Mehr Schein als Sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee, Wasser und Obst for free, E-Autos und E-Bikes vergünstigt oder umsonst zu Miete, Mitarbeiter-Events, technische Grundausstattung, Du-Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Toxische Kultur
- Schlechtes (machtgieriges C-Level Management)
- Ja-Sager Einstellung
- Silodenken
- Gehaltsbänder
- Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Den Kulturwandel wirklich leben, nicht nur davon reden oder es in der Presse kundtun. Junge Talente fördern und zeigen, dass man diese für ihre Arbeit auch wertschätzt. Die Gehälter anpassen.
Work-Life-Balance
Ist oke. Wer Überstunden macht (i.d.R. 4-6 pro Woche) kann diese auch abbauen. Mentaler Erkrankungen wie Depression werden nicht ernstgenommen und eher ins Lächerliche gezogen. Deswegen kündigen auch viele recht schnell wieder.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Vorgesetzten möglich, oder eben nicht.
Gehalt/Benefits
Je nach Sympathien (nicht Leistungsabhängig) erhält man mehr, oder eben weniger. Generell ist das Lohnband aufgrund der vielen Deutschen (wertungsfrei gemeint) recht niedrig, aber im Raum Schaffhausen mit eines der schlechtesten. Anpassungen werden erst nach Jahren gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV-Anlage auf dem Dach.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden in den Himmel gelobt.
Vorgesetztenverhalten
4 Sterne weil manche Vorgesetzte hervorragend sind. Generell ist das Management aber mit alten, weissen Männern besetzt die keinerlei Innovationsgeist oder Vision besitzen. Junge Talente werden bewusst klein gehalten. Wer einen fördernden Führungsstil möchte ist hier an der falschen Adresse.
Arbeitsbedingungen
Neuste Räumlichkeiten und Ausstattung
Kommunikation
Auch hier wieder in bestimmten Abteilungen recht guter Informationsflow, aber generell extrem schlecht. Bestimmte Infos werden bewusst zurückgehalten, denn man könnte ja bestimmte Vorteile verlieren.
Gleichberechtigung
Weibliche Mitarbeitende verdienen immer noch deutlich weniger als männliche. Gleiches gilt für Mitarbeitende mit lange Zugehörigkeit. Junge Leute die in kurzer zeit viel schaffen bekommen kaum bis keine Gehaltsanpassungen, während ältere Kollegen eine ruhige Kugel schieben und im Schnitt 20 % mehr Gehalt erhalten.
Interessante Aufgaben
Innovationsprojekte bringen Abwechslung, aber das Seriengeschäft ist immer das Selbe und man muss viel Fire-Fighting betreiben.