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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 418 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 418 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut: Pensionskasse und Kollegenzusammenhalt stimmen. Das war’s.
Schlecht: Schlechte Löhne, Kontrollwahn und dreistes Stunden-Drücken! Obwohl akuter Mitarbeitermangel herrscht, wird man willkürlich früher nach Hause geschickt, um Stunden zu sparen. Die Firma drückt einen eiskalt bis auf -40 Stunden ins Minus. Ist wieder Not am Mann, schuftet man wie verrückt, um das aufgezwungene Minus reinzuarbeiten. Fehlplanung wird komplett auf uns abgewälzt. Die Karriereförderung ist eine absolute Frechheit: Als Fachleiter kriegt man lächerliche 200 Franken mehr, trägt die Verantwortung und wird von ...
Vielseitige Arbeit, gute Arbeitsbedingungen und eine sehr angenehme Atmosphäre
Es herrscht eine gute Atmosphäre und wer sich anstrengt kommt weiter
Migros bietet grundsätzlich gute und faire Anstellungsbedingungen. Die Lohnzahlungen erfolgen zuverlässig und korrekt, und insbesondere die Leistungen der Pensionskasse sind positiv hervorzuheben.
Meine Kritik richtet sich nicht gegen Migros als Unternehmen, sondern bezieht sich auf meine persönlichen Erfahrungen im Kassenbereich der Filiale Gäuggeli in Chur.
Weiterbildungen intern. Viele Strukturen die Halt und Sin ergeben.
Zusammenhalt, soziale Leistungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als ich bei Migros angefangen habe war ich sehr Stolz darauf das ich beim angeblichen "besten Arbeitgeber der Schweiz" die Lehre machen darf. Ich habe viel gelern. Nicht nur über den verkauf sondern auch über Menschen und Mentale gesundheit. Ich habe gelernt wie ich Personen Anlüge weill ich mich nicht sicher fühle. Ich habe gelernt den Mund zu halten weil ich ansonsten von der Note 3.5 zu einer Note 3 Runtergestuft werde. Ich habe gelernt emotionen zu verstecken da ich ...
Zu wenig Personal, es wird auf Kosten der Gesundheit des Verkaufspersonals umsatz gemacht. Jeder zweite kämpft mit psychischem und Körperlichen Gesundheitsproblemen. Trends nicht erst zwei jahr später anbieten. Abschaffung BL NonFood ist eine sehr schlechte Idee, die welche BL Food / NonFood haben viel zu wenig Zeit für ihre arbeit. Schlechte Kommunikation, Mobbing und Rasismus.
Dass die grossen die kleinen drücken
Zuerst mal vernünftige, bessere Löhne bezahlen und endlich den chronischen Mitarbeitermangel durch echte Neueinstellungen beheben!Hört auf mit dem erzwungenen Stunden-Sparen: Hört auf, die Leute willkürlich nach Hause zu schicken, um sie ins Minus zu drängen. Ganze Arbeitstage müssen anständig vergütet werden, anstatt das Risiko auf den Mitarbeiter abzuwälzen!
Der extreme Kostendruck an der Front. Oft leidet die Verkaufsbereitschaft, die Produktequalität, die Motivation des Verkaufspersonal.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeitende sollten vor ihrem selbstständigen Einsatz umfassend geschult werden und von Anfang an wissen, wer ihre zuständige Ansprechperson ist.
Regelmässige und konstruktive Feedbackgespräche während der Probezeit sollten selbstverständlich sein. Fehler sollten als Anlass zur Erklärung und Unterstützung dienen, statt ausschliesslich den Mitarbeitenden angelastet zu werden.
Darüber hinaus wäre ein respektvoller, sachlicher Führungsstil wünschenswert, der unnötigen Druck vermeidet und auch kritische Rückmeldungen ernst nimmt.
Gute motivierte MA müssen anständig entlöhnt werden. So, dass es nicht nur als 2. Job ok ist.
