, sehr niedrige Lohnerhöhungen ende Jahr, wenn überhaupt.
Mogelpackung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Absolute top möglichkeiten sich weiterzubilden
Werden steine in den weg geleit
Waren ein mal super wurden nun wegen Sparmassnahmen Massiv gekürzt
Sehr einfach über die Klubschule zu gestalten
Viel zu kompliziert habe mich über HR Beraterinnen beraten lassen doch viel zu viel Aufwand. Man müsste mit so vielen leuten reden sachen ausfüllen und und und
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
