18 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Bewerbern
Nach dem Erstinterview: no response, no reaction, einfach "abgetaucht"
Bewerber/inHat sich 2025 bei Georg Fischer Piping Systems in Schaffhausen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn vom Bewerber eine Rückmeldung nach 1-2 Tagen erwartet wird, ob weiterhin Interesse besteht und man als Bewerber dann seitens des Unternehmens, trotz mehrerer Nachfragen - statt der versprochenen Rückmeldung - einfach nichts mehr hört, ist dieses Verhalten und der Umgang mit Bewerbern weit entfernt von "state of the art". Schade und sehr enttäuschend!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Georg Fischer AG in Schaffhausen als Informatiker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Anforderungen der Stelle besser beschreiben
Bewerbungsfragen
Fragen wurden kaum gestellt, man kam überhaupt nicht wirklich zu Wort.
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Sehr undurchsichtiger Bewerbungsprozess. Zeigt wohl einiges über den Arbeitgeber.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Georg Fischer Rohrleitungssysteme AG in Seewis beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr undurchsichtiger Bewerbungsprozess. Nach Rückfragen keine zufriedenstellende Antworten erhalten (es wurde immer ausgewichen).
Verbesserungsvorschlag: klare, ehrliche Kommunikation.
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Man erhält keine Reaktion auf die Bewerbung.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Georg Fischer AG in Schaffhausen als Innovationsmanager Casting Solution beworben.
Verbesserungsvorschläge
Man frägt nach über den Status der Bewerbung.
Es wird Kommuniziert, dass man bis Ende der Woche eine Antwort erhält, aber hört nichts mehr...
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Katastrophaler Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2022 bei Georg Fischer Piping Systems in Schaffhausen als Product Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess ist sehr undurchsichtig. Nachdem man zu einem Erstgespräch eingeladen wird und das Gefühl vermittelt bekommt dass es passt, lässt man den Bewerber noch 4 Wochen auf eine Absage warten. Schade hieran ist es das man Studenten einfach ghosted die nicht ins Klientel der GF passen. Es wird nach Sympathie entschieden anstatt nach fachlicher Kompetenz. Daraufhin Bewerber so lange auf eine Rückmeldung warten zu lassen ohne jegliche Reaktion bei Nachfrage zeigt die Schwäche der GF. Leider ist auch dieses Unternehmen meiner Meinung nach mehr Schein als Sein.
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Liebe GF in Zeiten des Fachkräftemangel, darf man nicht vergessen: Es trifft jedes Unternehmen!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Georg Fischer Rohrleitungssysteme AG in Schaffhausen als Head of Global Customs Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Leider verlief das Vorstellungsgespräch nicht so wie sich das im ersten Kennenlernen gehört. Ich fand fehlendes Business- Knigge für allg. Verhaltensregeln und Umgangsformen vor. Durch den Vorgesetzten der Position wurde ich schon im Verlauf der ersten Minuten des Gespräches auf die Anklagebank gesetzt. Der Vorgesetzte gab mit seinen skurilen, sarkastischen Kommentaren über meine Berufserfahrung von Beginn des Gesprächs klar das Signal, dass man mich gar nicht anhören wollte. Nach dem ich die Frage gestellt hatte; - was sie an meinem Werdegang interessant finden und wo GF mit meinem Profil das Potential für sich sieht (um herauszufinden, warum ich den eigentlich von GF eingeladen wurde), wurde meine Frage leider nicht beantwortet. Dafür habe ich darauf eine völlig unprofessionelle Feststellung mit absoluter Blosstellung erhalten. Ich beschloss das Gespräch mit gewonnenen, negativen Eindrücken der Gesprächspartner (HR & Vorgesetzten), nach 25 Minuten zu beenden. Scheinbar haben die Gesprächspartner vergessen, dass auch sie die Repräsentanten des sich bezeichnenden "zukunftsorientierten Unternehmen" sind.
Bewerbungsfragen
GF formuliert lt. Stellenbeschrieb ausgezeichnete Schulungsinstrumente für deren Mitarbeiter zu besitzen. Daher sehe ich ganz klar Verbesserungspotential in der Weiterentwicklung ihrer Schulungsinstrumente für die im Unternehmen "langjährigen Führungskräfte". HR sollte sich mit ihrem Onboardingprozess und ihrer Unternehmenskultur befassen. Denn wie ich meine Mitarbeiter & Führungskräfte behandle, behandeln diese potentielle neue Mitarbeiter. Denn eine gemeinsame Unternehmenskultur ist die Basis der nachhaltigen Gesamtentwicklung des Unternehmens.
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Unverständlich lange Bearbeitungszeit ohne jegliche Reaktion seitens des Unternehmens
Bewerber/inHat sich 2022 bei Georg Fischer Rohrleitungssysteme AG in Schaffhausen als HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe auf meine Bewerbung kein Feedback/Information erhalten auch nach 2 Monaten nicht. Auf meine E-Mail an den zuständigen Recruiter mit Nachfrage zum Stand des Prozesses erfolgte ebenfalls keine Reaktion.
Verbesserung: Prozess respektvoll und zeitgemäss gestalten, zeitnahe Rückmeldung an Kandidaten geben.
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Unprofessionell, 3 Monate keinerlei Reaktion ausser automatische Eingangsbestätigung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Georg Fischer Rohrleitungssysteme AG in Schaffhausen als Product Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dringend den Recruiting-Ansatz überdenken! 3 Monate ohne jegliche Rückmeldung für ein Unternehmen dieser Grösse und mit eigener „Recruiting Abteilung“ meiner Meinung nach nicht tragbar. Employer Branding und respektvoller Umgang mit potentiellen Mitarbeitenden scheint keine Priorität zu sein und der nett lächelnde Recruiter in der automatischen Eingangsbestätigung überfordert.
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kein Feedback, keine Reaktion - auch nicht auf mehrmalige Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Georg Fischer Piping Systems in Schaffhausen als HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dringend den Bewerbungsprozess überarbeiten und Bewerber (m/w/d) respektvoll behandeln!
Ich habe nach dem ersten Gespräch, wie gewünscht, Feedback gegeben und deutlich signalisiert, dass ich an der vakanten Stelle interessiert bin. Im Gespräch (per MS Teams) hieß es, ich würde daraufhin das Feedback von GF erhalten. Einige Tage später erhielt ich eine Mail mit der Bitte um noch etwas Geduld (5 Tage) aufgrund krankheitsbedingter Verzögerung. Soweit in Ordnung. Ich wartete zwei Wochen und hakte das erste Mal nach. Keine Reaktion, keine Abwesenheitsnotiz des Angeschriebenen - nichts. Ich hakte eine Woche später nochmals nach - wieder keine Reaktion, nichts.
Ich habe bis heute nichts gehört und weder Feedback noch weitere Informationen erhalten, ob und wie es im Bewerbungsprozess weitergehen wird.
Zum Glück hat sich zwischenzeitlich etwas anderes ergeben. Ich habe meine Bewerbung zurückgezogen (auch darauf erfolgte keinerlei Reaktion) und kann nicht verstehen, warum seitens GF so mit Bewerbern (m/w/d) umgegangen wird.
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Bewerbung wurde nicht bearbeitet / kein Feedback erhalten
Bewerber/inHat sich 2022 bei Georg Fischer Wavin AG in Schaffhausen als Leiter Technik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schauen, dass keine Bewerbungen untergehen. Speziell dann nicht, wenn man noch nachfrägt......
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