Ich bin 2011 mit 60 Jahren in Pension gegangen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube die Migros ist ein perfekter Arbeitgeber.
Ich kann mich nur bei der Migros für die schöne, lehrreiche und interessante Zeit bedanken. HERZLICHEN DANKE
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im heutigen schwierigen Umfeld für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten Filialleiter vermehrt die Gründe von Entscheidungen ihren Mitarbeitern näherbringen. Nur gut informierte Mitarbeiter bringen gute Leistungen.
Noch etwas persönliches: Ich wurde im August 2011 pensioniert. Da ich schon Ende Juni 2011 wegen Ferien- und IBU-Guthaben ausgetreten bin wurde mir leider nie ein Arbeitszeugnis übergeben. Schade, aber ich hatte mich damals aus gesundheitlichen Gründen auch nicht weiter darum gekümmert.
Verbesserungsvorschläge
Da ich vor 14 Jahren aus dem Arbeitsprozess ausgeschieden bin, habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Höchstens dies: Ein Vorgesetzter sollte niemals vergesse, das er ausser seiner direkten Mitarbeit nur organisieren und steuern kann, aber der das Arbeitsklima und der Umsatz kommt auch von guten Mitarbeitern und Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute kollegiale Arbeitsatmosphäre
Image
Leider leidet das Image der Migros im Moment sehr, aber eher durch die negative Berichterstattung der Presse.
Auch ich bin bei manchem Verkauf der Migros etwas erstaunt.
Aber ich bin überzeugt, die Migros ist mit der Supermarkt AG auf dem richtigen und erfolgreichen Weg.
Work-Life-Balance
Für die eigene Work-Live-Balance ist ein Vorgesetzter immer auch von seinen MA abhängig. Dazu braucht es ein gegenseitiges Geben und Nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere hängt zum grössten Teil vom eigenen Tun und Interesse ab. Ich persönlich habe mit 52 Jahren noch den Detailhandelsspezialist freiwillig und mit Erfolg abgeschlossen.
Gehalt/Benefits
Gehalt für meinen Teil sehr gut. Sozialleistungen sind vorbildlich. Denn nur wegen der sehr guten Migros-Pensionskasse konnte ich mit 60 Jahren in Rente gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube die Migros hat ein sehr gutes Bewusstsein zu Umwelt und Sozialem. Leider haben aber unzufriedene Mitarbeiter immer etwas auszusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt in der VC-Gruppe und auch darüber hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Neueinstellung sollten Qualifikation und nicht das Alter entscheidend sein. Langjährige Mitarbeiter sollen bei entsprechender Qualifikation bevorzugt werden. Ältere Mitarbeiter haben vielleicht nicht mehr die gleich hohe Arbeitsleistung wie Jüngere, trotzdem ist ihre Leistung für das Unternehmen wertvoll und soll dementsprechend auch geschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten war eher freundschaftlich
Arbeitsbedingungen
Ich war mit den Arbeitsbedingungen immer bestens zufrieden. Aber nicht für Jede und Jeden sind die Arbeitsbedingungen optimal.
Kommunikation
Habe von meinem VC immer alle Informationen erhalten. Und dazu wenn nötig die entsprechenden Zusammenhänge.
Gleichberechtigung
Alle Angestellten sollen mit dem gleichen Massstab bewertet und gefördert werden. Wenn nicht, läuft man Gefahr versteckte Talente zu übergehen.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren durchgehend interessant und mit Freiheiten verbunden. Wenn die Aufgaben für eine Führungskraft nicht interessant sind, ist Diese am falschen Platz.