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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 410 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 410 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überdurchschnittliche Sozialleistungen, Wiedereinstieg nach Mutterschaft unkompliziert, super Miteinander
Vielseitige Arbeit, gute Arbeitsbedingungen und eine sehr angenehme Atmosphäre
Es herrscht eine gute Atmosphäre und wer sich anstrengt kommt weiter
Weiterbildungen intern. Viele Strukturen die Halt und Sin ergeben.
Zusammenhalt, soziale Leistungen.
Zum Teil Arbeitskollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als ich bei Migros angefangen habe war ich sehr Stolz darauf das ich beim angeblichen "besten Arbeitgeber der Schweiz" die Lehre machen darf. Ich habe viel gelern. Nicht nur über den verkauf sondern auch über Menschen und Mentale gesundheit. Ich habe gelernt wie ich Personen Anlüge weill ich mich nicht sicher fühle. Ich habe gelernt den Mund zu halten weil ich ansonsten von der Note 3.5 zu einer Note 3 Runtergestuft werde. Ich habe gelernt emotionen zu verstecken da ich ...
Dass die grossen die kleinen drücken
MA Vorteile/ Personalrabattsystem
Der extreme Kostendruck an der Front. Oft leidet die Verkaufsbereitschaft, die Produktequalität, die Motivation des Verkaufspersonal.
Die Bezahlung wurde über Jahre und Jahrzehnte nicht nach oben korrigiert. Wenigstens mal ein Gespräch wäre gut gewesen.
Verbesserungsvorschläge
Gute motivierte MA müssen anständig entlöhnt werden. So, dass es nicht nur als 2. Job ok ist.
Die Mitarbeiter ernster nehmen, wenn sie mit Anregungen, Wünschen, Ideen oder ähnlichem kommen. Nicht erst wenn sie krank sind. Vielleicht einen anonymen Briefkasten einrichten. Propräsenzzahlen ernster nehmen. Kurz- und Langzeitausfälle haben Gründe. Nicht immer nur die Personalkosten nach unten drücken.
Vergesst die Frontarbeiter/-innen nicht. Hier ist gefühlt zu starkes Leistungsdruck vorhanden, welche auf die Führung und Stimmung abfärbt. Auch bei neuen Produkten, weniger wäre mehr, für die Kunden und die Mitarbeitenden
Zurück zur alten Migros Familie wäre schön. Es hat sich da einiges verändert. Man propagiert immer den ÖV, aber ich hatte kaum Teilnehmer, welche ihn nutzten, dafür hätten sie gerne Parkplätze in der Nähe.
Bessere Arbeitszeiten, bessere Hilfsmittel mehr dem Mitarbeiter nahe sein
1. Ausbilder die Ihren Job so schlecht machen das es Eigentlich ein Fall fürs Lehrlingsamt sind FRISTLOS ENTLASSEN
2. Personen keine Nutzlosen Titel geben die sie es nicht sind
3.Wäre Schöne wenn man Personen nicht intern Sperren kann
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Genossenschaft Migros Ostschweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Akzeptanz ist unabhängig des Alters gegeben
Solange man gebraucht wurde sehr gut.
Bei Neueinstellung sollten Qualifikation und nicht das Alter entscheidend sein. Langjährige Mitarbeiter sollen bei entsprechender Qualifikation bevorzugt werden. Ältere Mitarbeiter haben vielleicht nicht mehr die gleich hohe Arbeitsleistung wie Jüngere, trotzdem ist ihre Leistung für das Unternehmen wertvoll und soll dementsprechend auch geschätzt werden.
Das ist eigentlich kein Problem
Sehr zuvorkommend
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genossenschaft Migros Ostschweiz ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Sozialleistungen sind sehr gut!
Lohn: hier ist das Unternehmen leider durch den Konkurrenzkampf nicht vorbildlich. Die Löhne reichen kaum für ein gutes normales Leben. Die Auszahlung ist immer pünktlich und zuverlässig!
Ich finde den Monatsgehalt zu wenig, für das was die Mitarbeiter mittlerweile leisten. Da sollten sie schon besser bezahlt werden.
Es rentiert eigentlich nicht für Dozenten, man muss es aus Freude machen.
Sozialleistungen gut Gehalt sehr mager
Hätte höher sein können
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Ich würde für Zwei Jahre intern Gesperrt. Sprich ich kann mich Auf eine Position bei Migros bewerben aber sie wird zu 100% abgelehnt
Top. Wenn man EInsatz zeigt, wird man gefördert. Super interne Weiterbildungen, welche auch auf Arbeitszeig gemacht werden können.
Entwicklung ist je nach Fachbereich immer möglich. Ich wurde auf jeden Fall gefördert.
man wird gefördert, wenn man Interesse hat.
Man hat gute Chancen aufzusteigen. Aber man sollte sich das 2 mal überlegen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Genossenschaft Migros Ostschweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Genossenschaft Migros Ostschweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Genossenschaft Migros Ostschweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 391 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 147 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Genossenschaft Migros Ostschweiz als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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