Die Mitarbeiter ernster nehmen, wenn sie mit Anregungen, Wünschen, Ideen oder ähnlichem kommen. Nicht erst wenn sie krank sind. Vielleicht einen anonymen Briefkasten einrichten. Propräsenzzahlen ernster nehmen. Kurz- und Langzeitausfälle haben Gründe. Nicht immer nur die Personalkosten nach unten drücken.
Vergesst die Frontarbeiter/-innen nicht. Hier ist gefühlt zu starkes Leistungsdruck vorhanden, welche auf die Führung und Stimmung abfärbt. Auch bei neuen Produkten, weniger wäre mehr, für die Kunden und die Mitarbeitenden
Zurück zur alten Migros Familie wäre schön. Es hat sich da einiges verändert. Man propagiert immer den ÖV, aber ich hatte kaum Teilnehmer, welche ihn nutzten, dafür hätten sie gerne Parkplätze in der Nähe.
Individuell den Gehalt anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Genossenschaft Migros Ostschweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Akzeptanz ist unabhängig des Alters gegeben
Solange man gebraucht wurde sehr gut.
Bei Neueinstellung sollten Qualifikation und nicht das Alter entscheidend sein. Langjährige Mitarbeiter sollen bei entsprechender Qualifikation bevorzugt werden. Ältere Mitarbeiter haben vielleicht nicht mehr die gleich hohe Arbeitsleistung wie Jüngere, trotzdem ist ihre Leistung für das Unternehmen wertvoll und soll dementsprechend auch geschätzt werden.
Das ist eigentlich kein Problem
Sehr zuvorkommend
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genossenschaft Migros Ostschweiz ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Die Entlöhnung steht in absolut keinem Verhältnis zur erbrachten Leistung und den Arbeitszeiten. Trotz langjähriger Berufserfahrung, Fachkompetenz und vollem Einsatz wird man hier mit einem extrem tiefen Lohn abgespeist. Es ist schlicht beschämend und demotivierend, für ein solches Gehalt morgens in aller Frühe aufzustehen und den täglichen Druck abzufedern. Die Genossenschaft muss sich wahrlich nicht wundern, wenn sie unter diesen Bedingungen keine qualifizierten Mitarbeitenden mehr findet oder langfristig halten kann. Hier wird die Loyalität und das Fachwissen der Angestellten komplett ...
Sozialleistungen sind sehr gut!
Lohn: hier ist das Unternehmen leider durch den Konkurrenzkampf nicht vorbildlich. Die Löhne reichen kaum für ein gutes normales Leben. Die Auszahlung ist immer pünktlich und zuverlässig!
Ich finde den Monatsgehalt zu wenig, für das was die Mitarbeiter mittlerweile leisten. Da sollten sie schon besser bezahlt werden.
Es rentiert eigentlich nicht für Dozenten, man muss es aus Freude machen.
Hätte höher sein können
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 112 Bewertungen).
Ich würde für Zwei Jahre intern Gesperrt. Sprich ich kann mich Auf eine Position bei Migros bewerben aber sie wird zu 100% abgelehnt
Top. Wenn man EInsatz zeigt, wird man gefördert. Super interne Weiterbildungen, welche auch auf Arbeitszeig gemacht werden können.
Entwicklung ist je nach Fachbereich immer möglich. Ich wurde auf jeden Fall gefördert.
man wird gefördert, wenn man Interesse hat.
Hier kriegt man als Fachleiter gerade mal lächerliche 200 Franken mehr im Monat, darf dafür aber die gesamte Verantwortung tragen und wird bei jedem kleinsten Fehler von oben zur Schnecke gemacht. Auf so eine Scheinkarriere hat niemand Bock. Das unternehmerische Risiko und Fehlplanungen werden komplett auf die Mitarbeiter abgewälzt, während man mit veralteter Ausstattung arbeiten muss und jede Sekunde mikromanagt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Genossenschaft Migros Ostschweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Genossenschaft Migros Ostschweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Genossenschaft Migros Ostschweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 399 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 154 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Genossenschaft Migros Ostschweiz als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Genossenschaft Migros Ostschweiz
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Handel