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Jetzt Profil vervollständigen241 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Finde heraus, was Mitarbeiter von Genossenschaft Migros Ostschweiz über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Migros weiss wer Sie ist und das spürt man auch als Mitarbeiter, tolles Arbeitsumfeld und nicht das Verlangen nach 24 h. Erreichbarkeit.
Moderner werden und diese konservative haltung ablegen, zumindest in den Prozessen und MA Führung
Tolles Team, viel Eigenverantwortung
Im teilzeitpensum von 80 % sehr gut umsetzbar.
Könnte besser sein, ist aber ausreichend
Die Migros hinkt bedenklich hinterher in diesem Thema..
Nichts
Zu viel leisten für zu wenig Gehalt, leere Versprechungen! Zu viel Stunden Arbeiten BL zum Bespiel 50 Stunden Woche!
Werdet wieder Menschlicher!
Es wird gelobt, aber auch nur weil es die Vorgesetzten so eingetrichtert bekommen in Schulung ect. aber leider nie eigene Meinung erwünscht (Verbesserungsverschläge nur von "Liebingspersonen" gewünscht. Ansonsten nur hinterlistige Menschen mit Narrzistischen Ansätzen.
Wird zu nehmend schlechter
Weiterbildungen sind vorhanden aber leider auch zum Teil unnötige Schulungen mit langweiligen Handlungen
Sozialleistungen werden 2021 angepasst aber nicht zum positiven Sinne
Leider nur unter Mitarbeitern die alles durchschaut haben
Nur eine Nummer von vielen!
PC stehen zu verfügung
Fehlend
Definitiv nein. Es sein denn man hat keine eigene Meinung und einen guten Körperbau!
Guter Zusammenhalt/Solidarität
Der Lohn ist für die geleistete Arbeit unterdurchschnittlich
Mehr Kontrolle bezgl. der Filialleitung und derer Qualifikation
Weiterbildungen waren trotz mehrfacher Nachfrage nicht möglich (Produktschulungen)
null Sozialkompetenz seitens der Filialleitung (kein Lob, kein Weiterleiten von Lob, nicht nachvollziehbares, herrisches Verhalten)
keine bleibt so wie ihr seid
War mal TOP-Arbeitgeber mit allem was man sich wünscht.
Zunehmend aber "Manager" in den Leitungsetagen mit wenig Sozialkompetenz, die sich und ihr Manager-Umfeld gegenseitig schützen.
HR, Peko, Verwaltung.... alle ignorieren das Management und schauen weg...
genau hinschauen
Die Migros war mal TOP, heute eher FLOP oder zumindest genau gleich wie Aldi, Lidl etc..
Leider im Sturzflug, aber das Management kümmerts nicht. Die GL kann sich alles erlauben, die Verwaltung schaut grosszügig weg.
Man kann es sich sehr gut selber einrichten, wenn man einen guten Draht zum Vorgesetzten hat.
Abhängig vom Vorgesetzten
Durschnittliche Detailhandelslöhne, Management Top
Mehr Schein als Sein
Die Teams funktionieren, Zusammenhalt aber sehr schlecht.
Wenig Wertschätzung. Die Migros ist gewachsen, weil viele gute Mitarbeiter am Werk waren. Die "Manager" kümmerts wenig. An der Uni lernt man Wirtschaftlichkeit und Rendite zum eigenen Zweck zu maximieren. Wer nicht spurt, wird "sozial" entlassen. Viele Beispiele mit 20 und mehr Dienstjahren und kurz vor der Pension wurde "reorganisiert".
Teils sehr gute Vorgesetzte, teils nur dank Vitamin B in dieser Funktion.
Betriebszentrale wird vergoldet
GL verschweigt und schmiedet eigene Strategien, Mitarbeiter werden sehr spärlich informiert.
Gleiches sucht Gleiches...
Abnehmend. Spannende und interessante Geschäftsfelder werden abgestossen.
Man konzentriert sich auf den Hartdiscount-Detailhandel und wird vergleichbar mit Aldi, Lidl etc..
Sozialleistungen
Es wird eine 24/7 Bereitschaft erwartet.
Man muss Menschen mögen.
Viele Entlassungen langjähriger Mitarbeiter. Enormer Know-how Verlust.
Gehalt fair, aber keine Chance aufgrund der Strukturen, mehr zu verdienen.
Vieles wird schöngeredet und nichts unternommen
Frauen haben es tendenziell schwieriger.
Kommunikation
Bessere Ausbildungen für alle
Projekte sind spannend
Verhalten der Vorgesetzten und die Duldung dieser durch das HR
Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken
Athmospähre ist Arbeiten unter Druck, von 07:00 - 19:00
7/24 wird erwartet, weil von Arbeitskollegen so gepflegt
keine Chance... auch nicht nach 6 Jahren
fair, branchenüblich
Man macht viel, aber lässt auch viel Verschmutzung zu (Verpackung, Transportwesen)
Leidensgenossen
Werden voll und ganz akzeptiert. Leider wurden im Zuge der Gewinnmaximierung 100 Personen gekündigt, auch langjährigen Mitarbeitenden kurz vor Pensionierung (unter 2 Jahren).
Keine Empathie vorhenden
wird schön geredet, ist mittlerweile bald überall Standard.
Schlecht, unvollständig, intransparent
Mehrheitlich gegeben
Arbeit spannend und fordernd
Nette Menschen
Trägheit. Konservatives Denken
Nicht nur auf Seniorität, sondern auf Know-how setzen
Ok. Hat in den letzten Jahren aber berechtigterweise gelitten.
Das ist einzig und allein vom Vorgesetzten abhängig
Kaum externe Weiterbildungen möglich.
stetiger Abbau der Sozialleistungen
Man gibt sich umweltbewusst, tut aber nur etwas, wenn es sich finanziell lohnt.
Kaum jemand hat eine vernünftige Führungsausbildung. Schulungen werden nur intern durchgeführt.
Man hinkt so viele Jahre hinterher
Das Team ist kein Team es wird immer gemopt
Dazu kann Mann kein Kommentar abgeben