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Genossenschaft Migros Ostschweizals Arbeitgeber

Schweiz Branche Handel / Konsum
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Bewertungsdurchschnitte

  • 142 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (71)
    50%
    Gut (42)
    29.577464788732%
    Befriedigend (23)
    16.197183098592%
    Genügend (6)
    4.2253521126761%
    3,80
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (2)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    50%
    2,30
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,22

Firmenübersicht

Die Migros Ostschweiz ist Teil der Migros-Gruppe - der grössten privaten Arbeitgeberin der Schweiz. Von den insgesamt zehn regionalen Genossenschaften ist die Migros Ostschweiz mit Hauptsitz in Gossau SG die flächenmässig grösste.

Als vorbildliche Arbeitgeberin schafft die Migros Ostschweiz Voraussetzungen für ein motivierendes und leistungsorientiertes Arbeitsklima und bietet innerhalb der Branche hervorragende Arbeitsbedingungen.

Sind Sie auf der Suche nach einem  beruflichen Zuhause bei einem der erfolgreichsten Schweizer Unternehmen? Dann besuchen Sie unsere Stellenbörse und werfen Sie einen Blick auf die vielfältigen Möglichkeiten in der Migros Ostschweiz. Weitere offene Stellen in der Migros Gruppe finden Sie unter migros-gruppe.jobs/offene-stellen.

Wir freuen uns auf Sie!


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Kennzahlen

Umsatz

rund 2,3 Mia. (2015)

Mitarbeiter

rund 10'000 Mitarbeitende

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Migros ist ein Unternehmen der Superlative. Wir sind die grösste Detailhändlerin der Schweiz und die grösste Abnehmerin von Produkten der Schweizer Landwirtschaft. Kein anderes privates Unternehmen in der Schweiz beschäftigt so viele Menschen wie wir. Darauf sind wir stolz.

Einzigartig machen uns aber die Werte, die uns unser Gründer Gottlieb Duttweiler mitgegeben hat. So steht bei uns nicht der Profit im Zentrum, sondern der Mensch. Mit unserer professionellen Leidenschaft setzen wir uns jeden Tag für die Steigerung der Lebensqualität unserer Kundinnen und Kunden ein. Sie sollen von uns stets mehr bekommen, als sie bei diesen Preisen erwartet hätten.

Im schweizerischen Detailhandel betreibt die Migros Ostschweiz  95 Supermärkte und 46 Fachmärkte. Auch im gastronomischen Bereich verfügt sie über 61 vielfältige Angebote (Migros Restaurants, Take-Away, Gastronomiebetriebe, Chickeria), vom einfachen Mittagessen bis zum raffinierten Catering für jeden Anlass.  Zudem sorgen 12 Freizeitanlagen und Fitnesscenter für das Wohlbefinden der Kunden. Als einzige Genossenschaft betreibt die Migros Ostschweiz ein Viersterne-Hotel "Säntispark". An 10 verschiedenen Standorten besuchen zahlreiche Kunden die Kurse und Lehrgänge der Migros Klubschule

Perspektiven für die Zukunft

Als grosses Unternehmen mit knapp 10'000 Mitarbeitenden hat die Migros Ostschweiz viel zu bieten, für Lernende (23 verschiedene Lehrberufe) als auch für jüngere und ältere Mitarbeitende mit Berufserfahrung. Engagierten Mitarbeitenden bieten sich viele Möglichkeiten, um weiterzukommen - innerhalb der Migros Ostschweiz, oder in einem der über 50 Unternehmen der Migros-Gruppe.

Standort

Für Bewerber

Videos

Migros Ostschweiz Karolin A.
Migros Ostschweiz Celia O.
Migros Ostschweiz Remy R.
Migros Ostschweiz Michael S.
Migros Ostschweiz Ai Lee S.
Regionalleiter stv. Leiter Sparte Baumärkte - Jochen S.
Kundenberaterin - Sandra P.
Fachmarktleiter melectronics - Adnan J.
Fachleiterin Molkerei - Melanie B.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Schon für Gottlieb Duttweiler war klar: Ein Unternehmen, das seine Verantwortung gegenüber der Gesellschaft wahrnimmt, kann nur durch motivierte Mitarbeitende getragen werden. Deshalb belohnen wir Leistung mit weit überdurchschnittlichen Sozialleistungen und Karrieremöglichkeiten.

