3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Georg Fischer Casting Solutions Vorstellungsgespräche
Georg
Fischer
Casting
Solutions
Schaffhausen
Ihr Unternehmen?
3 Bewertungen von Bewerbern
Normales Gespräch mit ignoriertem Feedbackwunsch
Bewerber/inHat sich 2025 in Schaffhausen als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- kurze Vorstellung am Anfang
- Aufgaben, Rollen in den vergangenen Positionen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Business Development Manager Sturm- und Regenwassermanagement Schweiz
Bewerber/inHat sich 2025 in Schaffhausen als Business Development Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Geschwindigkeit + verstehen, dass man im Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt ist und nicht umgekehrt (für solche Positionen).
Bewerbungsfragen
- Warum ich GF wählen würde
- Durch Bachelor in Mechatronik und Master in Innovations und Technologiemanagement.
- Persönlicher Tipp erhalten: Einen anderen bereits vorliegenden Vertrag zu nehmen und länger bei einem Unternehmen zu arbeiten ( -> unangebracht Reaktion des Ansprechpartners auf Ehrlichkeit)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schleppender Bewerbungsprozess und respektose Absage
Bewerber/inHat sich 2022 in Schaffhausen als Teamlead Content & Communications beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Jede ernst gemeinte Bewerbung verdient eine respektvolle Behandlung durch den potenziellen Arbeitgeber. Dazu gehört auch eine effiziente Abwicklung des Bewerbungsprozesses; Hinhalten über Monate gehört nicht dazu. Wenn man jemandem nach dem zweiten Bewerbungsgespräch vor Ort nach mehrmaligem Nachfragen mit einem schnoddrigen Zweizeiler per E-Mail absagt und nicht die Grösse hat zum Telefonhörer zu greifen, ist das an Respektlosigkeit kaum zu überbieten. Gerade beim Kommunizieren von Absagen zeigt sich wahre Grösse - oder eben auch nicht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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