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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 438 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 438 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten und Familien freundlich
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Es gibt viele interne Weiterbildungskurse und Lehrgänge. Auch externe Weiterbildungen werden unterstützt.
Gut am Arbeitgeber finde ich die fairen Chancen zur Weiterentwicklung, das entgegengebrachte Vertrauen und das respektvolle Miteinander.
Die Teams wie sie weiter „chrüppeln“ und sie schlechte Führung annehmen in der Hoffnung dass es bald eine Wechslung der Leitung gibt!
leider nicht mehr viel. Es hat sich vieles verändert in den letzten Jahren und leider nicht zum guten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten vieler Vorgesetzten, somit auch verhalten des VZ‘s denn die lassen es zu, heisst nur: ihr habt nichts gesagt, und alls ich mal was sagte hies es dass ich mich falsch Verhalte.
Die Arbeitsbelastung und die langen Präsenzzeiten im Verkauf. Die Entlöhung im Verkauf ist leider sehr tief.
Man nützt die Ressourcen viel zuwenig, eigene konstruktive Vorschläge sind NICHT gefragt!
Wir arbeiten nicht als Team und das finde ich schade
Im aktuellen Prozess sind viele Verantwortliche mit sich selber und der Rechtfertigung ihres Jobs und dasein beschäftigt. Die Unterstellten MA werden in der Führung vernachlässigt. Man muss nach oben gefallen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsprozesse, Gesundheit der MItarbeiter, Arbeitsbedingungen, Gehalt, etc.
Mehr zahlen und arbeiter wertschätzen
Bei Fillialleiter/innen mehr auf Sozialkompetenz setzen, mehr den MA glauben nicht nur den Filialleiter. Migros will transparenter werden aber dort bleibt sie offensichtlich stehen.
Gleichberechtigung
Die Löhne des Verkaufspersonal erhöhen, damit man attraktiver wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Genossenschaft Migros Luzern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Die Mitarbeiter sind kollegial und unterstützen sich gegenseitig, da jeder im gleichen Boot sitzt ... leider ein Boot das eher sinkt als mit vollem Wind segelt.
Meist sehr gut, gab aber natürlich auch wieder aussnahmen...
Die einen waren Toll !
Im team super
Keine privat Gespräche am Arbeitsplatz nur die Leistung ist erwünscht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genossenschaft Migros Luzern ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Schlecht für so viele jahre dabei
Ich dachte nicht, dass Mann/Frau SO WENIG verdienen kann in der Schweiz. Was nützt mir eine bessere Vorsorge, wenn ich so wenig verdiene?
Gehalt ist okay. Nicht viele Benefits
Gehalt OK. Sozialleistungen und Benefits wurden in letzter Zeit abgebaut.
Gute AHV abzüge für die Rente Lohn aber sehr wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Absolute top möglichkeiten sich weiterzubilden
Werden steine in den weg geleit
Waren ein mal super wurden nun wegen Sparmassnahmen Massiv gekürzt
Es wird nicht drauf aufmerksam gemacht und man wird allein gelassen. Man wird schlechter bewertet, damit man die Mitarbeiter nicht fördern muss.
Mitarbeiter werden gefördert. Zudem besteht die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Genossenschaft Migros Luzern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Genossenschaft Migros Luzern besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Genossenschaft Migros Luzern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 262 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 142 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Genossenschaft Migros Luzern als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Genossenschaft Migros Luzern
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Genossenschaft Migros Luzern
Branchendurchschnitt: Handel