Personalentwicklung:  Die gezielte Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist eine zentrale Aufgabe. Unser Anspruch ist es, Mitarbeitende in ihrem Tätigkeitsbereich zu Profis zu machen. Dies passiert während der Arbeit über anspruchsvolle Aufgaben  und herausfordernde Tätigkeiten. Zusätzlich können vielfältige Aus- und Weiterbildungsangebote wahrgenommen werden.

Gesundheitsmanagement: Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat einen hohen Stellenwert. Durch verschiedene Massnahmen schaffen wir die bestmöglichen Rahmenbedingungen für die Erhaltung der Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Dafür wurden wir auch mit dem Label "Friendly Workspace" ausgezeichnet. 

Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Die Genossenschaft Migros Ostschweiz unterstützt Mitarbeitende mit Familienpflichten durch eine Kombination unterschiedlicher Massnahmen. Dazu zählen ergänzende Kinderzulagen, 18 Wochen bezahlter Mutterschafts- und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub, die Nutzung der Familienplattform Ostschweiz etc.

Lohnpolitik: Wir bekennen uns für eine funktions- und leistungsorientierte Entlöhnung. Grosszügige Sozialleistungen gehören ebenfalls zum Lohnpaket dazu. Im Bereich der beruflichen Vorsorge gehört unsere Pensionskasse zu den besten der Schweiz. 

Vergünstigungen: Das Spektrum an Vorteilen reicht von Beteiligung an Fitnessabos und Klubschulkursen, über zusätzliche Cumuluspunkte bis hin zu vorteilhaften Konditionen bei der Migrosbank, sowie weiteren Vergünstigungen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Das sagen Mitarbeitende über uns: 

"Wir kommunizieren offen und sprechen gemeinsam, wohn es gehen soll". Thomas B., Teamleiter Küche, Migros Restaurant Pizolpark

"Der Führungsstil bei uns ist fair. Herausforderungen meistern wir gemeinsam". Michéle M., Schichtleiterin, Chickeria Chur

*Die Migros ist ein riesiges Unternehmen. Innerhalb davon sind wir eine Familie". Niklaus S., Leiter Sparte Baumärkte, Betriebszentrale Gossau

Genossenschaft Migros Ostschweiz Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,80 Mitarbeiter
2,30 Bewerber
4,22 Azubis
  • 01.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Trotz Zeitdruck und viel Stress stimmt das Arbeitsklima für mich immer. Für ein Spässchen ist immer Zeit, egal ob mit Vorgesetzten oder Arbeitskollegen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich meist Korrekt und auch offen für Vorschläge von Mitarbeitern.
Einige schwarze Schafe gibt es immer, aber die haben sich meist nicht lange gehalten und waren schnell wider weg.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team war sehr gut und man hat sich Morgens schon auf seine Arbeitskollegen gefreut.

Interessante Aufgaben

Wer sich dafür einsetzt und Interesse zeigt darf auch gerne neue Aufagben übernehmen und wird auch im Rahmen seiner Fähigkeiten gefördert.

Kommunikation

Informationen werden sehr gut und schnell weiter geleitet. Es wird auch klar Kommuniziert wo man sich neue Informationen abholen kann.

Gleichberechtigung

Die GMOS achtet merklich auf Gleichberechtigung in allen Bereichen.

Karriere / Weiterbildung

Um bei der Migros Karriere zu machen benötigt man nur einen Willen, Engagement und etwas Geduld. Talent wird schnell erkannt und auch dementsprechend gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Sozialleistungen sind Top.
Das Gehalt wird aber leider anhand eines Lohnstufensystems berechnet, das einem normalen Mitarbeiter aber nie wirklich erklärt wird, und für mich daher sehr undurchsichtig erscheint.

Vorteil dieses Systems ist die Lohngleichheit. Wer auf der gleichen Stufe wie seine Kollegen steht wird auch plus/minus gleichviel verdienen (egal ob Mann oder Frau).

Ein grosser Nachteil ist, wenn man Aufgaben erledigt die nicht für die Stufe geplant sind in der man sich hald befindet, wird einem dies zuweilen auch nicht vergütet. So habe ich einige Zeit mehr Verantwortung übernommen, wurde dafür aber trotz mehrmaliger Anfrage immer darauf vertröstet das ihnen bei diesem Thema leider die Hände gebunden wären.

Arbeitsbedingungen

Die GMOS hat viele Ressourcen um ihren Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern. "Filialproszesse" und Arbeits-geräte/systeme werden stetig weiterentwickelt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt wird nicht nur in der Werbung der Migros gross geschrieben, sondern auch in der Ausbildung der Mitarbeiter. In verschieden intern organisierten Kursen, werden schon die Lernenden zum Thema Umwelt und Labels geschult und sensibilisiert.

Work-Life-Balance

Vorgesetzte geben sich viel mühe für eine Faire Arbeitsplanung und gehen wenn immer möglich auf Wünsche ein. Leider machen es einem die Öffnungszeiten nicht leicht und man ist Abends oder am Wochenende oftmals sehr erschöpft.

Image

Die Migros hat ein hervorragendes Image und ich bin stolz darauf sie meine Arbeitgeberin nennen zu dürfen.

Verbesserungsvorschläge

  • Ich fände ein transparenteres und verständlicheres Lohnsystem interessant. Ich weiss auf welcher Stufe ich mich befinde, aber nicht weshalb jemand der die selben Kompetenzen hat wie ich, auf einer anderen Stufe ist. Ich bin nicht der einzige der gerne einen Einblick in dieses System hätte, vielleicht würde ich dann auch besser verstehen weshalb ich für Arbeiten auserhalb meines Aufgabenbereichs nicht dementsprechend entlöhnt wurde.

Pro

Die GMOS ist eine faire und moderne Arbeitgeberin.
Sie setzt sich für Kunden aber auch für Mitarbeiter und deren Förderung aktiv ein und unterstützt wo sie nur kann, wenn man auch wirklich um Unterstützung bittet.

Contra

Das Klima in den verschiedenen Filialen kann sehr stark schwanken und man hört oft das es in der einen oder anderen Filiale besser ist als in der anderen.
Natürlich liegt das Arbeitsklima in der Hand von Filialleitern wie aber auch Mitarbeitern im allgemeinen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Genossenschaft Migros Ostschweiz
  • Stadt
    Sirnach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 01.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich hatte das Glück gute Atmosphäre in meinem Umkreis zu schaffen, und dadurch auch zu geniessen und von oben zu erleben

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut; sowohl mit älteren und auch speziell mit jüngeren VG

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt mit Kollegen auf gleicher und höherer Funktionsstufen

Interessante Aufgaben

Es gibt keinen interessanteren Job, als eine grosse M-Filiale zu führen, weil du Verkäufer, Manager, Personalchef, Controller in einer Person bist, und grossen Freiraum hast in der Gestaltung deiner Arbeit

Kommunikation

Konnte mir Infos, die nicht automatisch von oben kamen, zu holen

Gleichberechtigung

Absolut gegeben auf allen Stufen, in die ich Einsicht hatte

Umgang mit älteren Kollegen

Da sich meine Leistung nicht von der der Jüngeren Unterschied genoss ich sogar Respekt und Achtung von meinen VG; und den Jungen, die ich jahrelang ausbilden durfte

Karriere / Weiterbildung

Karriere-Planung sehr gut
Ziel muss noch klarer anvisiert werden können bei Kandidaten; mit ganzer Umschreibung von Verantwortung und Lohn der entsprechenden Stufe

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt gut, aber für GF die Fil zwischen 50 und 100 MA leiten, und für Umsatz und Kosten zwischen 25 und 75 Mio verantwortlich sind, eher bescheiden!
Sozialleistungen gut; wird auch stark vom MA finanziert (PK); aber Top!

Arbeitsbedingungen

Start als GF 1966: sehr schwierig und körperlich wie geistig sehr anstrengend
45 Jahre später: sehr gut, was Raum und Arbeitsbedingungen ausmachte durch sehr viel Hilfsmittel

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt gut; Standard weiter ausbauen
Sozialbewusstsein: sehr gut und beispielhaft

Work-Life-Balance

Optimierung hätte an mir gelegen; es wurde nicht verlangt 50 Std/Wo zu arbeiten; Mehr-Einsatz war freiwillig

Image

Fa-Image gut, aber je länger je mehr unter Druck, wegen Preisdifferenz zu Ausl. Konkurrenten (Discounter)

Verbesserungsvorschläge

  • Umsatz höher gewichten, und davon reden, als von den Kosten. Echtes, bewusstes Verkaufen MIT ZUSATZVERKÄUFEN fördern. "Umsatzbolzen" statt Kostenbremsen in Vordergrund stellen

Pro

Sichere Stelle, bei gutem Einsatz;
Anständiges Verhalten gegenüber MA über alle FST

Contra

300 Tage Kostendruck auf PK an der Front; "draussen empfindet man, dass Apparat in Zentrale aufgebläht wird. Viele Aufgaben in Zentrale müsste gebündelt an MGB abdelegiert und somit in der Gen. Eingespart werden. (Viele tun dasselbe in jeder Gen.!)

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Genossenschaft Migros Ostschweiz
  • Stadt
    Gossau
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 30.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Schwierig umsetzbar bei einer so grossen Firma. Die Zentrale ist zu weit von den einzelnen Filialen/Betrieben weg, um das zu kontrollieren . Es wird darüber informiert usw.

Vorgesetztenverhalten

Ich denke die meisten oder viele Vorgesetzte verhalten sich fair und nehmen die Mitarbeiter ernst. Handeln auch fair bei Konflikten. Schwarze Schafe gibt es in jedem Betrieb.

Kollegenzusammenhalt

Wie es in allen Betrieben unter Kollegen nun so mal ist. Jeder hat mal einen schlechten Tag. Man ist ja mehr im Betrieb als zu Hause.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung wird immer grösser. Einfluss auf die Aufgaben hat man nicht gross. Ist mehr oder weniger alles vorgegeben von der BZ/SGE/MGB.

Kommunikation

Informationen werden gut weitergeleitet.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung und Förderung ist gut.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Löhne entsprechen den üblichen Markt. Sehr gute Sozialleistungen und Vergünstigungen.

Arbeitsbedingungen


Work-Life-Balance

Ferien/Freiwünsche werden wenn möglich berücksichtigt. Wird immer schwieriger, weil es immer weniger Personal hat. Teilzeitpensum für alle Mitarbeiter auf allen Führungsstufen ist bei der Migros noch in den Kinderschuhen. Fast bis gar nicht möglich. Alleinstehende mit Kinder, da wird's noch schwieriger auf deren Bedürfnisse einzugehen. Die langen Präsenszeiten sind auch ein grosses Thema. Lange Mittagszeiten, die nichts bringen, dafür ist man 10 Stunden im Betrieb. Sehr unflexibel bei der Gestaltung der Einsatzpläne. Es wurde immer so gemacht und es werden keine neuen Ideen eingebracht, wie man das ändern könnte. Das Privatleben kommt darum sehr zu kurz vor allem für das Filialpersonal mit den langen Präsenszeiten.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Angebot an Teilzeitpensum ausbauen. Wie kann ich Familie/Karriere unter einen Hut bringen? Mehr Unterstützen. Flexiblere Einsatzpläne-Mitarbeiter mit einbeziehen, ev. haben sie Ideen.? usw.

Contra

Das in der BZ/Personalabteilung/Kader eigentlich sehr wenig Ahnung hat, wie die Stimmung in den einzelnen Filialen/Betrieben ist und dadurch keinen Einfluss nehmen kann-zu weit weg.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Genossenschaft Migros Ostschweiz
  • Stadt
    Gossau SG
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 142 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (71)
    50%
    Gut (42)
    29.577464788732%
    Befriedigend (23)
    16.197183098592%
    Genügend (6)
    4.2253521126761%
    3,80
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (2)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    50%
    2,30
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,22

kununu Scores im Vergleich

Genossenschaft Migros Ostschweiz
3,77
150 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,18
133.498 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.902.000 Bewertungen